¿Cuántas faltas al mes puede tener un trabajador?

Preguntado por: Francisca Munguía  |  Última actualización: 11 de noviembre de 2023
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En España, por ejemplo, se considera que un trabajador puede ser despedido por faltas injustificadas si ha acumulado un total de 3 faltas en un periodo de 3 meses consecutivos. Estas faltas deben ser sin motivo justificado y deben ser comunicadas al empleador con antelación, siempre que sea posible.

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¿Cuántas veces puedo faltar al trabajo en un mes?

Entonces, de acuerdo con la normatividad laboral mexicana, los trabajadores pueden tener un máximo de 3 faltas injustificadas. Y en este punto hay que prestar mucha atención a la ley.

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¿Cuántas faltas sin justificar puede tener un empleado?

Según las exigencias de los tribunales, son tres el número mínimo de faltas de asistencia injustificadas necesarias para justificar un despido disciplinario (Sentencia 159/2019 de 14 de marzo, Rec.

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¿Qué pasa si tengo más de 3 faltas en el trabajo?

Faltas injustificadas

Si un trabajador tiene más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, puede perder su trabajo.

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¿Qué se puede hacer cuando un trabajador falta mucho?

En caso de que un trabajador falte de forma injustificada, la empresa debe notificar al trabajador por escrito que se le realizará el descuento correspondiente a la falta. El descuento no puede ser superior al salario correspondiente al día de trabajo no realizado.

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¿Despido con 3 faltas? Verdad o mito



15 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué pasa si no voy a trabajar sin justificar?

En el caso de faltar al trabajo más y sin avisar, el jefe podrá despedir al trabajador si falta al trabajo sin justificación dos días seguidos. Son días corridos y laborales.

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¿Cuántas faltas graves son necesarias para despedir a un trabajador?

En este sentido, hay que tener en cuenta que una sola falta grave puede ser suficiente para justificar un despido disciplinario, siempre que se trate de una falta muy grave, que tenga una gran repercusión en la empresa o que afecte de forma significativa a la confianza que se deposita en el trabajador.

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¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificante médico?

La normativa aplicable considera que, durante los tres primeros días de ausencia del puesto de trabajo, no es necesario darse de baja por incapacidad temporal (IT) y será suficiente presentar un certificado o justificante médico, que será emitido y entregado por el facultativo del Servicio Público de Salud o de la ...

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¿Qué pasa si me despiden por inasistencia?

Ante el incumplimiento del empleador

Si tu empleador te despide por faltar al trabajo y estas sean injustificadas, primero deben ser bajo estas condiciones para que el despido sea sin indemnización, 2 días seguidos, 2 lunes en el mes, o 3 días durante igual periodo de tiempo.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas justificadas?

Los trabajadores pueden justificar sus faltas o retardos con la documentación requerida por el empleador. También pueden ser justificadas por el titular de la unidad administrativa los siguientes cinco días hábiles después de la falta, detalla la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 59.

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¿Cuando una empresa puede despedir a un trabajador?

Causas de los distintos tipos de despido

Despido disciplinario: faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso discriminatorio.

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¿Cuando te pueden despedir por faltas?

Si bien no hay preaviso en un despido disciplinario, el plazo para aplicar la sanción de despido por haber cometido una falta muy grave es de 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de ella. Y, en cualquier caso, no se pueden superar los seis meses desde que sucedió el incumplimiento.

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¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?

30 minutos en adelante se considera un retardo grave, y si así se acumulan ocho horas perdidas, entonces si se amerita el descuento de un día a tu salario. Con dos retardos de 41 a 60 minutos, se te descuenta medio día. De 91 minutos en adelante es un descuento íntegro de tu jornada laboral.

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¿Qué pasa si falto 2 días al trabajo sin justificar?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

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¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?

Si la faltar al trabajo es por culpa del empleador, se debe pagar el día o días respectivos. Si se trata de una razón diferente, y dependiendo de las circunstancias, el empleador no estaría obligado a pagar los días que el trabajador falte.

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¿Cómo decir que no vas a trabajar por enfermedad?

Ella recomienda escribir algo así como: Hola gerente, lamento no poder ir a trabajar hoy, tengo fiebre y estoy en la cama, o no me siento bien y no estaré en el trabajo hoy y espero volver mañana. Explicar los detalles no es necesario, y cuanto más detalles agregues, más sospechas puedes causar.

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¿Cómo justificar una falta por motivos de salud?

Los documentos de sustento de inasistencia por salud pueden ser del establecimiento de salud, especie valorada refrendada por área de salud, comprobante de atención médica, historia clínica, receta médica, comprobante de adquisición de medicamentos, entre otros.

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¿Qué son las faltas graves ejemplos?

Por ejemplo, se pueden considerar faltas graves en el trabajo: La impuntualidad en repetidas ocasiones y sin justificación. El absentismo laboral injustificado. La suplantación de identidad de un trabajador para el registro de horas de trabajo.

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¿Cómo cuentan las faltas en el trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 69 que por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estaría incumpliendo con esos seis días y por lo tanto no sería acreedor del pago íntegro por el séptimo día.

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¿Qué se considera mala conducta laboral?

Lenguaje hostil u ofensivo como insultos, gritos, descalificaciones, insinuaciones o proposiciones de corte sexual, etc. Amenazas verbales públicas o privadas; directas, telefónicas o escritas. Gestos amenazantes, intimidatorios, de corte sexual, etc. Ataques físicos leves como zarandear, empujar, etc.

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¿Qué faltas se justifican en el trabajo?

Una falta justificada es cuando existe un documento probatorio que justifica la ausencia laboral por parte del trabajador, como puede ser una receta médica no emitida por el IMSS, un justificante legal, citas con autoridades gubernamentales, etc.

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¿Cuáles son las 5 primeras causas de despido con justa causa?

Justas causa para el trabajador renuncie.
  • El engaño del empleador.
  • Maltrato de empleador.
  • Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.
  • Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.
  • Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.
  • Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.

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¿Por qué motivos puedo despedir a un trabajador?

Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores del empleador, a menos que actúe en defensa propia.

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¿Cuáles son las causas más comunes de despido?

Causas del despido disciplinario
  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • Indisciplina, ofensas físicas o verbales y desobediencia al empresario u otros trabajadores de la misma empresa.
  • Transgredir la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

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¿Cuánto tienen que pagar si me despiden?

La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.

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