¿Cómo responder porque eres el mejor candidato?

Preguntado por: Srta. Berta Carreón Segundo  |  Última actualización: 8 de mayo de 2023
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“Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…”. "Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”. “Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…”.

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¿Por qué te consideras un buen candidato?

El candidato ideal para un trabajo es aquella persona que cumple con: Competencias técnicas o profesionales: nivel de experiencia, conocimiento del área, formación, etc. Habilidades blandas o soft skills: habilidades sociales, forma de ser, personalidad, valores, etc.

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¿Cómo convencer a alguien de que eres el mejor candidato?

Demuestra un claro interés por la compañía y el trabajo, dos aspectos que todo reclutador busca en su candidato ideal. Además puedes aproximarte más a esa persona buscando puntos en común. En una entrevista de trabajo quieres causar una buena impresión y esto podría servirte para ello.

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¿Cómo responder a que te hace diferente a otros candidatos?

“Algo que me diferencia de otros candidatos, es mi experiencia en atención al cliente. En mi anterior equipo, pude crear una serie de procedimientos operativos estándar y documentos que nos ayudaron a ahorrar tiempo y a agilizar nuestras comunicaciones con los clientes.

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¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato?

¿por qué deberíamos elegirte a ti y no a otro candidato? Quiere que le responda con tu Propuesta de valor, quiere que te vendas un poco, sobre todo los aspectos que crees que te hace diferente, en qué eres bueno y cómo puedes ayudar a su empresa.

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Como responder en entrevista: “¿Por qué eres el candidato ideal?”



29 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué te hace único y diferente a los demás?

Lo que te hace una persona única en el mundo es tu marca personal, el valor que transmites a los demás. Eso te permite distinguirte de entre una masa de personas con características aparentemente similares.

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¿Cómo te defines en una palabra ejemplos?

Por ejemplo, algunos de los más comunes son: buena comunicación, trabajo en equipo, creatividad, flexibilidad, capacidad de organización, habilidades de liderazgo, gestión del tiempo, servicio al cliente, capacidad de aprendizaje, etc.

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¿Por qué te interesa el puesto ejemplos?

Por ejemplo, puedes decir que estás interesado en el puesto porque tus habilidades concuerdan con lo que se pide y crees que serás capaz de aportar soluciones de las que la empresa saldrá beneficiada y, por consiguiente, tú también. Nos referimos a la cultura de la empresa para cuyo puesto eres candidato.

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¿Cómo describirme a mí mismo en una entrevista ejemplos?

Describiendo tu personalidad
  • Fácil de llevar: una persona tranquila con la que es fácil llevarse bien.
  • Trabajador: alguien que trabaja bien y no es perezoso.
  • Comprometido: leal a un proyecto o a una persona.
  • De confianza: alguien en quien se puede confiar.
  • Honesto: alguien que dice la verdad.

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¿Cómo te calificas como persona?

¿Qué fortalezas puedo decir en una entrevista de trabajo?
  • Liderazgo. Me considero un buen líder, sé motivar a un equipo para que de lo mejor de sí. ...
  • Curiosidad. ...
  • Soy positivo y perseverante. ...
  • Objetivos y metas profesionales. ...
  • Formación y logros profesionales. ...
  • Trabajo en equipo.

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¿Que responder a qué crees que puedes aportar?

35 cualidades que le interesan al reclutador al preguntar «qué puedes aportar»
  • Autogestión emocional.
  • Seguridad en ti mismo.
  • Flexibilidad.
  • Disposición para trabajar en equipo.
  • Compromiso.
  • Manejo del estrés.
  • Creatividad.
  • Empatía.

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¿Que decir en fortalezas y debilidades en una entrevista?

Algunas fortalezas y debilidades laborales
  • Competitivo (puede ser debilidad o fortaleza, dependiendo del cargo)
  • Convencional / poco proclive a tomar riesgos.
  • Estructurado (puede limitar las perspectivas)
  • Orientado a la acción.
  • Comprometido / dedicado.
  • Creativo.
  • Tenaz / perseverante.

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¿Cuáles son tus tres mayores virtudes?

A continuación, te presentamos una lista de ejemplos de las virtudes más importantes del ser humano, y cómo estas se reflejan en nuestra vida diaria.
  • Justicia.
  • Prudencia.
  • Fortaleza.
  • Templanza.
  • Fe.
  • Esperanza.
  • Caridad.
  • Generosidad.

