¿Cómo saber cuál es mi finiquito?
Preguntado por: Dario Linares | Última actualización: 1 de julio de 2026Puntuación: 4.5/5 (51 valoraciones)
Para ver tu finiquito, debes consultar tu última nómina o, si aplica en tu país (como en Chile con la Dirección del Trabajo), acceder al portal electrónico de empleo (ej. Portal Mi DT) usando tu identificación digital (Clave Única) para revisar y firmar el Finiquito Laboral Electrónico subido por tu ex empleador, revisando montos y detalles antes de la transferencia bancaria.
¿Cómo se calcula el finiquito?
A continuación, veremos cómo se calcula el finiquito paso a paso:
- Paso 1: Determinar el salario diario. ...
- Paso 2: Calcular los días trabajados. ...
- Paso 3: Multiplicar el salario diario. ...
- Paso 4: Calcular los días de vacaciones no gozadas. ...
- Paso 5: Incluir el proporcional del aguinaldo. ...
- Paso 6: Prima de antigüedad (si aplica)
¿Cuánto finiquito me corresponde por 2 años?
33 días x 2 años trabajados = 66 días de indemnización. Calculamos el salario diario: (900 euros x 12 meses) /365 días = 29,58 euros diarios. Como le corresponden 66 días x 29,58 euros/diarios = 1952,28 euros de indemnización aparte de las otras indemnizaciones propias del finiquito.
¿Qué te pagan en el finiquito?
En un finiquito se pagan los <<< !nav>>salarios pendientes (días trabajados del último mes), las <<< !nav>>vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de <<< !nav>>pagas extra no cobradas y otros conceptos como comisiones, horas extra o incentivos adeudados hasta la fecha de extinción del contrato, independientemente del motivo. Es una liquidación de deudas que la empresa tiene contigo, y se cobra siempre que finaliza la relación laboral.
¿Cómo se calcula el finiquito en 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
¿Cómo calcular tu finiquito?
19 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto me toca de finiquito por 3 meses si renuncio?
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs. Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
¿Quién tiene derecho a finiquito?
El finiquito es un derecho fundamental y que debe abonarse al trabajador al finalizar la relación laboral, bajo cualquier circunstancia. Por el contrario, a lo que no siempre se tiene derecho es a la indemnización, ya que esta, sí depende de la causa de la baja laboral del trabajador.
¿Qué me pagan en el finiquito si renuncio?
Respecto a los montos que corresponde pagar si se pone término por renuncia, corresponderá el pago de los días trabajados y del feriado proporcional, que es una compensación en dinero de las vacaciones, en el caso que el trabajador no las haya usado.
¿Cuánto le toca de finiquito a un trabajador por 2 años?
20 días de salario por año trabajado (solo en caso de haber sido despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa)
¿Qué sueldo se toma para calcular el finiquito?
🚀 Calcular el finiquito no implica utilizar concepciones de sueldo líquido o bruto. En su lugar, se basa en sumar todos los haberes o ingresos que el trabajador recibe de manera periódica y fija. Esto incluye aspectos como el sueldo base, la gratificación, bonos de alimentación y de transporte, entre otros.
¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una liquidación?
Finiquito: se paga cuando se termina la relación laboral por renuncia voluntaria, término de contrato, o despido justificado. Incluye partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones no tomadas, y prima vacacional. Liquidación: se paga cuando el despido es injustificado.
¿Cuánto me toca de liquidación por 6 meses?
La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una indemnización por despido?
En resumen: La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿A qué tengo derecho si renuncio voluntariamente a mi trabajo?
Al renunciar voluntariamente, tienes derecho a un finiquito (no indemnización por despido) que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales, pero generalmente no al paro, a menos que sea un autodespido justificado o se cumplan condiciones específicas; debes dar preaviso (usualmente 15 días), o la empresa puede descontarlo de tu finiquito.
¿Qué es mejor, que te despidan o renunciar?
Para la mayoría de los trabajadores, un despido injustificado es financieramente más ventajoso que una renuncia.
¿Cuáles son los motivos para no pagar el finiquito?
A saber: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual o acoso laboral. c) Agresiones físicas, insultos y otro tipo de manifestaciones reprobables ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar el finiquito por renuncia?
¿Cuánto tiempo se tiene para reclamar la indemnización por despido injustificado o en su caso las prestaciones por renuncia voluntaria? Se cuenta con dos meses para ejercitar la acción por despido y un año para el pago de prestaciones proporcionales por renuncia voluntaria.
¿Es obligatorio el finiquito?
No es obligatorio firmar el finiquito.
En todo caso, el trabajador puede firmar el finiquito pero, para mayor seguridad jurídica, firmarlo como “recibí, no conforme”, “recibido, no conforme” o similar.
¿Cuando no te dan finiquito?
Si la empresa ha cerrado o se ha declarado en concurso de acreedores y no te ha pagado el finiquito, puedes reclamar tus derechos a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que se encarga de abonar una parte de las deudas laborales cuando la empresa es insolvente.
¿Cuánto es el finiquito de un año?
En casos de despido por causas objetivas, al trabajador le corresponden 20 días de salario por año trabajado. Sin embargo, si el despido se considera improcedente, la compensación aumenta a 33 días por año trabajado.
¿Las empresas dan indemnización si renuncias?
Si bien es poco probable que su empleador le ofrezca una indemnización por despido por pura bondad, si bien puede ofrecerle o aceptar un paquete de indemnización por interés propio .
¿Cuánto me corresponde de finiquito si me voy voluntariamente?
En una renuncia voluntaria, el trabajador tiene derecho a finiquito, que incluye el salario de los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas), vacaciones no disfrutadas y otras cantidades pendientes como horas extra o bonos, pero no incluye indemnización por despido ni derecho a la prestación por desempleo (paro) de forma inmediata. La empresa debe pagarlo al finalizar la relación laboral, generalmente junto con la última nómina, y es crucial revisar el documento antes de firmar.
¿Qué me tienen que pagar al renunciar?
El trabajador que renuncia tiene derecho al pago del finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral.
¿Como debe ser el aprendizaje en la escuela?
¿Qué significa soñar con el pasado antiguo?