¿Cómo cesa un funcionario interino?
Preguntado por: Manuela Villegas | Última actualización: 1 de julio de 2026Puntuación: 4.2/5 (62 valoraciones)
El cese de un funcionario interino en España se produce principalmente cuando finaliza la causa que motivó su nombramiento, como la reincorporación del titular, la cobertura definitiva de la plaza, la finalización del programa temporal o la amortización del puesto. También cesan por sanción disciplinaria, renuncia o tras el plazo máximo legal de tres años en plazas vacantes.
¿Cuándo cesan los interinos?
El funcionario interino deberá ser cesado con anterioridad a la fecha de cese automático prevista en la Orden de nombramiento cuando desaparezcan las razones de necesidad y urgencia en la ejecución del programa o en la realización del exceso o acumulación de tareas.
¿Se puede despedir a un funcionario interino?
El cese del funcionario interino no equivale a un despido laboral, sino a la finalización del vínculo administrativo que lo une a la Administración. No existe indemnización como en el ámbito privado, pero sí derechos de carácter procedimental y de recurso.
¿Qué pasa si un interino se da de baja?
Los interinos de baja que finalicen su contrato pasarán a cobrar su prestación por Incapacidad temporal (IT) directamente de la Seguridad Social.
¿Cuándo se produce el cese de un interino?
Cuando el funcionario interino esté sustituyendo al titular de un puesto de trabajo ausente por alguna baja o causa justificada, el cese se producirá cuando dicho funcionario de carrera se incorpore o pierda el derecho a la reserva del puesto de trabajo.
¿Qué hemos de saber sobre el Funcionario Interino?
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¿Funcionario interino indemnización por cese?
La cuantía de la compensación económica, o coloquialmente finiquito, de un funcionario interino será de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 meses, de acuerdo a la Ley 20/2021.
¿Se puede despedir a un trabajador con contrato de interinidad?
Sí. Si el trabajador titular se reincorpora a su puesto, el contrato de sustitución se extingue automáticamente por cumplimiento de su objeto. En este caso, no se trata de un despido, sino de una finalización pactada desde el inicio del contrato, y el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito correspondiente.
¿Un funcionario interino tiene derecho a paro?
No obstante, los funcionarios interinos sí tienen derecho a la prestación por desempleo al tener una relación laboral temporal. Esto está regulado en el citado artículo, de modo que las Administraciones cotizan por tal contingencia.
¿Qué interino cesa primero?
Se cesa en este orden: primero el personal interino, segundo el personal en comisión de servicios y finalmente, el personal en promoción interna temporal por vacante.
¿Qué derechos tiene un funcionario interino?
Los funcionarios interinos tienen derecho a:
- Percibir las retribuciones correspondientes al puesto desempeñado.
- Disfrutar de permisos, licencias y vacaciones en las mismas condiciones que los funcionarios de carrera.
- Acceder a la formación profesional para el desarrollo de su actividad.
¿Tiene finiquito un contrato de interinidad?
Al concluir un contrato de interinidad, el trabajador carece de derecho a una compensación por el despido, debido a que en el contrato se determinó así. No obstante, sí tendrá el derecho a finiquito, que en este caso incluiría indemnización proporcional.
¿Cuánto cobra un interino de baja?
SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJA): Desde el 1 de enero de 2020 se percibirá el 100% de las retribuciones fijas correspondientes al mes de inicio de la incapacidad temporal, cualquiera que sea la causa de la enfermedad o del accidente que dé lugar a la situación de incapacidad temporal.
¿Qué pasará con los interinos que no saquen plaza?
Los interinos que no saquen plaza tras los procesos de estabilización podrían enfrentarse al cese, pero la Ley 20/2021 busca estabilizar empleo; si no obtienen plaza fija, la administración debe indemnizarlos (generalmente 20 días por año trabajado) si la plaza se ha mantenido temporal durante más de 3 años, o podrían volver a bolsas de interinos para cubrir otras vacantes y sustituciones, sumando méritos para futuras oposiciones, aunque la situación final depende de cada convocatoria y normativa específica, por lo que es crucial asesorarse.
¿Qué dice el Supremo de los interinos?
El Supremo confirma que los funcionarios interinos tienen potestad para sancionar. El Tribunal Supremo (TS) confirma que los interinos tienen plena potestad para sancionar, al igual que los funcionarios de carrera.
¿Qué pasa con los contratos de interinidad con la nueva reforma laboral?
Actualmente, no existe el contrato de interinidad. Y es que tras la última reforma laboral, éste fue sustituido por el contrato de duración determinada, supeditado a la contratación por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora con causa justificada.
¿Cuántos años de interino para ser fijo?
Resumen: El Tribunal Supremo confirma que el contrato de interinidad por vacante en la Administración se convierte en relación laboral indefinida no fija si transcurren más de tres años sin cobertura reglamentaria de la plaza y sin circunstancias excepcionales que lo justifiquen.
¿Qué interinos pueden reclamar la fijeza?
Pueden reclamar los funcionarios públicos interinos y personal temporal de larga duración que hayan sido contratados temporalmente para atender necesidades ordinarias de personal de la Administración.
¿Cuánto tiempo pueden los interinos ocupar una plaza de funcionario?
Con algunas excepciones, el personal interino solo podrá trabajar en la administración por un máximo de tres años. En otras palabras, los interinos solo podrán ocupar una plaza de funcionario durante ese tiempo.
¿Funcionario interino indemnizacion por cese?
En primer lugar, en el caso de funcionario interino afectado, la compensación económica, será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.
¿Los funcionarios interinos cotizan por desempleo?
1. LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA Y LOS FUNCIONARIOS DE EMPLEO INTERINOS A SU SERVICIO, QUEDARAN OBLIGADOS A COTIZAR POR LA CONTINGENCIA DE DESEMPLEO CONFORME A LO PREVISTO EN LA LEY 31/1984, DE 2 DE AGOSTO, Y SUS NORMAS DE DESARROLLO REGLAMENTARIO.
¿Cuántos días tiene que trabajar un interino para cobrar el verano?
Para cobrar el verano, un interino docente necesita cumplir un mínimo de días trabajados en el curso escolar (entre 165 y 280 días, dependiendo de la comunidad autónoma), estar cesado el 30 de junio y permanecer disponible en listas para futuras convocatorias, con requisitos que varían por región, siendo 165 días el mínimo común para cobrar parte o todo el verano en muchos sitios y 280 días en otros para una prórroga completa de contrato en julio y agosto, según el acuerdo regional.
¿Contrato interinidad tiene finiquito?
El articulo 49 del Estatuto de los trabajadores establece que a la finalización de los contratos de interinidad o sustitución las personas trabajadoras no tienen derecho a indemnización.
¿Puedes despedirte con efecto inmediato?
En caso de falta grave, puede despedir al empleado inmediatamente, siempre que siga un procedimiento justo . Debe investigar el incidente y darle al empleado la oportunidad de responder antes de decidir despedirlo.
¿Te pueden despedir siendo interino?
¿Pueden despedirme estando en situación de interino? Si estás cubriendo la plaza de un trabajador con un contrato de interinidad y esa persona se reincorpora a su puesto de trabajo, no se trata de un despido. Esta situación se considera un cese, porque los motivos de la contratación ya no existen.
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