¿Cuánto cobra el IMSS por mes?
Preguntado por: Silvia Escamilla | Última actualización: 18 de marzo de 2026Puntuación: 4.8/5 (73 valoraciones)
El costo del IMSS por mes depende de si se trata de afiliación voluntaria o laboral. Para Seguro de Salud para la Familia (voluntario), las cuotas anuales 2025 (pagaderas al inicio) varían por edad: van de $8,900 MXN ($741.67/mes) para menores de 19 años hasta $21,300 MXN ($1,775/mes) para mayores de 80 años. En un empleo formal, el costo es compartido.
¿Cómo se paga el IMSS mensual o bimestral?
Según lo que dice el artículo 39 de la Ley del Seguro Social , las cuotas obrero patronales se pagan mes a mes, y siempre se cubren por el mes que ya pasó. Es decir, se pagan a mes vencido.
¿Cómo se calcula el IMSS en la nómina?
Las cuotas se basan en diferentes conceptos: Enfermedad y Maternidad: Para los empleadores, varía entre un 0.70% y 1.10% sobre el SDI del empleado, dependiendo del riesgo de trabajo. Para los empleados, es el 0.40% sobre el SDI. Invalidez y Vida: Para los empleadores, es el 1.75% sobre el SDI.
¿Los trabajadores con salario mínimo paga IMSS?
De acuerdo con el Artículo 36 de la Ley del Seguro Social (LSS), si el sueldo diario registrado del trabajador es el salario mínimo, no se le debe descontar el concepto de IMSS. ✅ Si el sueldo diario = salario mínimo → no hay retención de IMSS.
¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador en el IMSS 2025?
El costo de afiliar a un trabajador al IMSS en 2025 depende principalmente de dos factores: el sueldo bruto del colaborador y el nivel de riesgo asociado con sus funciones dentro de la empresa. En términos generales, el gasto que representa asegurar a un empleado equivale a un porcentaje del salario base de cotización.
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¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas?
Vamos con un caso común: calcular cuánto cuesta asegurar a un trabajador de 8h con contrato indefinido. Salario bruto: 1.500€. Cotizaciones a la Seguridad Social: Contingencias comunes: 23,6% de 1.500€ = 354€.
¿Cuáles son los 3 tipos de salario IMSS?
De acuerdo con el artículo 15, fracción I, de la Ley del Seguro Social, estos avisos deben realizarse en un plazo no mayor a cinco días hábiles. Además, el artículo 30 de la misma ley establece los tres tipos de salario según el IMSS con los que pueden cotizar los trabajadores: fijo, variable y mixto.
¿Cuánto se paga por tener un trabajador en el IMSS?
Para darte una idea más concreta, en 2023, el costo de afiliación al IMSS representaba aproximadamente el 25.5 % del sueldo bruto del empleado.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por un sueldo de 2.000 euros?
Vamos a ver el ejemplo de un trabajador cuyo sueldo bruto es de 2.000 euros: Contingencias comunes: el 23,6% de 2.000 euros es 472 euros. Contingencias profesionales: el 5,5% de 2.000 euros es 110 euros. Prestaciones por desempleo: el 3,5% de 2.000 euros es 70 euros.
¿Cuánto quita la Seguridad Social de la nómina?
Contingencias comunes: la empresa abona, a la seguridad social, el 23,60% del salario bruto del trabajador. Desempleo: su coste es del 5,50% (si el contrato es indefinido) y 6,70% (si el contrato es temporal) del sueldo bruto del trabajador.
¿Cuánto me queda de paro si cobro 1300 €?
Sobre esa base reguladora se determina cuánto paro corresponde. Por tanto, si se cobraban 1.300 euros antes de quedarse desempleado, durante los primeros 180 días de la prestación se recibirá el 70% de la base reguladora, es decir, 910 euros al mes.
¿Cuál es la base de cotización para una pensión de 1800 euros?
Si tu salario ha sido de 1.800 euros, para determinar tu base de cotización deberás tener en cuenta el grupo de cotización, por lo que se deberá trabajar con las bases mínimas, que en este 2023 están en 1.260 euros.
¿Qué porcentaje de tu sueldo te quita el IMSS?
Cuota Fija (Patrón): 20.40% de la UMA mensual. Prestaciones en Dinero: Patrón: 0.700% del SBC. Trabajador: 0.250% del SBC.
¿Por qué no me descuentan el IMSS en mi nómina si mi salario es el mínimo?
De ser menor, no se le retendrá nada por concepto de IMSS. El total de percepciones: se verifica que el total de percepciones que obtiene el trabajador en la nómina sea mayor al salario mínimo. De ser menor, no se le retendrá nada por concepto de IMSS.
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