¿Cómo se pagan los sabados a la tarde?
Preguntado por: Diego Moreno | Última actualización: 17 de julio de 2026Puntuación: 4.3/5 (8 valoraciones)
Los sábados a la tarde (generalmente después de las 13:00 hs) se consideran tiempo de descanso obligatorio en muchos convenios laborales. Por lo tanto, suelen pagarse con un recargo del 100% (doble) sobre el valor de la hora normal. Si se trabajan como horas extra, se abonan al doble (100% adicional).
¿Cómo se paga el sábado a la tarde?
Cada hora extra laborada debe abonarse con un recargo del 50% adicional, si la prestación de tareas se realizó desde el lunes hasta el día sábado a las 13 horas, y con un recargo del 100% adicional, si el trabajo se llevo a cabo los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.
¿Cómo se deben pagar los sábados?
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se pagan las horas los sábados?
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en su artículo 201, establece que las horas extras diurnas deben pagarse con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal. En cambio, si la jornada se extiende a partir de las 13:00 h del sábado, o se trabaja en un domingo o feriado nacional, el recargo debe ser del 100%.
¿Cuánto se paga por trabajar un sábado?
4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo.
¿Cuántas horas se trabajan los sábados?
16 preguntas relacionadas encontradas
¿Te pagan los sábados?
Si el día de pago cae en sábado, debería considerar pagar a sus empleados ese viernes antes de su día de pago habitual . Si cae en domingo, normalmente debería pagar a sus empleados el lunes siguiente.
¿Cuánto pagan los fines de semana?
Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Qué días se pagan doble?
Por lo que se estipulan los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo), 3 de febrero (Aniversario de la Constitución), 17 de marzo (Natalicio de Benito Juárez), 1 de mayo (Día del Trabajo), 16 de septiembre (Día de la Independencia), 17 de noviembre (Revolución Mexicana) y 25 de diciembre (Navidad).
¿Te pagan por trabajar los fines de semana?
Esto puede ser un compromiso regular o una solicitud ocasional. Los empleadores no están obligados a pagar más a sus empleados por trabajar durante el fin de semana, a menos que así se haya acordado previamente (por ejemplo, en sus contratos de trabajo).
¿Cómo se pagan las horas de fin de semana?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo?
Las 8 horas de trabajo se cuentan restando la hora de salida de la hora de entrada y descontando el tiempo de descanso no remunerado, para obtener el tiempo de trabajo efectivo; por ejemplo, si entras a las 9:00 y sales a las 18:00 con una hora de descanso, trabajaste 8 horas (9+8+1=18). La base es la jornada completa de 40 horas semanales, que generalmente se reparte en 8 horas diarias de lunes a viernes.
¿Los sabados se pagan como festivos?
El Tribunal Supremo, en su sentencia nº 372/2025 (casación 113/2023), ha resuelto que cuando el descanso semanal de una persona trabajadora coincide con un festivo este debe compensarse.
¿Cómo se debe pagar un sábado?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Está bien realizar pagos los días sábados?
Los bancos no pueden procesar órdenes permanentes, domiciliaciones bancarias ni pagos de nómina durante fines de semana ni festivos . Estos pagos deben procesarse en horario laboral habitual en días laborables. Si se programan para un fin de semana o festivo, estos pagos se retrasarán hasta el siguiente día laborable.
¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo?
Tolerancia de 15 minutos al inicio de la jornada: Si un trabajador llega hasta 15 minutos más tarde de su hora oficial de entrada (por motivos como tráfico o transporte público), ese retraso no podrá ser penalizado ni descontado. Se considerará que el empleado ha empezado su jornada en ese momento.
¿Nos pagan los fines de semana?
Si tiene que trabajar un fin de semana o un día festivo, la ley le da derecho a recibir un descanso compensatorio o un pago adicional . Esto es especialmente cierto en los casos en que la empresa se rige por la Ley de Comercios y Establecimientos.
¿Debes trabajar los sábados?
Puede que no seas tan adicto al trabajo como nuestra caricatura, pero si trabajas habitualmente los fines de semana, es un hábito que deberías abandonar cuanto antes . Quizás creas que te hace más productivo, pero las investigaciones sugieren que trabajar más de 50 horas a la semana no se traduce en mejoras significativas en el rendimiento.
¿Cuándo se cobra la doble paga extra?
Su regulación queda patente en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. En este documento legal se especifica el derecho de los trabajadores y trabajadoras a contar con 2 pagas extras al año: una en Navidad y otra cuando lo establezca el convenio colectivo al que esté acogida la compañía pagadora.
¿Cuánto vale un día festivo?
* Se debe tener en cuenta que en la reforma laboral (Ley 2466/25) se estableció que el trabajo en día de descanso obligatorio o días de fiesta se remunerará con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario y en proporción a las horas laboradas.
¿Qué pasa si me toca descansar en día festivo?
Es importante subrayar que estas fechas previstas en la Ley Federal del Trabajo son adicionales a los días de vacaciones; es decir, cuando un trabajador descansa en un día festivo, no se le puede descontar del periodo vacacional al que tiene derecho con base en su antigüedad en la empresa.
¿Cómo se paga un sábado trabajado?
El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado. El sábado será un descanso remunerado, y si se trabaja, se pagará como dominical, pues se le está dando ese tratamiento.
¿Te pagan extra los fines de semana?
Algunos empleados pueden tener derecho a un salario más alto por trabajar en horarios específicos del día o ciertos días de la semana . Esto puede incluir: trabajar en fin de semana o día festivo, o trabajar hasta altas horas de la noche o temprano en la mañana.
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