¿Cuánto tiempo tiene la empresa para aceptar una excedencia?
Preguntado por: Sr. Unai Benavides Tercero | Última actualización: 24 de mayo de 2023Puntuación: 4.1/5 (7 valoraciones)
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para aceptar una excedencia? La empresa tiene un plazo de 15 días hábiles a partir de la fecha de presentación de la solicitud de excedencia para notificar su aceptación o denegación. Si la empresa no notifica su decisión en el plazo establecido, se entenderá que acepta la solicitud.
¿Cuando te pueden negar una excedencia?
La empresa puede denegar una solicitud de excedencia voluntaria, pero sabiendo que esta es un derecho del trabajador y que este, si cumple los requisitos, podrá presentar una demanda para que le sean reconocidos sus derechos. Importante saber que el trabajador deberá seguir trabajando hasta la resolución judicial.
¿Cuánto tiempo tarda una excedencia?
Su duración será entre cuatro meses y cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
¿Cuánto tiempo de preaviso para excedencia voluntaria?
Para pedir excedencia voluntaria, cuando no se trata del cuidado de hijos, y aunque la normativa no diga nada al respecto, es aconsejable respetar un preaviso por lo menos igual al del preaviso para cese voluntario del trabajador, es decir, como mínimo 15 días.
¿Qué finiquito me corresponde por excedencia?
En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.
CÓMP PEDIR una EXCEDENCIA VOLUNTARIA en el TRABAJO|DERECHO LABORAL|UN TIO LEGAL
33 preguntas relacionadas encontradas
¿Que me tienen que pagar si pido excedencia?
Efectos de la excedencia voluntaria
El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.
¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación. El trabajador se encuentra en situación asimilada al alta.
¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de excedencia?
Una vez que el trabajador cumpla con todos los requerimientos, podrá solicitar su excedencia por un plazo mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. No obstante, conviene saber cómo procede el convenio colectivo porque este podría modificar los límites previstos legalmente.
¿Qué tipo de excedencias hay?
Existen cuatro tipos de excedencias laborales según la ley: voluntaria, forzosa, por cuidado de menores y pactada.
¿Qué pasa con las vacaciones si pides una excedencia?
Al acceder a una situación de excedencia, el contrato de trabajo se mantiene suspendido mientras dura esa situación, lo cual afectará a aspectos como las vacaciones y las pagas extras, ya que durante ese período no se devengará nada por esos conceptos, como tampoco salarios.
¿Qué pasa si no me readmiten después de una excedencia?
Si te excedes de tu permiso de ausencia y no te readmiten a tu puesto de trabajo, puedes perder tu trabajo. Puedes pedir una carta de readmisión por escrito a tu empleador, pero no están obligados a dártela. Si no te la dan, puedes presentar una queja ante el tribunal laboral.
¿Cuánto tiempo antes hay que avisar de una excedencia en el trabajo?
Ni existe una antelación concreta con la que tienes que solicitar la excedencia. El Estatuto de los Trabajadores no estipula un plazo mínimo. Lo recomendable es solicitarlo con una antelación mínima de 15 días. De este modo, la empresa puede prepararse repartir tus funciones o cubrir el puesto durante tu ausencia.
¿Quién paga la seguridad social en una excedencia?
Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores. Durante este tipo de excedencia no se cotiza.
¿Cuántas veces se puede renovar una excedencia?
Puedes renovarla todas las veces que quieras, siempre que la empresa esté conforme, y siempre que no superes en total los 5 años de duración máxima de la excedencia. La prórroga no es un derecho automático, ya que la empresa puede denegarla.
¿Qué consecuencias tiene una excedencia?
Los principales efectos de disfrutar una excedencia voluntaria para la persona trabajadora son los siguientes: La relación laboral no permanece en vigor ni queda suspendida, pero el trabajador mantiene un derecho preferente de reincorporación cuando finalice la excedencia, que tendrá que solicitar de forma adecuada.
¿Qué es mejor excedencia o permiso sin sueldo?
Durante la excedencia, el trabajador no percibe un salario ni tiene derecho a cobrar las prestaciones, pero su relación laboral con la empresa se mantiene vigente. El permiso no retribuido es un tipo de permiso mediante el cual el trabajador se puede ausentar de su trabajo sin recibir una compensación económica.
¿Cuándo pides excedencia puedes trabajar en otro sitio?
1) ¿Un empleado en excedencia voluntaria puede trabajar en otra empresa? Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal.
¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?
En la excedencia laboral se suspende el trabajo por circunstancias que surgen en su entorno personal, laboral o familiar, o por cuestiones legisladas. El empleado no recibe un despido ni debe cobrar el finiquito por dejar su tarea, porque no fue despedido.
¿Qué se necesita para pedir una excedencia en el trabajo?
Los requisitos para su concesión son: tener al menos un año de antigüedad en la empresa, solicitarla por un plazo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años, y si se ha solicitado previamente otra excedencia por el mismo motivo, han de transcurrir más de 4 años desde el final de la anterior excedencia.
¿Cuánto puedes alargar una excedencia?
Las excedencias voluntarias no se pueden prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una nueva excedencia que no podrá solicitar hasta pasados cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
¿Cuántos meses sin sueldo se pueden pedir?
Los empleados que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.
¿Cuántos permisos no retribuidos se pueden pedir?
Como bien indica la normativa, puedes dividir el número de días en 2 solicitudes de permiso no retribuido pero es necesario aclarar que no se aplica a los semestres del año de forma que pueda pedir una solicitud en algún mes del primer semestre (en mayo) y la segunda solicitud en alguno de los meses del segundo ...
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?
Después de tomar una excedencia, para poder cobrar el paro, hay que haber trabajado al menos 360 días en los últimos cinco años. Además, de estos 360 días, al menos 120 tienen que haber sido trabajados en los últimos doce meses anteriores a la fecha en que se solicita el subsidio por desempleo.
¿Qué es la excedencia forzosa?
La excedencia forzosa es la suspensión del contrato de trabajo de forma temporal para: La realización de un cargo público. El cumplimiento de un deber público. El ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
¿Cómo renunciar a una excedencia voluntaria?
El Estatuto de los Trabajadores no regula el procedimiento mediante el cual el trabajador tiene que comunicar a la empresa su renuncia a continuar con la excedencia voluntaria. Por ello, no es necesario realizar ningún preaviso ni seguir ningún tipo de formalidad.
¿Qué pasa cuando un inquilino lleva 5 años?
¿Por qué se parpadea?