¿Cuánto puedo pedir de indemnización?
Preguntado por: Emilia Maya | Última actualización: 9 de mayo de 2026Puntuación: 4.2/5 (42 valoraciones)
La indemnización por despido en España depende del tipo de despido: 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para improcedentes PayFit y 20 días por año (máximo 12 meses) para objetivos PayFit. Se calcula con el salario bruto diario y la antigüedad, incluyendo partes proporcionales de pagas extras Campmany Abogados.
¿Cuánto dinero te pueden dar por una indemnización?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cuánto es la indemnización por despido en 2025?
La indemnización por despido en España en 2025 sigue el esquema general post-reforma de 2012, siendo 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades) para despidos objetivos y 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades, con cómputo especial para antigüedad anterior a 2012) para despido improcedente, aunque se ha introducido una novedad legislativa en abril de 2025 que refuerza la exención fiscal y la seguridad jurídica, y el cálculo exacto depende de la antigüedad y salario, usando herramientas como las del Poder Judicial.
¿Cuánto puedo pedir por indemnización?
Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).
¿Qué es la indemnización de 20 días por año trabajado?
Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste en el pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.
Indemnizaciones en Perú: Qué debes hacer antes de solicitar una indemnización
15 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuándo se paga la indemnización de 12 días por año?
Este beneficio se calcula con base en 12 días de salario por cada año trabajado y se paga al finalizar la relación laboral.
¿Cuánto me toca de liquidación por 6 meses?
La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Cuánto es lo mínimo de una indemnización?
Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cómo se calcula el finiquito en 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
¿Cuál es la diferencia entre indemnización y liquidación?
La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Qué despido no tiene indemnización?
Un despido sin indemnización es posible legalmente en España bajo un despido disciplinario procedente, si la empresa prueba una falta grave y culpable del trabajador (como acoso, indisciplina o bajo rendimiento). No obstante, el trabajador siempre tiene derecho a su finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, etc.), y si el despido es impugnado y declarado improcedente, la empresa deberá pagar indemnización.
¿Cuándo se cobran 45 días por año trabajado?
Se cobran 45 días por año trabajado en caso de despido improcedente si el contrato laboral se firmó antes del 12 de febrero de 2012, aplicándose a ese periodo anterior a la reforma, mientras que para el tiempo posterior a esa fecha (y en contratos nuevos) se aplican 33 días por año, con un cálculo mixto que puede tener un tope de 42 mensualidades para contratos antiguos, según la legislación española.
¿Qué me corresponde si me despiden en 2025?
La indemnización por despido en España en 2025 sigue el esquema general post-reforma de 2012, siendo 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades) para despidos objetivos y 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades, con cómputo especial para antigüedad anterior a 2012) para despido improcedente, aunque se ha introducido una novedad legislativa en abril de 2025 que refuerza la exención fiscal y la seguridad jurídica, y el cálculo exacto depende de la antigüedad y salario, usando herramientas como las del Poder Judicial.
¿Cuánto se lleva Hacienda de una indemnización por despido?
Esta indemnización está exenta de tributar, salvo que se superen los 180.000 euros, a los que la ley permite la posibilidad de aplicar un porcentaje de reducción de un 30%. Para que la persona trabajadora no tenga que tributar solo deberá conservar la carta de despido objetivo.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta regla sigue vigente en 2025 y no ha variado desde la reforma de 2012. En un despido objetivo es obligatorio dar 15 días de preaviso o pagar esos días en salario en su defecto.
¿Cómo se calcula la indemnización por un contrato indefinido?
La indemnización se calcula con base en 20 días de salario por el primer año de trabajo y 15 días por cada año adicional. Para ello, se toma como referencia la fecha de ingreso del empleado. Si el tiempo laborado es menor a un año, el valor se liquida de forma proporcional a los días trabajados.
¿Cuánto me dará de finiquito por 3 años?
Liquidación: se paga cuando el despido es injustificado. Incluye todo lo del finiquito más tres meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado y prima de antigüedad.
¿Qué plazo tiene la empresa para pagar el finiquito?
El plazo ideal para pagar el finiquito es el mismo día de la extinción de la relación laboral, según el Estatuto de los Trabajadores, aunque por transferencias bancarias suele tardar de 1 a 5 días hábiles; si hay retraso, el trabajador puede reclamar judicialmente y tiene un año para hacerlo, empezando por una conciliación ante el SMAC, con un plazo más corto (20 días) para impugnar despidos.
¿Cuánto te dan de finiquito por año trabajado?
Cuando termina un contrato temporal, también hay derecho a finiquito. El art. 49.1. c ET reconoce una indemnización de 12 días por año trabajado, prorrateada por meses.
¿Cuánta compensación debo recibir?
La cantidad otorgada en compensación varía según el caso, por lo que no podemos establecer un pago promedio. Cuanto más afecte una lesión su vida diaria y más tiempo tarde en recuperarse, más influirá en el monto de la indemnización que reciba.
¿Cuánto es lo máximo de indemnización?
Por lo tanto… ¿Sabes cuántos son los días de indemnización por despido improcedente? La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
¿Cuánto me toca de liquidación por 1 año y 6 meses?
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs. Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
¿Cuánto hay en un mes?
Todos los meses del calendario tienen 4 semanas completas, ya que cada mes tiene al menos 28 días. Algunos meses tienen días adicionales, pero no se cuentan como una semana porque no son suficientes para sumar 7 días (1 semana = 7 días).
¿Qué te tienen que pagar en la liquidación?
El finiquito es un documento legal que refleja el pago que realiza una empresa al trabajador por conceptos devengados hasta la fecha de la finalización del contrato. Este incluye, entre otros elementos, el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, horas extras y parte proporcional de pagas extraordinarias.
¿Quién fabrica el Leopard?
¿Cómo se llama lo que le sale a la papa?