¿Cómo se paga un contrato en prácticas?
Preguntado por: Eric Solorzano | Última actualización: 31 de enero de 2026Puntuación: 4.9/5 (3 valoraciones)
El pago de un contrato en prácticas (formativo) en España se regula por convenio colectivo, garantizando al menos el 60% o 75% del salario de un puesto equivalente en el primer o segundo año, respectivamente. Nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), situándose en 2025 en un mínimo de 1.184 € brutos/mes.
¿Cuánto paga la empresa por un contrato en prácticas?
La retribución será la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
¿Cuál sería el salario de un contrato de prácticas en 2025?
Por ejemplo, en 2025 para un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 1.184 €/mes. A esta cantidad se le suman los complementos que marcase el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.
¿Qué implica un contrato en prácticas?
Un contrato en prácticas tiene como objetivo adquirir experiencia sobre los estudios cursados del trabajador. Un contrato en prácticas no es igual a un contrato de formación y aprendizaje .
¿Contrato en prácticas desventajas?
- Salario y Beneficios Limitados. Una de las principales desventajas de un contrato en prácticas es la remuneración. ...
- Estabilidad Laboral Precaria. ...
- Poca Negociación de Condiciones. ...
- Oportunidades de Crecimiento Limitadas.
Contrato en prácticas
18 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato de prácticas?
La duración máxima de un contrato en prácticas está regulada por la ley y puede variar ligeramente dependiendo del convenio colectivo de cada sector. Según el Estatuto de los Trabajadores: Duración mínima: 6 meses. Duración máxima: 2 años.
¿Qué beneficios tienen las empresas al contratar practicantes?
El practicante ayuda a la productividad de la compañía porque brinda apoyo en tareas que en principio son operativas o repetitivas, facilitando que otros colaboradores se proyecten en temas estratégicos.
¿Duracion contrato prácticas 2025?
A diferencia de otros tipos de vinculación, el contrato en prácticas tiene una duración limitada (por lo general entre 6 meses y 2 años) y está orientado a la formación.
¿Se puede rescindir un contrato de prácticas?
Durante el periodo de prueba, puedes rescindir el contrato sin justificación . Después, sueles tener un preaviso de cuatro a seis semanas. Informa a tu empleador personalmente y por escrito de que deseas finalizar tus prácticas antes de tiempo.
¿Qué diferencia hay entre un contrato de prácticas y uno normal?
Diferencias clave entre ambos contratos
- Requisitos: Las prácticas requieren un título reciente; el contrato normal no tiene restricciones de este tipo. - Duración: Las prácticas son temporales (6 meses a 2 años), mientras que el contrato laboral puede ser determinado o indefinido.
¿Cuánto cobra una empresa por tener a un alumno en prácticas?
Por lo general: El salario no puede ser inferior al 60%-75% del salario establecido para un puesto equivalente durante el primer año de contrato. En el segundo año, el porcentaje puede aumentar al 85%-90% del salario base.
¿Existe un contrato para realizar prácticas?
Un contrato de pasantía es un acuerdo legalmente vinculante entre una organización y un estudiante para definir los términos y garantizar que ambas partes estén en sintonía .
¿Cuando haces prácticas te pagan?
España: Las prácticas curriculares no están obligadas por ley a ser remuneradas, aunque las extracurriculares sí suelen tener una compensación económica si superan cierto número de horas mensuales. México: Las prácticas remuneradas no son obligatorias, pero las empresas suelen ofrecer una compensación simbólica.
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en prácticas?
El pago no es obligatorio, pero muchas empresas ofrecen una ayuda económica o "beca". Las cantidades suelen variar entre 300 y 1,000 euros mensuales, dependiendo de la empresa, la duración de las prácticas y el sector.
¿Cuánto se gana haciendo prácticas?
¿Cuánto gana un becario en Sudáfrica? ¿Cómo calculamos el salario? ¿Qué tan preciso es un rango salarial total de ZAR 6000 a ZAR 13 000 al mes? Tus comentarios ayudan a Glassdoor a refinar nuestras estimaciones salariales con el tiempo.
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional para un contrato de prácticas?
El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.
¿Cuánto dura el contrato en prácticas?
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año.
¿Qué indemnización recibe el trabajador después de un contrato en prácticas?
Cuando el contrato de prácticas finaliza, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito. Este incluye el salario de los días trabajados en el último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas.
¿Qué pasa con los contratos en prácticas con la nueva reforma laboral?
Los contratos formativos tras la reforma laboral. La reforma laboral modifica el artículo 11 ET y suprime las modalidades contractuales existentes hasta el momento (contrato en prácticas, contrato para la formación y aprendizaje y contrato para la formación dual universitaria).
¿Qué mes es el mejor para hacer prácticas?
Para la mayoría de los estudiantes, de diciembre a febrero es el mejor momento para solicitar prácticas de verano. Estos son los meses de mayor demanda en los que las empresas abren sus procesos de solicitud.
¿Cuánto le pagan a una empresa por tener a alguien de prácticas?
Según la ley, un trabajador en prácticas no puede cobrar menos del 60%-75% del salario fijado para su puesto en el convenio colectivo de la empresa durante el primer año. Por ejemplo, si el salario para un puesto determinado es de 1.200 euros, un trabajador en prácticas podría percibir entre 720 y 900 euros al mes.
¿Cuáles son los pros y contras de las prácticas?
En definitiva, una pasantía puede ser muy enriquecedora y brindar una gran experiencia, pero no garantiza en absoluto conseguir un trabajo. Las pasantías ofrecen acceso a una empresa, oportunidades para establecer contactos y la oportunidad de aprender nuevas habilidades, pero algunas pueden ser muy competitivas .
¿Qué bonificación tiene un contrato en prácticas?
Si el contrato se transforma en un contrato indefinido a tiempo completo o a tiempo parcial, se tendrá derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 Euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres será de 700 Euros/año.
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