¿Qué consecuencias tiene pedir una excedencia?
Preguntado por: Bruno Zavala | Última actualización: 29 de septiembre de 2023Puntuación: 4.3/5 (6 valoraciones)
Los principales efectos de disfrutar una excedencia voluntaria para la persona trabajadora son los siguientes: La relación laboral no permanece en vigor ni queda suspendida, pero el trabajador mantiene un derecho preferente de reincorporación cuando finalice la excedencia, que tendrá que solicitar de forma adecuada.
¿Que pierdes al pedir una excedencia?
Cuando el trabajador sale de la empresa al solicitar una excedencia, no tiene derecho a la prestación por desempleo. No obstante, si durante la excedencia encuentra otro trabajo y este nuevo empleo se pierde, sí podrá cobrar la prestación por desempleo.
¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?
Efectos de la excedencia voluntaria en la relación de trabajo. Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. El vínculo laboral no se extingue. El tiempo en excedencia no computa a efectos de antigüedad ni de cálculo de la indemnización por despido.
¿Qué derechos tengo después de una excedencia voluntaria?
Una vez que la persona trabajadora se encuentra en excedencia voluntaria, sólo conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa, en aquellas vacantes de igual o similar categoría a la suya que se pudieran producir en la empresa.
¿Cómo afecta una excedencia a la empresa?
El tiempo transcurrido en situación de excedencia voluntaria no computa como tiempo de servicio en la empresa, por lo que no suma a la hora de fijar la indemnización por despido, salvo supuestos excepcionales, como si se mantiene la retribución, abonada de forma anticipada sin contraprestación de trabajo.
CÓMP PEDIR una EXCEDENCIA VOLUNTARIA en el TRABAJO|DERECHO LABORAL|UN TIO LEGAL
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¿Que se cobra en una excedencia?
El importe que vas a cobrar será del 70% de la base reguladora de lo que hayas cotizado en los últimos 180 días. En cuanto transcurran 6 meses, cobrarás el 50%.
¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?
- Realizar la actividad que desees sin tener que darle explicaciones a nadie. ...
- La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
- Posibilidad de cobrar el paro.
¿Que te pagan cuando pides excedencia voluntaria?
Excedencia voluntaria por intereses particulares
En esta excedencia voluntaria el empleador no pagará salario ni el trabajador podrá cobrar el paro, es decir, que no cotizará en la Seguridad Social. Además, la duración de la excedencia no computará a efectos de antigüedad.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Si usted solicita la prestación por desempleo al pasar a la situación de excedencia voluntaria, se le denegará porque no es situación legal de desempleo.
¿Cuándo vuelves de una excedencia te pueden despedir?
Tras una excedencia por cuidado de familiares o hijos, usted no puede denegar el reingreso de un trabajador, por mucho que pueda acreditar que su empresa no tiene vacantes. Si lo hace, la negativa expresa a la reincorporación implicará, en la práctica, el despido del afectado.
¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?
En la excedencia laboral se suspende el trabajo por circunstancias que surgen en su entorno personal, laboral o familiar, o por cuestiones legisladas. El empleado no recibe un despido ni debe cobrar el finiquito por dejar su tarea, porque no fue despedido.
¿Cuánto tiempo antes hay que avisar de una excedencia en el trabajo?
La solicitud de excedencia laboral debe llevarse a cabo con al menos un mes de antelación. Por otra parte, en el caso de la excedencia por cuidado de familiares y demás, el empleado deberá aportar la documentación pertinente que acredite su situación. La solicitud de excedencia laboral suele realizarse por escrito.
¿Qué tipo de excedencias hay?
- - Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos. ...
- 3) Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos. ...
- 4) Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares. ...
- 7) Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.
¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?
La reserva del puesto de trabajo será durante el PRIMER AÑO y únicamente en los casos de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero nunca se tiene la reserva del puesto asegurado.
¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?
¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia? Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.
¿Quién paga la Seguridad Social en una excedencia?
Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores.
¿Que te liquidan en una excedencia?
En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para aceptar una excedencia voluntaria?
La legislación no indica ningún preaviso obligatorio, aunque sí que puede exigirlo el convenio colectivo. Para dar tiempo a que la empresa nos responda de forma afirmativa, es recomendable preavisar con 15 días de antelación.
¿Qué pasa si no me reincorpore tras excedencia?
Lo importante es que la solicitud se efectúe antes de finalizar la excedencia concedida. En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria.
¿Quién autoriza las excedencias?
Los funcionarios dirigirán su solicitud a la Dirección General de la Función Pública debiendo hacer constar la fecha a partir de la que solicitan la excedencia.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?
Dicho de otro modo, es obligatorio que hayan transcurridos tres meses para tener derecho al paro (¡ojo! no es que el contrato dure tres meses) desde la fecha de efectos de la baja voluntaria y la fecha de efectos del periodo de prueba no superado por la empresa.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
La excedencia laboral voluntaria se da cuando el empleado, por decisión propia, solicita la suspensión temporal del contrato. Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones.
¿Cómo dejar un trabajo con contrato indefinido?
La baja voluntaria (dimisión)
Da igual que se haya firmado un contrato indefinido, temporal, de prácticas, o de cualquier otro tipo. Si su deseo es dejar voluntariamente el trabajo, podrá hacerlo comunicándolo a la empresa. Eso si, siempre debe ser una decisión libre del trabajador, no impuesta por el empresario.
¿Cuántos meses excedencia?
¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria? Aunque por convenio colectivo pueden establecerse límites superiores, en principio, la duración de la excedencia está sujeta a unos límites: Duración mínima: no puede ser inferior a 4 meses. Duración máxima: no puede durar más de 5 años.
¿Cómo cubrir una excedencia voluntaria?
El contrato que se realiza para cubrir una excedencia es conocido como "contrato de interinidad".
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