¿Cómo denunciar a una empresa por exceso de horas?

1. Conoce tus derechos y deberes. A veces, por desconocimiento, no sabemos si algo está bien o no en nuestro puesto de trabajo. ...
2. Fija una reunión para hablar del tema. ...
3. Consulta con recursos humanos. ...
4. Propón un control de horas. ...
5. Rescinde el contrato.

1. Presencial: en las propias oficinas de la Inspección de Trabajo (ver direcciones de las oficinas).
2. Telemática: a través de la sede electrónica habilitada, siempre que el denunciante disponga de D.N.I. electrónico o certificado digital (ir a la Sede Electrónica).

¿Cuánto tiempo tarda en llegar una Inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo dispone de un plazo máximo de dos meses para emitir la resolución de la inspección. En caso de incumplimiento de este plazo, el trabajador o empresa afectada pueden acudir a la vía judicial para obtener una resolución.

¿Cuánto cuesta denunciar a una empresa?

El coste de demandar a la empresa

En comparación con otro tipo de procedimientos judiciales, demandar al empresario en España no es caro, de hecho puede ser gratis.

¿Cómo enviar una Inspección de Trabajo de forma anonima?

La Inspección de Trabajo es el organismo competente para tramitar las denuncias de este tipo. Para hacer una denuncia anónima, basta con llamar al teléfono gratuito 900 222 444. El trabajador no necesita identificarse ni dar su nombre para hacer la denuncia.

¿Por qué se puede demandar a una empresa?

Cualquier infracción que haya cometido la empresa en materia laboral o de Seguridad Social puede ser denunciada por el trabajador ante la Inspección de Trabajo (vacaciones, horas extras, en materia de prevención de riesgos laborales, contratos en fraude de ley, cotizaciones a la Seguridad Social, etc.).

¿Cuántos días tengo para denunciar a la empresa?

30 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre). El plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles tras la fecha en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

¿Qué son los días de exceso de jornada?

Cuando un empleado trabaja más horas de las que se establecen en su contrato laboral, se considera exceso de jornada. El exceso de jornada en la administración pública se refiere a las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria establecida para los empleados públicos.

¿Cuántas horas extras al mes puede hacer un trabajador?

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

¿Quién tiene prohibido hacer horas extra?

Quién está exento de hacer horas extra

Sin embargo, los menores de 18 años tienen prohibido realizar horas extra en cualquier caso. - Las personas contratadas con contrato de formación para la obtención de práctica profesional no podrán realizar horas extraordinarias.

¿Cómo demostrar exceso de trabajo?

¿Qué hacer cuando tu jefe te sobrecarga de trabajo?

¿Cómo decirle a tu jefe que estás sobrecargado de trabajo? Hablar con él puede ser difícil, sobretodo porque no todos los jefes son iguales. Aquí lo importante es llevar una conversación calmada, honesta, pero sin empezar con acusaciones.

¿Cuánto se debe pagar una hora extra?

¿Cómo se calculan las horas extraordinarias? Para el cómputo de horas extraordinarias tan solo hay que añadir un 75% al valor de la hora de la jornada ordinaria, tal y como establece el Real Decreto 2001/1983. Es decir, solo hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75 para saber qué se ganará por esa hora extra.

¿Cuáles son las infracciones laborales?

Las infracciones laborales serían aquellas que suponen quebrantar una ley o un pacto o un acuerdo. Una empresa cometerá una infracción laboral cuando incumple las bases de la propia legislación laboral. Esto afecta a áreas tan diversas como la prevención de riesgos, la formación profesional, los convenios colectivos…

¿Cuándo se considera explotación laboral?

Explotación laboral

Cuando las víctimas son reducidas o mantenidas en condición de esclavitud o servidumbre, bajo cualquier modalidad, o se las obliga a realizar trabajos o servicios forzados.

¿Que se mira en una inspección de trabajo?

El objetivo de una inspección de trabajo es verificar el cumplimiento de cuestiones como la seguridad y la salud de los trabajadores, las altas en la Seguridad Social, la remuneración justa y el registro horario de los empleados, si hay trabajadores que realizan trabajos ilegales, inclusive extranjeros.

¿Cómo hacer una denuncia anonima en el Ministerio de Trabajo?

¿Dónde se puede hacer una denuncia?

Para presentar una denuncia penal no se requiere la asistencia de abogado. Para mayor información, acérquese al punto de recepción de denuncias más cercano, en donde podrá realizar la denuncia o querella personalmente o a través de representante legal.

¿Cómo se puede poner una denuncia por Internet?

Lo primero que debe hacer es dirigirse a al sitio web de la Fiscalía o dar clic aquí para ir directamente a la pestaña de denuncias. Si eligió la opción de ir a la página del ente acusador, la pestaña de denuncias aparece en el lado derecho con la frase 'A denunciar'.

¿Cómo se puede demandar a una empresa?

¿Quién gana en un juicio laboral?

Siempre, y especialmente en aquellos casos que defiendes a la empresa en juicios laborales y pudieran existir visos de que prospere la demanda, es muy interesante el negociar. Precisamente por estos motivos, negociar para alcanzar acuerdos que económicamente sean más ventajosos, siempre es ganar.

¿Cuánto cobra un abogado por asistir a un acto de conciliación?

En España, el precio de la asistencia de un abogado en un acto de conciliación es de aproximadamente 60 euros. El precio puede variar en función de la experiencia y el profesionalismo del abogado, así como del tipo de acto de conciliación.