¿Cómo se paga el día 2 de noviembre?

¿Cuántos días te corresponden por trabajar un festivo?

En cuanto al día de descanso compensatorio, la legislación española establece que, si trabajamos en un día festivo, tenemos derecho a descansar otro día en los cinco días siguientes. No obstante, el convenio colectivo puede establecer un plazo mayor, como por ejemplo, los 8 días siguientes.

¿Qué pasa si mi día de descanso cae en festivo?

Consecuencia de ello es que te debe dar otro día de descanso, ya por compensación por el día de libranza, ya compensación del festivo coincidente. En todo caso, te debe dar otro día de descanso porque no se pueden superponer ambos descansos.

¿Quién no trabaja el 2 de noviembre?

El calendario escolar 2022-2023 de la Secretaría de Educación Pública (SEP) marca que el día 2 de noviembre hay suspensión de labores docentes, es decir, los niños y niñas no tendrán clases.

¿Qué día del mes de noviembre es festivo?

2 de noviembre: Día de Muertos. 18 noviembre: Junta administrativa. 21 noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana. 25 de noviembre: Junta del Consejo Técnico Escolar.

¿Qué día se descansa en noviembre?

El tercer lunes de noviembre en conmemoración de la Revolución Mexicana (21 de noviembre).

¿Cómo se deben pagar las horas extras?

Las horas extras se deben pagar al doble de las horas regulares. Es decir, si te pagan a 30 pesos la hora regular, por cada hora extra trabaja, debes recibir 60 pesos. Este monto a su vez debe multiplicarse por los días en que excedes tu horario laboral.

¿Cuándo se pagan los 20 días por año de servicio?

Resumiendo: cuando hay un despido justificado sobre algún trabajador o unas causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, el patrón tendrá que pagar 20 días por año trabajado o su parte proporcional.

¿Cómo se calcula el pago de un domingo trabajado?

El domingo se paga con un recargo del 75%, recargo que se paga sobre el valor del día, para lo cual se toma el salario y se divide entre 30 días.

¿Cómo se paga el día 25 de diciembre si cae en domingo?

El domingo 25 de diciembre es considerado un día festivo obligatorio ante la ley en México, de tal forma que los trabajadores deberán recibir el doble de su suedo, más la prima dominical.

¿Qué pasa si el día 25 de diciembre cae en domingo?

Asimismo, los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional del 25%, recordó la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. 📆 Prestar tus servicios en domingo tiene sus beneficios. 👇Revisa la siguiente información.

¿Cómo se paga el 01 de mayo?

¿Si trabajo el 1 de mayo, se paga doble? De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, en caso de que debas trabajar el 1 de mayo, Día del Trabajo, no se te debe pagar doble, pues, por el día inhábil laborado se te debe pagar triple.

¿Qué Día no se trabaja?

Viernes 7 de abril: Viernes Santo. Viernes 5 de mayo: Batalla de Puebla. Jueves 12 de octubre: Día de la Raza. Jueves 2 de noviembre: Día de muertos.

¿Qué Día no se trabaja en 2023?

- Lunes 6 de febrero: Día de la Constitución Mexicana, primer puente de 2023. - Lunes 20 de marzo: Natalicio de Benito Juárez, segundo puente de 2023. - Lunes 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores, tercer puente de 2023. - Sábado 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.

¿Qué pasa si el 1 de mayo cae en domingo?

Debido a que el 1 de mayo, Día del Trabajo, es un día de descanso obligatorio y cae en domingo, tus jefes deben pagarte “un salario doble por el servicio prestado”, independientemente del sueldo que te corresponda por tu día de descanso obligatorio.

¿Cómo se paga el primero de noviembre?

¿Cómo va el calendario de Día de Muertos?

Las fechas provienen del calendario católico, el 1 de noviembre corresponde al día de Todos los Santos, dedicado a los niños, también nombrados como 'muertos chiquitos', y el día 2 de noviembre a los Fieles Difuntos, es decir, a los adultos.

¿Cuándo es feriado el día de los muertos?

El 02 de noviembre de cada año se conmemora a los seres queridos que ya no están con nosotros. Alrededor del mundo esta celebración ha suscitado las más ricas y diversas manifestaciones culturales para honrar la memoria de los muertos y su paso por este mundo.

¿Cuando un trabajador pierde el día de descanso?

Cuando se pierde el descanso dominical remunerado.

De lo anterior se advierte que el trabajador puede perder el derecho al descanso dominical remunerado, cuando falta al trabajo uno o más días de la semana, sin justa causa o sin que el empleador lo haya autorizado con un permiso o una licencia.

¿Qué festivos son obligatorios?

Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.

¿Cuándo se pierde el derecho al pago del domingo?

El trabajador puede perder ese descanso dominical remunerado, si falta a una jornada laboral sin una justa causa. Por el contrario si su falta se debe a accidentes, enfermedades, calamidad doméstica o si el empleador le solicita que no asista, sí tiene derecho a dicha remuneración.