¿Cuándo se pierde el derecho al pago del domingo?
Preguntado por: Patricia Badillo Segundo | Última actualización: 23 de mayo de 2023Puntuación: 4.6/5 (28 valoraciones)
El trabajador puede perder ese descanso dominical remunerado, si falta a una jornada laboral sin una justa causa. Por el contrario si su falta se debe a accidentes, enfermedades, calamidad doméstica o si el empleador le solicita que no asista, sí tiene derecho a dicha remuneración.
¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?
El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.
¿Cuando no se paga el sábado y domingo?
Cuando un trabajador renuncia o es despedido el día sábado, en su liquidación salarial se debe incluir por regla general la remuneración del día domingo, pero este no será incluido en el pago de las prestaciones sociales.
¿Cuándo se pierde el descanso dominical?
El trabajador que no labore la semana completa o parte de la semana debido a una incapacidad que le impide laborar, no pierde el derecho a que se le pague el domingo.
¿Cómo se debe pagar el día domingo?
La Ley Federal del Trabajo determina que lafuerza laboralmexicana tiene derecho a recibir una compensación económica adicional cuando trabajan en días domingos. Así, si un colaborador labora este día deberíapercibir un pago extra equivalente al 25% de lo que recibe en un día de trabajo ordinario.
¿Cómo se paga y quiénes tienen derecho al descanso dominical?
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¿Qué pasa si un empleado trabaja un domingo?
Cuando el trabajador debe laborar los domingos, que son días de descanso obligatorio, debe recibir un día de descanso compensatorio, que dependiendo de la habitualidad es optativo o no. Descanso compensatorio.
¿Qué pasa si se trabaja un domingo?
“Si el trabajador labora el domingo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado, que debe disfrutar a más tardar la semana inmediatamente siguiente al domingo laborado; o al pago adicional”.
¿Qué pasa si descanso entre semana y trabajo el domingo?
De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.
¿Qué pasa si un festivo cae en descanso?
En estas situaciones, el trabajador tendrá que trabajar el día festivo a pesar de que coincide con su día de descanso. En conclusión, si un día festivo coincide con un día de descanso, el trabajador normalmente tendrá derecho a un día libre. Esto se debe a que los días festivos se consideran días de descanso.
¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Cómo se calcula el séptimo día en nómina semanal?
¿Cómo se calcula la parte proporcional del séptimo día? Se obtiene al multiplicar el número de días de descanso (1 séptimo día) por el número de días laborados en la semana y el resultado se divide entre el número de días laborables.
¿Qué dice la nueva reforma laboral?
Bajo estareforma laboral nueva, las y los trabajadores recuperan la libertad de decidir quiénes los representan. Además, pueden tener una participación activa en la negociación de sus contratos colectivos de trabajo. Todo esto a través del voto personal, libre y secreto.
¿Cuándo entra en vigor la nueva ley de reforma laboral?
Nueva Reforma Laboral en México 2023: aprueban reducir horario y dos días de descanso obligatorio - AS México.
¿Qué pasa si el 1 de mayo cae en domingo?
Debido a que el 1 de mayo, Día del Trabajo, es un día de descanso obligatorio y cae en domingo, tus jefes deben pagarte “un salario doble por el servicio prestado”, independientemente del sueldo que te corresponda por tu día de descanso obligatorio.
¿Qué pasa si el día 1 de enero cae en domingo?
La Ley del Trabajo señala que un trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal, el cual se deberá procurar que sea el domingo, de acuerdo con el Artículo 71 de la Ley. Si se trabaja el domingo 1 de enero entonces el empleado tendrá derecho a una prima dominical adicional de 25% sobre el salario diario.
¿Qué pasa si el día 25 de diciembre cae en domingo?
Asimismo, los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional del 25%, recordó la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. 📆 Prestar tus servicios en domingo tiene sus beneficios. 👇Revisa la siguiente información.
¿Cuántos domingos libres al mes debe tener un trabajador?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.
¿Cuánto es el recargo por trabajar un domingo?
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días.
¿Qué pasa si no voy un domingo a trabajar?
En consecuencia, faltar un día al trabajo puede significar perder dos días de salario, aunque en la práctica los empleadores sólo descuentan el día no laborado olvidándose del descanso dominical.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Es importante aclarar que lo anterior aplica en los casos en que el trabajo dominical sea excepcional. Sin embargo, si se trata de labores habituales, es decir, tres o más domingos en un mes calendario, el trabajador tendrá derecho tanto al compensatorio como al pago del recargo.
¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?
Ya sabemos que el día domingo es un día de descanso por ley y sabemos también que a ciertos trabajadores los pueden hacer trabajar un domingo. Ahora bien, es la misma ley la que exige que sin importar la naturaleza del trabajo, que la persona tenga por lo menos dos días domingos libre al mes.
¿Cuántos días de vacaciones por año con la nueva ley?
La nueva disposición publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre de 2022, establece que los empleados tendrán derecho a 12 días de vacaciones tras el primer año de trabajo, a partir de entonces aumentarán dos días por cada año hasta llegar a 20 días.
¿Cuántas horas a la semana se tiene que trabajar?
Pero, ¿qué dice actualmente la Ley Federal del Trabajo en México? Se establece como “jornada de trabajo” el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo. Con una jornada laboral de hasta 48 horas semanales.
¿Cuántas horas tiene un día laboral?
Al respecto, la obligación legal para los trabajadores oficiales, es que la jornada laboral no exceda de 8 horas al día y de 48 horas semanales de conformidad con lo previsto en el Artículo 3º de la Ley 6 de 1945, entiéndase entonces que la jornada laboral podrá ser cumplida de lunes a sábado sin que por este hecho ...
¿Qué es la justicia social en el trabajo?
La Justicia Social es un concepto que en el derecho laboral se materializa prin- cipalmente como un principio protector de las personas trabajadoras a través de la obligación de los jueces de interpretar la ley laboral a favor de estas.
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