¿Cómo se paga un día de franco?
Preguntado por: Natalia Perales Tercero | Última actualización: 19 de marzo de 2026Puntuación: 4.3/5 (71 valoraciones)
Trabajar en un día de franco (descanso semanal obligatorio) se paga como una jornada extraordinaria, generalmente con un recargo del 100% sobre el valor del salario diario normal. Además del pago doble, suele corresponder el otorgamiento de un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.
¿Cómo se paga un día franco trabajado?
El trabajador tiene que tener obligatoriamente un franco semanal (es una cuestión higiénica). Si por alguna circunstancia excepcional trabaja su franco, se paga como extra al 100% y se le otorga igual el día de descanso.
¿Quién puso la paga doble en España?
Efectivamente, Francisco Franco dispuso en 1947 que los trabajadores recibieran el día laborable inmediatamente anterior al 18 de julio, por entonces fiesta de la Exaltación del Trabajo y día en el que también se conmemoraba el alzamiento nacional de 1936, “una gratificación equivalente a la retribución de una semana”.
¿Cómo se paga un día de fiesta?
De forma general, trabajar un festivo puede suponer cobrar entre un 50% y un 100% más del valor de tu jornada habitual. Es decir, si tu sueldo por día es de 80 €, podrías cobrar entre 120 € y 160 € por trabajar ese día, dependiendo de tu sector. Ahora bien, hay sectores donde incluso se paga más.
¿Cómo se paga un día festivo no laborado?
Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble. Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala: Artículo 75. - En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
¿Vivíamos Mejor con Franco? Tres Mitos de la Dictadura en España
15 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto vale un día festivo?
* Se debe tener en cuenta que en la reforma laboral (Ley 2466/25) se estableció que el trabajo en día de descanso obligatorio o días de fiesta se remunerará con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario y en proporción a las horas laboradas.
¿En qué casos se paga el doble del día?
Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario de MXN$400, al laborar el jueves 1 de enero de 2026, su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$800, por lo que en total ese trabajador debe de recibir un salario de MXN$1,200 por haber trabajado el día del Año Nuevo.
¿Cuánto te tienen que pagar por un día festivo?
Por tanto, y a no ser que el convenio colectivo diga lo contrario, la ley establece que cuando se trabaja un festivo, y siempre que no se pueda disfrutar del descanso semanal correspondiente la empresa deberá́ entonces abonarle el salario de ese día festivo, incrementado un mínimo de un 75%.
¿Día festivo cómo se paga ejemplo?
¿Cómo se pagan los días festivos? Esta es una duda clásica dentro del equipo de nómina. La ley es muy clara: si alguien trabaja durante un día festivo, no se le paga como cualquier otro día. Se le paga triple.
¿Cómo me deben pagar si trabajo un festivo?
¿Cómo liquidar el trabajo dominical o festivo de tus trabajadores? Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Porque hay 14 pagas en España?
Cobrar 14 pagas es una tradición en España que se instauró hace décadas con el objetivo de facilitar a los trabajadores dinero extra en fechas señaladas de más gastos como Navidad y vacaciones de verano.
¿Qué países tienen pagas extras de verano?
España, Portugal y Holanda, únicos países con paga extra de verano por ley | Economía nacional e internacional | Cinco Días.
¿Qué pasa si tengo franco el 25 de diciembre?
Por lo tanto, ese día, lo tenés que cobrar al 200% todas las horas trabajadas y disponer de un franco compensatorio. “Cuando el franco hebdomadario coincidiera con feriados de pago obligatorio, el franco o asueto deberán correrse a la siguiente jornada laboral” art 24 CCT 124/75.
¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo?
Tolerancia de 15 minutos al inicio de la jornada: Si un trabajador llega hasta 15 minutos más tarde de su hora oficial de entrada (por motivos como tráfico o transporte público), ese retraso no podrá ser penalizado ni descontado. Se considerará que el empleado ha empezado su jornada en ese momento.
¿Cuánto se paga sábado y domingo?
Las horas extras se abonan con un recargo del 50% en días hábiles y sábados hasta las 13 horas, y del 100% sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
¿Qué pasa si falto un día festivo?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si no voy a trabajar el 25 de diciembre?
Tienes derecho a descansar estos días y deben pagártelos con tu salario diario. Si, previo acuerdo entre tu empleador y tú, trabajas en alguna las fechas indicadas, te deberán pagar el triple de tu salario diario.
¿Qué pasa si haces horas extras en un día festivo?
En el caso de la extra triple se paga tres veces más del salario regular por cada 60 minutos. Si trabajas horas extras en días festivos como Navidad o Año Nuevo multiplica $62.50 x 3 = $187.50.
¿Es obligatorio pagar los festivos?
En primer lugar, es importante mencionar que los días festivos se consideran días no laborables, lo que significa que los empleados no están obligados a trabajar en esos días. En general, si un empleado trabaja en un día festivo, se le debe pagar un salario adicional, conocido como "plus de festivo".
¿Cuánto te tienen que pagar en un día festivo?
Si el trabajador trabaja en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago: El salario que le corresponda por el día descanso; y.
¿Cuándo se paga doble o triple?
Cuando un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, la LFT establece que debe recibir su salario diario normal más una prima adicional, lo que se traduce en un pago triple por esa jornada. Este esquema busca compensar el hecho de laborar en una fecha destinada al descanso general.
¿Cuándo se cobra la doble paga extra?
Su regulación queda patente en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. En este documento legal se especifica el derecho de los trabajadores y trabajadoras a contar con 2 pagas extras al año: una en Navidad y otra cuando lo establezca el convenio colectivo al que esté acogida la compañía pagadora.
¿Qué pasa si falto un día al trabajo?
Una de las obligaciones del trabajador es asistir al trabajo y prestar las labores convenidas. En tal sentido, si faltas al trabajo un día, aquel día te lo pueden descontar de tu remuneración. Igualmente te pueden dar una carta de amonestación y en los casos excepcionales que hemos tratado, te pueden despedir.
¿Cómo se paga el 31 de diciembre?
En este caso, el salario debe ser doble por tratarse de un día de descanso obligatorio. Además, ese pago se suma a tu salario diario normal, lo que en la práctica se traduce en un pago triple por ese día trabajado.
¿Cuál es la mejor red?
¿Cómo se puede sembrar ajo?