¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?

• Realizar el trabajo de forma diligente.
• Cumplir el horario laboral.
• Seguir las instrucciones del empleador.
• Abstenerse de realizar actividades de competencia con el empleador.
• Guardar el secreto profesional y empresarial.
• Velar por los intereses del empleador.

• Derecho a la protección eficaz en el lugar de trabajo. ...
• Derecho al descanso. ...
• Derecho de la ocupación efectiva y adecuada. ...
• Derecho a no ser discriminados. ...
• Procedimiento sancionador. ...
• Vigilancia y el control. ...
• Principios de buena fe y diligencia.

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.

¿Cuáles son las 5 Obligaciones del empleador?

¿Qué tipo de obligación tiene el trabajador hacia el empleador?

El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujeción del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad ...

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en España?

¿Qué son las obligaciones de seguridad?

La obligación de seguridad representa un deber anexo a la obligación principal del contrato, que se incorpora a él con identidad propia y en interés de preservar la integridad física y los bienes de las personas que contratan esos servicios.

¿Qué dice el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 5.

Los trabajadores tienen como deberes básicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

¿Qué pasa si el trabajador no cumple con sus obligaciones?

El incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo podrá dar lugar al establecimiento de una amonestación verbal o escrita (sobre todo en el caso de las faltas leves) o de otras sanciones por parte del empleador, como ocurre en el caso de la suspensión de empleo y sueldo.

¿Qué es lo que se le paga a un trabajador?

Estos pagos comprenden el salario, comisiones, auxilios, horas extras, recargos, liquidación de aportes a seguridad social y parafiscales, provisión de prestaciones sociales, entre otros conceptos. La nómina se estructura en dos partes: Devengos: todas aquellas sumas pagadas al trabajador (salariales y no salariales).

¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?

30 minutos en adelante se considera un retardo grave, y si así se acumulan ocho horas perdidas, entonces si se amerita el descuento de un día a tu salario. Con dos retardos de 41 a 60 minutos, se te descuenta medio día. De 91 minutos en adelante es un descuento íntegro de tu jornada laboral.

¿Qué artículo habla de las obligaciones del patrón?

¿Sabías qué? El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que deben cumplir los patrones. XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo?

Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.

¿Qué obligaciones hay?

¿Qué son las obligaciones y sus tipos?

Una obligación es una exigencia o un compromiso al cual una persona está sometida por alguna causa y que la hace actuar de una manera predeterminada, ya sea emprendiendo una conducta o absteniéndose de ella. Esta exigencia puede ser de tipo moral, jurídica o de otra naturaleza.

¿Qué son tipos de obligaciones?

Las obligaciones pueden ser: (i) De dar; (ii) de hacer; o, (iii) de no hacer. Las obligaciones de dar consisten en la entrega de un bien; las de hacer; en la ejecución de un hecho; y las de no hacer, en una abstención.

¿Cómo se llama la ley laboral más importante de España?

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.

¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?

En el artículo 34 establece las regulaciones sobre la duración máxima de la jornada laboral, los descansos obligatorios y las horas extraordinarias. Es fundamental cumplir con estas disposiciones para garantizar que los empleados no sean sometidos a jornadas excesivas y se respete su derecho al descanso adecuado.

¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?

La subrogación obligatoria de trabajadores se produce ante un cambio de empresario. El artículo 44 obliga al nuevo empresario a asumir la totalidad de los trabajadores que tenía el anterior, manteniendo todos sus derechos adquiridos (antigüedad, sueldo, jornada, etc.).

¿Qué es ser un trabajador responsable?

La definición de responsabilidad de los empleados es responsabilidad de los empleados de completar las tareas que se les asignan, realizar las tareas requeridas por su trabajo y estar presentes para sus turnos adecuados para cumplir o promover los objetivos de la organización.

¿Cuando se termina un contrato de trabajo que se debe pagar?

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.

¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores?

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica.

¿Qué obligaciones tiene el empleador respecto de la seguridad de sus trabajadores?

El empleador está obligado a garantizar la protección de la seguridad y la salud de los empleados. Por medio de decretos las obligaciones abarcan desde la comunicación del SGSST que debe realizar cada organización a sus empleados; hasta la planeación o la definición de recursos.