¿Cuándo se pasa de fijo discontinuo a indefinido?
Preguntado por: Marc Antón Tercero | Última actualización: 9 de noviembre de 2023Puntuación: 5/5 (7 valoraciones)
Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.
¿Cuánto tiempo para pasar de fijo discontinuo a indefinido?
Las resoluciones judiciales al respecto son concluyentes: cuando se supera el umbral de 333 días naturales, incluyendo períodos de vacaciones en el transcurso de un año, es un indicio suficiente para la transformación automática de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido ordinario.
¿Cuánto tiempo puedo estar fijo discontinuo?
¿Cuánto puede durar un contrato fijo discontinuo? La legislación no señala una duración mínima y máxima para el fijo discontinuo. Sin embargo, se estipula que si el contrato se alarga durante más de once meses, el contrato se entenderá como indefinido.
¿Cuánto tiempo tiene que trabajar un fijo discontinuo al año?
El contrato de fijo discontinuo se puede tener por un máximo de 24 meses, aunque el trabajador puede rescindirlo en cualquier momento. Este contrato se caracteriza porque el trabajador prestará servicios en jornadas no superiores a seis meses al año, y en periodos de trabajo que no excedan de tres meses consecutivos.
¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?
Según la legislación laboral española, si un trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses para realizar una misma tarea, la empresa está obligada a ofrecerle un contrato fijo. Este plazo se reducirá a 18 meses en el año 2023.
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¿Cuándo te hacen fijo indefinido?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Cuando está obligada la empresa a hacerte fijo discontinuo?
Contrato fijo discontinuo
Solo pueden aplicarlo aquellas empresas que realicen su trabajo de manera estacional. Por ejemplo, el sector agrario con los contratos que realiza para recoger los frutos. Esta tarea apenas dura un mes y sería muy oneroso para ellas tener empleados fijos en plantilla.
¿Cuántos meses puedo trabajar con contrato fijo discontinuo?
En el contrato fijo discontinuo no existe un mínimo ni máximo de días de contratación, salvo que se establezca otra cosa en el convenio. El trabajador siempre formará parte de la plantilla fija de la empresa.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un fijo discontinuo?
Personal fijo discontinuo y temporal. El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.
¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
En conclusión, el contrato fijo discontinuo presenta varias desventajas para el trabajador, como la falta de estabilidad, los impedimentos a la hora de solicitar un crédito o préstamo, la limitación de acceso a ciertos beneficios sociales y la inseguridad laboral.
¿Qué ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
El trabajador con contrato fijo discontinuo tiene derecho a prestar servicio a la entidad, siempre que la empresa lo necesite. Además, sus cotizaciones a la Seguridad Social están aseguradas, ya que el trabajador forma parte de la plantilla de la empresa. Digitaliza las tareas y confía en nuestros profesionales.
¿Cómo funciona el nuevo contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral de carácter indefinido, que tiene la particularidad de que la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente pero estable en el tiempo. Es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del trabajo.
¿Qué indemnización tiene un contrato fijo discontinuo?
La indemnización por despido en el contrato fijo discontinuo es la misma que en un indefinido ordinario, mientras que en los contratos temporales la indemnización es de 12 días por año trabajado con la excepción de los contratos formativos y de sustitución.
¿Cuando te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?
La nueva reforma laboral establece que el trabajador tiene que estar en la empresa un año en prácticas o becario y después de un año el trabajador pasa a ser fijo.
¿Qué cobra un fijo discontinuo cuando no trabaja?
El trabajador no trabaja ni tampoco cobra sueldo de la empresa. El trabajador fijo discontinuo tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que cumpla los requisitos necesarios. Durante la inactividad, no se cotiza a la Seguridad Social.
¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador fijo discontinuo?
¿Cómo se calcula el finiquito de un fijo discontinuo? Se divide el salario bruto anual por 365 días. Se multiplica el resultado del paso anterior por el número de días trabajados en el periodo de referencia.
¿Cómo cotizan los fijos discontinuos para la jubilación?
En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, un trabajador fijo discontinuo tiene las mismas condiciones que uno indefinido. Por tanto cotizará de igual modo por desempleo, jubilación, incapacidad y contingencias de enfermedad común, siendo su base reguladora la misma que la de sus compañeros.
¿Cuánto tiempo debe pasar para tener contrato indefinido?
“Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término”, resaltó.
¿Qué es mejor indefinido o fijo?
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...
¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y fijo discontinuo?
CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
Es una modalidad del contrato indefinido ordinario mencionado anteriormente, con la diferencia de que en este el trabajo se realiza de forma intermitente en el tiempo, es decir, el trabajador no podrá estar un año completo trabajando de manera continuada.
¿Cuándo puede cobrar el paro un trabajador fijo discontinuo?
¿Si soy una persona trabajadora fija discontinua, puedo percibir prestaciones por desempleo? Si es una persona trabajadora fija discontinua sí podrá cobrar la prestación por desempleo cuando deje de trabajar, en los periodos de inactividad productiva entre campañas.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato fijo discontinuo?
Se puede renovar un contrato fijo discontinuo tantas veces como quiera la empresa siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en el convenio colectivo correspondiente.
¿Cuánto cotiza por día un fijo discontinuo?
El fijo discontinuo tiene un cálculo para su cotización que hace que un día de trabajo tenga mayor cotización. Si el trabajador lo hace de lunes a viernes un día de trabajo se corresponde con 1,61 cotizados; y si su jornada semanal es de lunes a sábado su día de trabajo se cotiza a 1,33.
¿Cuándo terminan las ayudas a los fijos discontinuos?
Tanto es así que, en el Real Decreto aprobado el pasado 28 de septiembre cuando se aprobó la última prórroga que está vigente a día de hoy, se estableció que el último día en el que se cobraría esta ayuda económica sería el 28 de febrero de 2022.
¿Qué tipos de contratos indefinidos hay?
¿Qué tipos de contrato indefinido contempla la ley? Desde el Departamento de Recursos Humanos se pueden firmar tres tipos de contrato indefinido: jornada completa, parcial y fijo-discontinuo.
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