¿Cuánto tienen que pagar si me despiden?
Preguntado por: Helena Delagarza | Última actualización: 11 de febrero de 2026Puntuación: 4.1/5 (45 valoraciones)
La indemnización por despido en España depende del tipo de despido y la antigüedad: 20 días por año trabajado (máximo 12 meses) para despidos objetivos y 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para despidos improcedentes. Además, siempre corresponde el finiquito (días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra).
¿Cuánto te tiene que pagar la empresa si te despiden?
Si te despiden, te corresponde una indemnización que varía según el país y el tipo de despido, pero generalmente incluye un pago por antigüedad (días de salario por año trabajado) y un máximo de mensualidades, además de conceptos como salarios caídos, vacaciones no disfrutadas y pagas extra, siendo el despido improcedente más cuantioso (ej. 33 días por año, máximo 24 meses) que el objetivo (ej. 20 días por año, máximo 12 meses) en España, y en México es diferente, con 3 meses de salario + 20 días por año.
¿Cuál es la indemnización por despido objetivo en 2025?
La Ley determina la indemnización por despido por causas objetivas en sus modalidades individual y colectivo a razón de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades de salario.
¿Cómo se calcula lo que te tienen que pagar cuando te despiden?
1) Despido objetivo
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cuánto es el finiquito de 1200 €?
En un contrato de 6 meses con un salario de 1.200 € y 2 pagas extras anuales, el finiquito sería: Salario: 1.200 € (último mes) Pagas extraordinarias (6 meses): 600 € Vacaciones no disfrutadas (15 días): 600 €
Pasos a seguir si te despiden. Consejos de un abogado laboral.
45 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo se calcula un finiquito 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta regla sigue vigente en 2025 y no ha variado desde la reforma de 2012. En un despido objetivo es obligatorio dar 15 días de preaviso o pagar esos días en salario en su defecto.
¿Cuánto es 20 días por año trabajado?
Aplicando la fórmula de 20 días por año trabajado, la indemnización será equivalente a 100 días de salario, lo que no supera el límite de 12 meses (365 días). Si lo excediera, la parte del resultado a partir del día 366 no la cobraría.
¿A qué tienes derecho si te despiden?
Indemnización por despido
Un empleado despedido puede tener derecho a un preaviso o indemnización superior al mínimo exigido por la legislación laboral. Esto suele denominarse indemnización por despido. La indemnización por despido se determina según el derecho consuetudinario y no es obligatoria según el Código de Normas Laborales.
¿Cuánto me toca de finiquito por 2 años?
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs. Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
¿Cuál es el mejor despido para un trabajador?
El "mejor" despido para un trabajador es el despido improcedente o el despido objetivo procedente si hay motivos económicos/organizativos, ya que ambos ofrecen indemnizaciones económicas superiores a la renuncia, siendo el improcedente el que generalmente paga más (33 días por año trabajado en España, con antigüedad previa), mientras que el objetivo da 20 días por año. El despido disciplinario (procedente por falta grave) es el peor, ya que no genera indemnización, pero la empresa debe probar la causa grave.
¿Cuánto tiempo tardan los pagos por despido?
Solicitud al Servicio de Pagos por Despido
Necesitará usar el número CN para reclamar el dinero que le debe su empleador. Normalmente, recibirá el dinero en un plazo de 6 semanas desde la solicitud . Solicite el dinero que le debe su empleador en GOV.UK.
¿Cuánto se lleva Hacienda de una indemnización por despido?
Esta indemnización está exenta de tributar, salvo que se superen los 180.000 euros, a los que la ley permite la posibilidad de aplicar un porcentaje de reducción de un 30%. Para que la persona trabajadora no tenga que tributar solo deberá conservar la carta de despido objetivo.
¿Cuándo se dan los 20 días por año trabajado?
El artículo 50 de la LFT establece cuando se paga la indemnización 20 días por año de servicio al trabajador despedido injustificadamente que decide no ser reinstalado.
¿Cuál es la diferencia entre un despido y un finiquito?
En resumen: La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Es mejor renunciar o ser despedido?
De cualquier manera, la pregunta te atormenta: ¿Es mejor renunciar o que te despidan? La respuesta depende de si tu reputación o tus finanzas son tu mayor preocupación. En teoría, es mejor renunciar porque demuestra que la decisión fue tuya y no de la empresa.
¿Qué me corresponde por ley si me despiden?
Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).
¿Te pueden despedir sin motivo?
La respuesta a la pregunta "¿Puede un trabajo despedirte sin motivo?" es sí. Los empleadores no están obligados a justificar el despido de sus empleados . Sin embargo, negarse a justificarlo puede ser un intento de encubrir discriminación ilegal o represalias.
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cuál es la indemnización de un contrato indefinido?
La indemnización se calcula con base en 30 días de salario por el primer año de trabajo y 20 días por cada año adicional. Para determinar el tiempo de servicio, se toma como referencia la fecha de inicio laboral. Si el trabajador no completa un año, el cálculo se hace de forma proporcional según los días trabajados.
¿Qué te tienen que pagar cuando te echan de un trabajo?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?
La indemnización por contrato a término indefinido es un pago compensatorio que el empleador debe otorgar al trabajador cuando termina el contrato sin justa causa. Este derecho busca proteger a los empleados frente a despidos injustificados y garantizarles un respaldo económico mientras encuentran un nuevo empleo.
¿Cuándo se cobran 45 días por año trabajado?
Se cobran 45 días por año trabajado en caso de despido improcedente si el contrato laboral se firmó antes del 12 de febrero de 2012, aplicándose a ese periodo anterior a la reforma, mientras que para el tiempo posterior a esa fecha (y en contratos nuevos) se aplican 33 días por año, con un cálculo mixto que puede tener un tope de 42 mensualidades para contratos antiguos, según la legislación española.
¿Qué hacer si te han despedido?
Encontrar un nuevo trabajo lo antes posible suele ser la mejor manera de salir adelante tras un despido . Si tu despido fue realmente improcedente, podrías demandar a tu empleador ante un tribunal laboral. Comprueba si tu despido fue improcedente.
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