¿Cuánto es el finiquito de 6 meses de trabajo?

Preguntado por: Óscar Mena Hijo  |  Última actualización: 13 de noviembre de 2023
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En España, el despido improcedente conlleva el pago de una indemnización por cada año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades. En tu caso, al haber trabajado 6 meses, te correspondería la indemnización por 6 meses de trabajo, es decir, 1 mensualidad.

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¿Cuánto me dan de finiquito por 6 meses trabajados?

Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.

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¿Cómo puedo saber cuánto me toca de finiquito?

Cómo se calcula el Finiquito

Para calcular el finiquito deben tomarse en cuenta los días trabajados después de su última paga junto con el monto proporcional por el aguinaldo y prima vacacional de ese año, así como los días vacacionales que no se gozaron y lo correspondiente al PTU (Reparto de Utilidades).

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¿Cuánto es un finiquito de 7 meses de trabajo?

La ley fija 2.5 días por cada mes trabajado, por lo que en tu caso, 7 meses de trabajo, te corresponderían entorno a 17 días de salario. Además, tiene que incluir en general todas las cantidades de dinero que no te hayan pagado aún: días del mes que te despidieron o los atrasos, horas extras, complementos, etc.

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¿Cuándo se debe pagar el finiquito?

El finiquito deberá ser otorgado por la persona empleadora y puesto su pago a disposición del trabajador o trabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.

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COMO SE CALCULA UN FINIQUITO 2023



29 preguntas relacionadas encontradas

¿Que se incluye en el finiquito?

¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato. Los salarios del último periodo del mes trabajado.

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¿Cuando un trabajador no tiene derecho a finiquito?

La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

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¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización?

El finiquito es el importe que la empresa al trabajador debe al trabajador cuando se finaliza el contrato laboral. La indemnización es el importe que debe pagar la empresa al empleado por su despido, pero éste no cobrará nada, si deja el empleo de manera voluntaria.

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¿Que me corresponde si me voy del trabajo?

El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.

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¿Qué es el 25 en un finiquito?

Esto es lo que se conoce popularmente como “2.5”: una indemnización para el trabajador y la trabajadora equivalente a 2.5 días por mes trabajado y fracción al finalizar la obra o faena.

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¿Que se le paga a un trabajador por renuncia voluntaria?

Remuneraciones adeudadas, como sueldos, bonos, gratificaciones, horas extras, comisiones, entre otros. Indemnizaciones a las que tenga derecho el trabajador, como la indemnización por años de servicio, si corresponde. Vacaciones pendientes y su correspondiente pago.

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¿Cuánto se cobra por renunciar a un Trabajo?

Salario proporcional del mes en curso para calcular la indemnización. Son los días trabajados durante el mes en el que el trabajador renunció al empleo. Hay que dividir el salario bruto por 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en el último mes.

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¿Que te tienen que dar si te despiden?

Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.

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¿Qué pasa si no aviso que voy a renunciar?

¿Si un empleado renuncia sin los 15 días de preaviso, debe indemnizar al empleador? La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación del preaviso por parte del trabajador, pero no establece ninguna sanción (indemnización) por omitir dar el correspondiente preaviso (cosa que si sucede con el empleador).

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¿Qué pasa si no aviso con 15 días de antelación?

En general, si un empleado decide renunciar sin hacer preaviso, es probable que se le considere en falta y pueda perder algunos beneficios laborales. Por ejemplo, puede perder el derecho a recibir el pago proporcional de las vacaciones no disfrutadas, a recibir el bono de fin de año o a ser recontratado en el futuro.

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¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?

Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado.

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¿Qué pasa si me echan del trabajo con contrato indefinido?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

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¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas (art. 53 ET) con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

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¿Cuánto tiempo antes te pueden despedir?

El preaviso del despido objetivo es de 15 días desde la entrega de la comunicación personal al trabajador, como se establece en el artículo 53 ET.

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¿Qué pasa si el finiquito es negativo?

Hay que tener en cuenta que, cuando el finiquito es negativo, la empresa tiene derecho a reclamar judicialmente la deuda al trabajador.

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¿Qué es mejor renunciar o abandono de trabajo?

La renuncia laboral, si se da en buenos términos, puede llegar a ser la opción más recomendable si se desea postular a otro trabajo a futuro, en caso el nuevo centro laboral requiriese recomendaciones u opiniones por parte del anterior jefe.

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¿Qué tengo que hacer si quiero renunciar a mi trabajo?

¿Cómo renunciar a un trabajo?
  1. Comunícale primero a tu jefe. Cuando se trata de llevar un mensaje, no permitas que nadie se interponga entre tú y tu jefe. ...
  2. Deja tu renuncia por escrito. ...
  3. Ve tras un final fuerte. ...
  4. Saber cómo renunciar hará el proceso directo.

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¿Cuándo empieza a contar los 15 días de preaviso?

Esto significa que el trabajador debe informar a su empresa al menos 15 días antes de la fecha en la que quiera dejar su puesto. Se cuenta el periodo de 15 días naturales, es decir, se tienen en cuenta todos los días de la semana, incluyendo festivos y fines de semana.

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¿Qué pasa si no me dan mi finiquito en 10 días?

Por tanto, si no te pagan el finiquito. en el plazo correspondiente, puedes iniciar un juicio de cobranza laboral. Así que, como siempre te digo, infórmate, involúcrate y defiéndete.

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¿Qué es lo que te pagan cuando renuncias al trabajo?

De todas formas, cuando finalice la relación laboral, el trabajador siempre recibirá el finiquito y su última nómina. Es decir, en caso de que sea el trabajador el que incumpla con el preaviso, se descontará de su finiquito tantos días de salario como días de preaviso haya incumplido.

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