¿Cuáles son las prestaciones que recibe un trabajador?

• Acción protectora - prestaciones.
• Asistencia sanitaria.
• Gestión de la prestación de Incapacidad Temporal.
• Riesgo durante el embarazo.
• Riesgo durante la lactancia natural.
• Nacimiento y cuidado de menor.
• Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

• Pensiones, son prestaciones económicas de devengo periódico y de duración vitalicia o hasta alcanzar una edad determinada.
• Subsidios, prestaciones de devengo periódico y de duración temporal.
• Indemnizaciones, prestaciones económicas abonables por una sola vez.

¿Qué prestaciones sociales hay en España?

¿Qué diferencia hay entre prestaciones sociales y Seguridad Social?

¿Es lo mismo seguridad social y prestaciones sociales? No. Aunque ambas son obligaciones que se derivan de un contrato de trabajo, no son lo mismo. Las prestaciones sociales son los beneficios que reconoce el empleador a los trabajadores.

¿Cuáles son las prestaciones minimas que marca la ley?

Las Prestaciones mínimas de ley en México son:

Aguinaldo. Vacaciones. Prima Vacacional. Seguro Social.

¿Cuáles son los beneficios de los trabajadores?

¿Qué prestaciones puede solicitar en el SEPE?

¿Cuál es la prestación contributiva?

La prestación contributiva protege la situación de desempleo de quienes pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de un 10 % y un 70 %.

¿Qué diferencias hay entre la prestación y el subsidio de desempleo?

La principal diferencia entre subsidio y prestación es la cotización. Mientras que para acceder al paro es necesario contar con 360 días cotizados, en los subsidios por desempleo no lo es.

¿Qué son los beneficios y prestaciones laborales?

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario.

¿Qué beneficios tiene un trabajador asegurado?

Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria y de rehabilitación, en caso de accidente laboral. La cobertura es desde el primer día, de forma prioritaria en las unidades médicas del IESS. Este Seguro también entrega prestaciones a los afiliados que adquieren una enfermedad profesional.

¿Qué beneficios tiene un trabajador de una pequeña empresa?

Estos beneficios comunes son: contratos de trabajo que pueden ser indefinidos o a plazo fijo e inclusive a tiempo parcial, periodo de prueba, remuneración mínima, jornada de trabajo, descanso semanal, descanso en días feriados y pago de horas extras.

¿Qué trabajadores no tienen derecho a las prestaciones sociales?

Los contratistas o trabajadores independientes no tienen derecho al pago de prestaciones sociales, como en el caso de los contratos de prestación de servicios. Únicamente los trabajadores que están vinculados mediante contrato de trabajo, tienen derecho al reconocimiento y pago de prestaciones sociales.

¿Cuándo son las prestaciones?

De acuerdo con la legislación vigente, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir antes del 20 de diciembre de cada año una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se le denomina aguinaldo. Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.

¿Qué prestaciones se pagan en diciembre?

Antes del 20 de diciembre de cada año, debes recibir como mínimo 15 días de salario, prestación que se le conoce como aguinaldo, pero en diciembre también tienes derecho a días feriados, prima dominical y prima vacacional, ésta última en caso de que decidas tomar vacaciones.

¿Quién asume las prestaciones sociales?

Estas prestaciones pueden estar a cargo del empleador o ser responsabilidad de las entidades de los sistemas de seguridad social en salud o en pensiones, o a cargo de las cajas de compensación familiar. Las prestaciones sociales a cargo del empleador, se dividen en comunes y especiales.

¿Qué es lo que cubre la seguridad social?

Asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad común y accidente de trabajo. Prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente laboral. Prestaciones económicas por maternidad. Prestaciones de invalidez, jubilación, defunción, viudedad y orfandad.

¿Cómo se paga la Seguridad Social de un trabajador por días?

¿Cómo se paga la seguridad social cuando el trabajador labora por días? Por regla general la seguridad social se debe pagar sobre una base mínima equivalente al salario mínimo mensual, pero para el caso de trabajadores que laboran a tiempo parcial o por días, se permite pagar la seguridad social por semanas.

¿Qué tipo de ayudas se pueden solicitar en la Seguridad Social?

¿Qué tipo de prestación es la jubilación?

La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, consiste en una pensión vitalicia que será reconocida cuando habiendo alcanzado la edad legalmente establecida se cese o se haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.

¿Quién tiene derecho a cobrar el subsidio por desempleo?

Tener cotizados, en un régimen de la Seguridad Social que contemple la contingencia de desempleo, al menos tres meses, si tiene responsabilidades familiares, o seis meses si no las tiene, y no tener cubierto el período mínimo de cotización para tener derecho a prestación contributiva.

¿Cuánto tiempo dura la prestación por desempleo?

Seis meses, prorrogables por otros dos períodos de igual duración, hasta un máximo de 18 meses, con las siguientes excepciones. Los menores de 45 años que hayan agotado una prestación contributiva de, al menos, 180 días tendrán, además, derecho a otra prórroga de 6 meses, hasta totalizar 24 meses.