¿Cuánto tiempo puede estar un fijo discontinuo en el paro?
Preguntado por: Ing. Beatriz Merino Tercero | Última actualización: 5 de diciembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (47 valoraciones)
Cualquier trabajador fijo discontinuo que se encuentre en suspensión de contrato, es decir, desempleado, tiene derecho al paro por encontrarse en situación de inactividad, a pesar de tener un contrato indefinido. Para tener derecho a paro, es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.
¿Cuánto tiempo máximo puedes estar fijo discontinuo?
La duración máxima o mínima de este tipo de contratos, no está definida per se. La única salvedad que sí estipula la ley es que, en el caso de que un trabajador se encuentre afectado bajo este régimen durante más de 11 meses, el tipo de contrato se entenderá como indefinido.
¿Cómo cotizan los fijos discontinuos cuando no trabajan?
“Si en el periodo de inactividad de un contrato fijo discontinuo el trabajador recibe la prestación por desempleo, esa prestación sí cotiza, pero si el empleado no está cobrando el paro ni trabajando en otro empleo, no cotiza”, apunta Vidal.
¿Cuándo se pasa de fijo discontinuo a indefinido?
Las resoluciones judiciales al respecto son concluyentes: cuando se supera el umbral de 333 días naturales, incluyendo períodos de vacaciones en el transcurso de un año, es un indicio suficiente para la transformación automática de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido ordinario.
¿Qué derechos tengo con un contrato fijo discontinuo?
Un trabajador fijo discontinuo cobra en función de las horas trabajadas y algunos de sus derechos laborales están vinculados a un convenio colectivo. Sus derechos laborales incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, jubilación, vacaciones e incapacidad permanente, entre otros.
ENTREVISTA SANTIAGO NIÑO BECERRA 2023 EL FIN CENTROS COMERCIALES TIENDAS CIERRE MASIVO?? ECONOMISTA
30 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
Desventajas de este contrato
Falta de estabilidad laboral en la empresa: las empresas pueden tener serias dificultades para retener a trabajadores talentosos debido a la naturaleza discontinua del contrato. Esto también puede afectar a su capacidad para mantener un equipo sólido y estable.
¿Cuántos años tiene que cotizar un fijo discontinuo?
Cualquier trabajador fijo discontinuo que se encuentre en suspensión de contrato, es decir, desempleado, tiene derecho al paro por encontrarse en situación de inactividad, a pesar de tener un contrato indefinido. Para tener derecho a paro, es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.
¿Cuál es el salario de un fijo discontinuo?
Cuando hablamos de que es un salario mínimo, a veces perdemos de vista que es un salario mínimo trabajando a jornada completa y todo el año. Sin embargo, una media jornada supone 540 euros mensuales. Un fijo discontinuo con cuatro meses efectivos de trabajo supone que solo cobrará, del SMI anual, 3.780 euros.
¿Cómo despedir a un trabajador fijo discontinuo?
Según recoge la web 'Pay fit', en los contratos fijos-discontinuos no existe preaviso, solo para avisar del fin de la campaña. Sólo cabe el despido, y no el final de contrato al no estar estipulada fecha de finalización del contrato fijo.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato fijo discontinuo?
¿Puedo tener dos contratos fijos discontinuos a la vez? Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.
¿Cómo funciona un contrato fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido, que puede ser tanto a jornada completa como parcial. El trabajador o trabajadora lleva a cabo una actividad fija, pero de manera discontinua. La empresa está obligada a llamar al trabajador o trabajadora en el momento que inicie la actividad.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un fijo discontinuo?
El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.
¿Qué pasa si eres fijo discontinuo y te echan?
En este caso se trata de un cese de la actividad y forma parte de la misma naturaleza del contrato. Como el contrato sigue vigente, no hay derecho a percibir una indemnización. Pero sí a recibir el finiquito y a cobrar la prestación por desempleo.
¿Qué pasa si soy fijo discontinuo?
Como se explicaba en párrafos anteriores, con un contrato fijo discontinuo, la empresa está obligada a llamar al trabajador o trabajadora para el siguiente período de actividad. Durante la prestación de servicios, el empleado o empleada cotiza a la Seguridad Social y cobra su salario durante este tiempo de trabajo.
¿Qué beneficios tiene un fijo discontinuo?
El trabajador con contrato fijo discontinuo tiene derecho a prestar servicio a la entidad, siempre que la empresa lo necesite. Además, sus cotizaciones a la Seguridad Social están aseguradas, ya que el trabajador forma parte de la plantilla de la empresa. Digitaliza las tareas y confía en nuestros profesionales.
¿Cómo se calcula el paro de los fijos discontinuos?
El fijo discontinuo tiene un cálculo para su cotización que hace que un día de trabajo tenga mayor cotización. Si el trabajador lo hace de lunes a viernes un día de trabajo se corresponde con 1,61 cotizados; y si su jornada semanal es de lunes a sábado su día de trabajo se cotiza a 1,33.
¿Qué diferencia hay entre un fijo discontinuo y un fijo?
Es decir, podemos afirmar que un contrato fijo discontinuo es una forma de contrato indefinido. La principal diferencia entre ambos es que el fijo discontinuo tiene carácter intermitente, mientras que en el indefinido continuo el trabajador ejerce la actividad durante todo el año.
¿Qué significa fijo discontinuo 300?
El contrato 300 es un tipo de contrato de trabajo en el que se establece una relación laboral fija discontinua entre la organización y el empleado. Se trata de un contrato que se emplea en empresas cuya actividad se realiza de forma inestable. Es decir, no es igual durante todos los meses del año.
¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?
Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Qué pasa si un trabajador fijo discontinuo no acude al llamamiento?
La falta injustificada de llamamiento puede considerarse equivalente a un despido tácito (y por lo tanto, improcedente), el hecho de no acudir al llamamiento, habiendo sido debidamente convocado al trabajo, se considera también un signo claramente demostrativo de desistimiento por parte del trabajador.
¿Cuándo se vuelve un contrato fijo a indefinido?
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez.
¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?
Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.
¿Cuántos trabajadores fijos discontinuos puede tener una empresa?
Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.
¿Cuando eres fijo discontinuo tienes derecho a vacaciones?
El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.
¿Qué es mejor un contrato indefinido o fijo discontinuo?
CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
Es una modalidad del contrato indefinido ordinario mencionado anteriormente, con la diferencia de que en este el trabajo se realiza de forma intermitente en el tiempo, es decir, el trabajador no podrá estar un año completo trabajando de manera continuada.
¿Cómo se escribe 25 gramos?
¿Como debe de ser un hombre con su esposa?