¿Cómo solicitar un segundo contrato de aprendizaje?
Preguntado por: D. Alex Crespo | Última actualización: 12 de febrero de 2026Puntuación: 4.2/5 (52 valoraciones)
Para solicitar un segundo contrato de aprendizaje en el SENA, debes radicar una carta formal solicitando la habilitación ante la coordinación académica de tu centro, demostrando una "cadena de formación" (un nivel académico superior al anterior, ej. técnico a tecnólogo). Es necesario haber finalizado satisfactoriamente el primer contrato, adjuntar el certificado de etapa productiva anterior, el pénsum actual y la autorización del semestre de prácticas.
¿Cómo tener un segundo contrato de aprendizaje?
El aprendiz deberá Solicitar por escrito al SENA (carta) la habilitación de un segundo contrato de aprendizaje por cadena de formación, este documento debe tener todos los datos de contacto del aprendiz (dirección, barrio, ciudad o municipio, teléfonos, etc.)
¿Cuántas veces puedo tener un contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio, y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicados por el Ministerio del Trabajo.
¿Puedes realizar otro aprendizaje si ya has realizado uno?
¿Puedo realizar varios aprendizajes seguidos? Sí, es muy común . Por ejemplo, si empezaste un aprendizaje de Nivel 4 en Inglaterra, podrías optar por un aprendizaje de grado una vez que termines el curso de Nivel 4.
¿Cuántos contratos de formación puedo tener?
La norma establece una escala cerrada, aplicable del siguiente modo: Centros con hasta 10 personas trabajadoras: máximo de 3 contratos formativos de manera simultánea. Centros con entre 11 y 30 trabajadores: límite de 7 contratos formativos. Centros con entre 31 y 50 trabajadores: hasta 10 contratos formativos.
A- ¿ Puedo realizar un segundo contrato de aprendizaje?
17 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si me terminan el contrato de aprendizaje?
Una vez finalizada la relación de aprendizaje, la empresa patrocinadora deberá reemplazar al aprendiz para conservar la cuota legal.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer con la nueva ley?
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer? Legalmente, no existe un número máximo, pero la legislación limita el uso abusivo o encadenado de estos contratos. Lo esencial es que cada contrato temporal tenga una causa objetiva y justificada.
¿Es posible repetir un aprendizaje?
Sí, podrá volver a realizar la evaluación final . Si se recomienda repetir la EPA, su empleador y el centro de formación deben colaborar con su EPAO (organización de evaluación final) para elaborar un plan de acción que le ayude a prepararse para la repetición.
¿Qué pasa si tengo contrato de aprendizaje puedo tener otro trabajo?
No es lo ideal pero es posible que simultáneamente tenga un contrato de aprendizaje con un contrato laboral. No obstante debe verificar el texto de su contrato de aprendizaje pues puede que una justa causa para darlo por terminado sea que el aprendiz se vincule laboralmente a otra empresa.
¿Es posible abandonar un aprendizaje y empezar otro?
Tu proveedor de formación deberá confirmar que el nuevo empleador es adecuado. Si decides realizar un tipo de aprendizaje completamente diferente, tendrás que abandonar tu aprendizaje actual y volver a solicitarlo . Puedes empezar a buscar un nuevo puesto antes de dejar el actual.
¿Qué es la regla de los 2 años para los contratistas?
Los contratistas, al igual que los trabajadores temporales, obtienen ciertos derechos tras dos años de servicio continuo. Estos incluyen la protección contra el despido improcedente y el derecho a recibir indemnizaciones por despido . Sin embargo, los detalles pueden variar según la naturaleza del contrato y la situación laboral.
¿Cuáles son los tipos de contratos de aprendizaje?
De manera general, se pueden distinguir dos grandes modalidades del contrato de aprendizaje: La formación teórica y/o práctica de aprendices matriculados en el Sena o en instituciones educativas reconocidas y autorizadas.
¿Es posible tener dos contratos para lo mismo?
Las partes no pueden celebrar legalmente dos contratos para el mismo alcance de trabajo en el mismo terreno . Generalmente, cuando se firman dos contratos fundamentalmente incoherentes entre las partes, se presume que estas han rescindido el contrato original y lo han sustituido por el segundo.
¿Cuántos contratos de aprendizaje puedo tener?
📢 ¿Sabías que puedes tener un segundo contrato de aprendizaje? Si terminaste tu primer contrato sin novedades y quieres seguir formándote en un nivel superior (técnico → tecnólogo o tecnólogo → profesional), ¡Puedes solicitarlo!
¿Puedes tener dos contratos?
Si el empleador considera que existe una única relación laboral, deberá tratar todos los contratos como un solo empleo . De no ser así, deberá tratar cada contrato por separado.
¿Qué pasa si tengo 3 contratos?
Varios contratos temporales seguidos después de la reforma 2022. En el plazo 24 meses las personas que estén contratadas hasta 18 meses, en la misma empresa o grupo de empresas, independientemente de que sea en el mismo puesto de trabajo o no, pasarán a tener un contrato indefinido.
¿Qué pasa si tengo dos trabajos y supero las 40 horas?
Esto significa que si una persona tiene dos contratos de trabajo, la limitación de 40 horas se aplica a cada uno por separado. Es decir, el límite es de 40 horas por contrato (sin tener en cuenta jornadas especiales o distribuciones irregulares de jornada), por lo que si fueran dos empleos, serían 80 horas.
¿Qué dice la reforma laboral sobre los contratos de aprendizaje?
La Ley 2466 de 2025 redefinió el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial a término fijo con duración máxima de tres años, lo que significó un viraje estructural en la manera en que las empresas deben asumir sus obligaciones frente a los aprendices.
¿Qué es la regla de los 3 meses en un trabajo?
Tus primeros 90 días en el trabajo son clave para tu adaptación a tu nuevo entorno laboral. Estos primeros 3 meses son cuando tienes la mejor oportunidad de causar una buena impresión y sientan las bases para tu desarrollo profesional .
¿Qué es la regla 2:7:30?
Él la llama la regla 2-7-30. La idea básica es la siguiente: cuando intentes aprender material nuevo, ponte a prueba intentando recordarlo dos, siete y 30 días después de haberlo aprendido inicialmente .
¿Podrías repetir o puedes repetir?
¿Podrías repetirlo, por favor? La diferencia entre usar "can" y "could" al hacer peticiones es clara cuando usamos la forma completa del verbo en lugar de estas formas cortas . "Can" y "could" son formas del verbo "to be able to".
¿Cómo se llama el aprendizaje por repetición?
El aprendizaje repetitivo es uno de los métodos más tradicionales y se basa en la repetición de conceptos hasta que se memorizan, tal y como indica su nombre.
¿Cuántas renovaciones de contrato temporal se pueden hacer?
Número de prórrogas
En este tipo de contratos, solo puede haber una prórroga.
¿Cuántos contratos temporales me pueden dar?
establece 1 límite de contratos temporales. que la empresa le puede hacer a 1 trabajo.
¿Cuándo produce efectos el acto simulado?
¿Que evitar con niños con TDAH?