¿Cómo se descuentan las faltas?

¿Qué pasa si falta un día al trabajo sin justificar?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Qué pasa si falto 2 días al trabajo sin justificar?

Esto significa que si un trabajador falta dos días consecutivos al trabajo sin una justificación válida, su empleador puede dar por terminado el contrato laboral sin tener que pagar ninguna compensación.

¿Cuánto se les descuenta a los trabajadores?

Según lo establecido, el aporte para pensión es del 16 %, el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que se le debe descontar en el momento en el que recibe su salario.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo con justificante?

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar? No hay problema alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Pero tienes que presentar a tu empresa el parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de tres días naturales desde el comienzo de la situación de incapacidad temporal.

¿Cómo se calcula un descuento ejemplo?

Dividimos el precio original entre el descuento y después 100 entre el resultado obtenido. Es decir: 200/50=4 y 100/4=25. En este caso, los 50 euros representan un 25 % de descuento.

¿Qué pasa si llego 5 minutos tarde al trabajo?

Por lo general, llegar a tarde al lugar de trabajo no es un hecho que pueda considerarse como una justa causa para despedir a un trabajador, pero sí podría ser objeto de un llamado de atención o una sanción disciplinaria.

¿Qué pasa si llego 15 minutos tarde al trabajo?

En casos de reiteración de la llegada tarde, el trabajador podrá ser amonestado y sancionado, y puede afectar a su empleo y su salario. La amonestación es la advertencia que la empresa hace a un trabajador haciéndole notar su incumplimiento laboral.

¿Es la diarrea una razón para quedarse en casa y no ir a trabajar?

Tiene diarrea u otro problema estomacal

Si las náuseas, los vómitos, la diarrea u otros problemas estomacales aparecen rápidamente, es probable que haya contraído un virus estomacal . En general, deberá quedarse en casa durante al menos 24 horas después de que desaparezcan los síntomas estomacales para asegurarse de que no sea contagioso.

¿Qué hacer si te encuentras mal y no puedes ir a trabajar?

Si experimentas algún síntoma o malestar en el lugar de trabajo que te impida continuar la jornada, puedes volver a casa hasta que te encuentres bien. Para que la falta quede justificada y la ausencia no afecte negativamente a la cotización ni el salario, es necesario que acudas al médico y pidas un justificante.

¿Cuántas veces puedo faltar al trabajo en un mes?

¿Cuántas faltas injustificadas puede tener un trabajador IMSS? Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Qué es lo que se descuenta en una nómina?

Las nóminas constan de dos descuentos principales: los descuentos para pagar la Seguridad Social del trabajador y el descuento para pagar el impuesto sobre la renta.

¿Está bien tomar un día por enfermedad?

Los empleados pueden optar por tomar un día por enfermedad cuando el estado de su salud física inhibe su desempeño laboral . La mayoría de las empresas solo permiten una cantidad asignada de días de enfermedad para los empleados por año.

¿Cuáles son las causas justificadas para faltar al trabajo?

¿Cuánto se descuenta por un día de suspensión?

Durante la suspensión del contrato de trabajo, no hay lugar al pago de aportes a salud por parte del afiliado, pero sí de los aportes a cargo del empleador, que corresponden al 8,5% del salario devengado al momento de la suspensión.

¿Cuánto tiempo se tiene para justificar una falta?

El plazo de tres días para sustentar las razones de la inasistencia se computa en días hábiles, esto es, los de la jornada habitual del centro de trabajo.

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las ausencias?

El artículo 81, inciso g del Código de Trabajo establece la facultad que tiene el patrono de dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad patronal cuando el trabajador se ausente injustificadamente de sus labores por dos días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes.

¿Cuál es la mejor excusa para no ir a trabajar?

“El coche no arranca”, “estoy enfermo”, “tuve una emergencia familiar”, estas son sólo algunas de las excusas más frecuentes para no ir a trabajar. Las justificaciones pueden ir desde enfermedades de familiares hasta haberse quedado encerrado en casa; la creatividad no tiene límites.

¿Es vomitar una buena razón para faltar al trabajo?

Si tengo problemas estomacales (vómitos o diarrea)?

Ya sea que sea contagioso o no, cualquiera de estos síntomas hará que esté menos presente en el trabajo y lo pondrá en riesgo de sufrir complicaciones como la deshidratación. Lo mejor es quedarse en casa hasta que no tenga náuseas ni vómitos y sus heces se hayan endurecido.

¿Qué enfermedad inventar para no ir a trabajar?

Depresión, jaqueca, fiebre, dolor de espalda o la muerte de un familiar, entre otras, son las excusas que encabezan el ranking de las más usadas por los trabajadores para escaquearse unos días de su puesto de trabajo.

¿Te pueden despedir por llegar tarde?

La mala conducta puede incluir cosas como retrasos persistentes o ausencias no autorizadas del trabajo . Para asegurarse de que el despido es justo cuando la mala conducta no es 'grave' o 'grave': Concierte una reunión con el empleado, explíquele el motivo.