¿Cuándo se debe pagar el finiquito?
Preguntado por: Ing. Silvia Covarrubias Segundo | Última actualización: 5 de junio de 2026Puntuación: 4.7/5 (40 valoraciones)
El finiquito se cobra al finalizar la relación laboral, idealmente el mismo día del cese del contrato, ya sea por despido o baja voluntaria, pero puede demorarse unos días si se paga por transferencia bancaria, debiendo estar disponible poco después de la fecha de término. Lo ideal es recibirlo junto con la firma del documento, aunque si es por transferencia, es común recibirlo entre 1 y 5 días después, dependiendo del banco, sin que este pequeño retraso se considere ilegal si hay constancia del trámite.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
El plazo ideal para pagar el finiquito es el mismo día de la extinción de la relación laboral, según el Estatuto de los Trabajadores, aunque por transferencias bancarias suele tardar de 1 a 5 días hábiles; si hay retraso, el trabajador puede reclamar judicialmente y tiene un año para hacerlo, empezando por una conciliación ante el SMAC, con un plazo más corto (20 días) para impugnar despidos.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a finiquito?
Cualquier persona tiene derecho a recibir finiquito siempre que tenga conceptos pendientes de cobro. Para los cálculos del finiquito es necesario conocer el salario mensual, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias, principalmente.
¿Cuándo se debe pagar el finiquito en un trabajo?
Finiquito: definición
Es el pago obligatorio al trabajador cuando termina la relación laboral, ya sea por renuncia, fin de contrato o despido justificado.
¿Cómo se calcula el finiquito en 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
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¿Cuánto me dan de finiquito por 2 meses?
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs. Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
¿Qué fecha debe tener el finiquito?
El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a tu disposición dentro de 10 días hábiles (contados desde tu desvinculación). Si llegas a un acuerdo con tu empleador, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
¿Cuánto te pagan de finiquito por un mes de trabajo?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuándo no debo pagar el finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Cómo saber si tengo derecho a un finiquito?
El finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos llega a su fin, siempre y cuando se trate de algunos de estos casos: El colaborador renuncia de manera voluntaria. Se termina su contrato temporal. Se le despida justificada o injustificadamente.
¿Es obligatorio el finiquito?
No es obligatorio firmar el finiquito.
En todo caso, el trabajador puede firmar el finiquito pero, para mayor seguridad jurídica, firmarlo como “recibí, no conforme”, “recibido, no conforme” o similar.
¿Cuando te finiquitan, ¿qué te pagan?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cuando no te dan finiquito?
Si la empresa ha cerrado o se ha declarado en concurso de acreedores y no te ha pagado el finiquito, puedes reclamar tus derechos a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que se encarga de abonar una parte de las deudas laborales cuando la empresa es insolvente.
¿Qué pasa si firmo mi finiquito y no me pagan?
El trabajador lo firmará si está de acuerdo, aunque en la práctica suele ocurrir que el trabajador lo firma siempre, aunque no compruebe su exactitud. Si el empresario no entrega este documento al trabajador, y no paga las cantidades debidas, el trabajador podrá reclamarlo judicialmente.
¿Cuál es la diferencia entre la liquidación y el finiquito?
El finiquito es el pago que hace la empresa a un colaborador cuando la relación laboral entre ellos se da por terminada. Este pago debe hacerse en cualquier situación, ya sea que el trabajador presente la renuncia o el patrón decida despedirlo. Ésta es la más importante diferencia entre finiquito y liquidación.
¿Cuáles son los requisitos para un finiquito?
El finiquito que se ratifica en Inspecciones del Trabajo debe contener los siguientes antecedentes:
- Nombre del trabajador o trabajadora, y razón social o nombre del empleador o empleadora.
- RUT del empleador o empleadora, cédula de identidad vigente del trabajador o trabajadora. ...
- Función del trabajador o trabajadora.
¿Qué despido no tiene derecho a finiquito?
En un despido disciplinario procedente, es decir, cuando se demuestra que el trabajador ha cometido una falta grave y culpable, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Sin embargo, el derecho al finiquito se mantiene intacto.
¿Qué pasa si pasan los 10 días hábiles del finiquito?
La empresa tiene un plazo de 10 días hábiles, contados desde la fecha de la separación del trabajador, para formalizar y pagar el finiquito. El incumplimiento de este plazo puede acarrear multas y sanciones de la Dirección del Trabajo (DT).
¿Cuál es la multa por no pagar el finiquito a tiempo?
No hay penalización por no pagar el finiquito a tiempo, pero es crucial exigirlo cuanto antes. 📄💼 Según la legislación, se debe abonar todas las prestaciones acumuladas hasta el momento en que finaliza la relación laboral, que normalmente coincide con la firma de la renuncia.
¿Cuál es la diferencia entre un despido y un finiquito?
En resumen: La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Cuánto es el finiquito por 3 meses?
Por ejemplo, si tu contrato es temporal y finaliza sin renovación, podrías tener derecho a 12 días de salario por cada año trabajado. Para 3 meses de trabajo, esto se traduciría en 3 días de salario. Si tu salario diario es de 50 euros, entonces la indemnización sería de 150 euros.
¿Existe una multa por retraso en el pago del finiquito?
¿Existe alguna multa por retraso en el pago de finiquito? Sí. El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores indica que el interés por mora en el pago de los salarios será del 10% de la deuda, por lo que también abarca al finiquito.
¿Qué pasa si firmo el finiquito y no me pagan?
En cambio, si ya se firmó finiquito y las prestaciones que estaban estipuladas con sus correspondientes montos, no se han pagado, será necesario, que representado por un Abogado Laboral, el trabajador debe presentar una demanda en el tribunal de cobranza laboral que corresponda.
¿Qué dice el artículo 172 del Código del Trabajo?
el artículo 172 del Código de Trabajo es claro cuando define qué conceptos salariales se deben excluir de la noción de ultima remuneración mensual, aludiendo a beneficios ocasionales, por lo que prescinde de aquellas asignaciones esporádicas y de las retribuidas en forma anual, por lo que si se trata de un estipendio ...
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
El trabajador no está obligado a firmar el finiquito. La empresa no puede exigir la firma como condición para abonar las cantidades adeudadas. Si un trabajador se niega a firmar, la empresa debe igualmente proceder al pago. La negativa a firmar no exime a la empresa de su obligación de pago.
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