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¿Que decir cuando te preguntan 3 defectos y 3 virtudes?

¿Que decir cuando te preguntan 3 defectos y 3 virtudes en una entrevista de trabajo?
  • Elige tus defectos con cuidado. Deben ser defectos que no sean críticos para el puesto que estás solicitando. ...
  • Elige defectos que puedas solucionar. ...
  • Elige defectos que no sean críticos para el puesto.

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¿Que decir cuando te preguntan en una entrevista Hablame de ti?

¿Qué debe incluir la respuesta? Tu respuesta a “háblame de ti" debe incluir una breve descripción de tu situación actual, tu experiencia profesional, la razón por la que encajas en el puesto y cómo te alineas con los valores de la empresa.

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¿Que responder cuando te preguntan porque te debemos contratar ejemplos?

Qué responder a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?»
  • «Porque tengo la experiencia y la formación adecuada para la vacante» ...
  • «Creo que la empresa tiene mucho que aportarme» ...
  • «Porque tengo muchas ganas de aprender y me gustan los retos» ...
  • «Porque comparto su visión y su valores»

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¿Qué es lo que te motiva?

¿Qué es lo que te motiva ejemplos? Ver a tu familia feliz, pintar, bailar, platicar con los amigos, escuchar tu música favorita, imaginar tu próximo viaje, etc. Son solo ejemplos de algunas cosas simples que pueden motivar mucho. No hay una regla definida sobre lo que te puede motivar y lo que no.

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¿Que te motiva para trabajar?

Los diez aspectos que más motivan en el trabajo son:

Poder desarrollarse profesionalmente (66%). Aprender más sobre la profesión que desempeña (54%). Asumir responsabilidades (53%). Trabajar en un buen ambiente (49%).

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¿Cómo me describo a mí mismo para un trabajo?

La forma de escribir este párrafo consiste en mencionar, además de quién eres y qué puesto te interesa, cuáles son tus metas laborales y tus principales aptitudes profesionales.Es recomendable incluir una o dos habilidades que se mencionen en la descripción de la oferta.

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¿Cómo se define a una persona en una sola palabra?

Amable, alegre, simpático, antipático, apasionado, atento, atrevido, trabajador, atolondrado, educado, ingenioso, exigente, entusiasta, generoso, huraño, hosco, intratable, extravagante, inexpresivo, listo, malhumorado, malicioso, mentiroso, gruñón, valiente, bobo, burlón, despierto, fanático, fanfarrón, feliz, fiel, ...

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¿Cuáles son las debilidades que se pueden decir en una entrevista?

Ejemplo: "Me enorgullezco de mi experiencia y habilidades, así que cuando encuentro algo difícil, me gusta tratar de resolverlo solo. He descubierto que me cuesta pedir ayuda. Solía pensar que era mejor aprender cosas por prueba y error porque conservas ese nuevo conocimiento más.

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¿Qué cosas te hacen ser especial?

Ejemplo 3: ¿Qué te hace único e irrepetible? Quizá lo que más destacaría de mi perfil es mi experiencia y formación, porque encaja perfectamente con las necesidades del puesto. Pareciera que esta vacante estuviera hecha para mí. Además, disfruto mucho trabajando en equipo y por proyectos.

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¿Qué es lo que nos hace diferentes?

Pasión por lo que hacemos. Disfrutamos y queremos compartirlo con los demás. Partimos de un concepto muy amplio de patrimonio: la comida que comemos, las canciones que hemos oído desde pequeños, las esculturas que nos hacen vibrar, las calles por las que hemos paseado…

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¿Qué te hace diferente a los demás ejemplos?

Orejas: son una combinación de cartílago y piel que es diferente en todas las personas, además de que con la edad crecen pero no cambian. Incluso las células que detectan el sonido son diferentes, por lo tanto escuchamos diferente los mismos sonidos. Uñas: casi como la huella digital, las uñas tienen patrones únicos.

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¿Cómo te ves de aquí a 5 años?

Comprende cómo es tu situación en el mercado, cómo tu desempeño impacta en el mundo que te rodea y, si es posible, incluso verifica los planes de la empresa para los próximos 5 años. Siempre es bueno recordar y tener en cuenta que un trabajo es una relación y debería ser bueno para ambas partes.

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