¿Cuáles son las 10 obligaciones?

• Respeto a personas responsables de nuestro cuidado.
• Respeto a quienes nos rodean.
• Respeto a otras niñas, niños y adolescentes.
• Cumplir con los deberes escolares.
• Ayudar en el hogar.
• Cuidar el medio ambiente.
• Cuidar nuestro cuerpo.
• Respeto de los derechos.

• Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona.
• Igualdad ante la ley.
• Respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia.
• Inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada.
• Libertad de conciencia.

• Útiles de trabajo. ...
• Pago de Salarios. ...
• Capacitación y Adiestramiento. ...
• Seguridad e Higiene. ...
• Protección de mujeres embarazadas. ...
• Permiso de paternidad. ...
• Comisiones Mixtas. ...
• Licencias hijos con cáncer.

¿Qué son las obligaciones en el trabajo?

Conjunto de deberes contractuales que recaen sobre el trabajador en la relación laboral y que básicamente son los siguientes: a) cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia; b) observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten; c) ...

¿Qué pasa si el trabajador no cumple con sus obligaciones?

Una amonestación laboral es una sanción disciplinaria que se aplica a los empleados cuando no cumplen con sus obligaciones laborales. El objetivo de la amonestación es que el empleado corrija su comportamiento para evitar el despido.

¿Qué tipo de obligación tiene el trabajador hacia el empleador?

El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujeción del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad ...

¿Cuáles son las obligaciones fiscales de un trabajador?

Además de lo anterior, las obligaciones incluyen: Retener impuestos, así como expedir el comprobante fiscal que corresponda, el cual se puede considerar como la constancia de retenciones. Formular un estado de posición financiera e inventario de existencias. Determinar la utilidad fiscal y PTU cada año.

¿Qué obligaciones tiene la empresa en su relación con el trabajador contratado?

Es obligación del empleador garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación: Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. Durante el desempeño de la labor.

¿Qué son obligaciones 5 ejemplos?

Cumplir siempre los términos de un contrato legal que se haya firmado. No adueñarse de los bienes ajenos. No comer cerdo si se es judío o musulmán practicantes. Denunciar a la policía un delito que se atestigua.

¿Qué artículo habla de los derechos y obligaciones?

Constitución Política de México - Artículo 36.

¿Cuántos y cuáles son los derechos fundamentales?

Dentro de las garantías se encuentra la protección por parte del Estado de los derechos a la vida, salud, seguridad social, intimidad, nacionalidad, identidad, educación, libertad personal, libertad de expresión, petición, libertad de conciencia e integridad física, psíquica y moral.

¿Cuáles son nuestras obligaciones?

¿Cuál es el artículo 34?

Artículo 34.- Son ciudadanos de la República los varones y mujeres que, teniendo la calidad de mexicanos, reúnan, además, los siguientes requisitos: I. - Haber cumplido 18 años, y II. - Tener un modo honesto de vivir.

¿Cuáles son los derechos de la persona?

Entre los derechos humanos se incluyen el derecho a la vida y a la libertad; a no estar sometido ni a esclavitud ni a torturas; a la libertad de opinión y de expresión; a la educación y al trabajo, entre otros muchos. Estos derechos corresponden a todas las personas, sin discriminación alguna.

¿Cuántas obligaciones fiscales hay?

Además del pago de impuestos, entre las obligaciones fiscales básicas tanto de personas físicas como de morales se encuentran la inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC). Otras obligaciones relevantes son: Presentación de declaraciones periódicas. Emisión de comprobantes electrónicos (CFDI).

¿Que son y cuáles son las obligaciones fiscales?

Las obligaciones fiscales son las responsabilidades que debemos cumplir como contribuyentes ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). El pago de impuestos es una de las principales. Los impuestos son una contribución obligatoria que se efectúa para fortalecer la economía del país.

¿Cuántas y cuáles son las obligaciones fiscales?

Tienen como obligaciones fiscales llevar su Contabilidad Electrónica y facturación electrónica; presentar declaraciones y pagos mensuales, así como declaración anual. También deberán presentar la Declaración Informativa de Operaciones con Terceros (DIOT) y declaraciones informativas anuales como persona moral.

¿Qué es el principio de la buena fe laboral?

En el ámbito laboral, la buena fe traerá aparejada la protección del contratante diligente y que actúa fundado en un proceder correcto, sin que exista fraude o dolo en su obrar.

¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo?

¿Pueden despedirme por faltas injustificadas? Debes saber que la Ley Federal del Trabajo en el artículo 47, establece que se puede perder el trabajo si “el empleado tiene más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo?

Estas son las siguientes: Faltas Injustificadas de dos días seguidos: Si un trabajador se ausenta de su empleo durante dos días consecutivos sin una causa justificada, esto puede considerarse como causal de despido.

¿Qué tipo de sanciones se pueden aplicar a un trabajador?

¿Cómo puede sancionar un empresario a un trabajador que incumple sus obligaciones?

Cuando el trabajador incumple sus obligaciones laborales y estas no implican gravedad suficiente para un despido disciplinario, el empresario puede optar por suspender a la persona de empleo y sueldo.

¿Qué pasa si un trabajador no quiere trabajar?