¿Qué convenio prevalece?
Preguntado por: Gabriela Niño Hijo | Última actualización: 16 de septiembre de 2023Puntuación: 4.7/5 (25 valoraciones)
La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo.
¿Qué convenio tiene prioridad?
Los convenios sectoriales tienen prioridad para regular los salarios. Además, tal y como recoge el RD Ley 32/2021, los convenios sectoriales pueden establecer una bolsa sectorial de empleo en la que se podrán integrar las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad.
¿Qué prevalece convenio sectorial o de empresa?
Una de las cuestiones más importantes de la Reforma Laboral ha sido la vuelta a la prevalencia del convenio sectorial frente al convenio de empresa.
¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.
¿Por qué convenio se rige mi empresa?
¿Cómo saber a qué convenio pertenezco? Es la pregunta que se hacen muchos trabajadores. Lo más sencillo que podemos hacer es consultar nuestro contrato. Debemos fijarnos en la página 2 del contrato modelo SEPE y ahí podremos ver el convenio colectivo al cual está adherida nuestra empresa.
¿Qué es un CONVENIO COLECTIVO y qué tipos hay? ✍ | Economía de la empresa 164#
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¿Cómo saber cuál es mi convenio laboral?
Acudir a la web de la comisión consultiva nacional de convenios colectivos: en esta página podrás buscar cuál puede ser tu convenio de trabajo simplemente indicando la localidad y el CNAE de la empresa.
¿Cómo puedo saber cuál es mi convenio laboral?
Existen dos formas para saberlo: a través del contrato laboral o mediante la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CNAE). No obstante, conviene señalar que aunque no sea un contenido obligatorio del contrato, la empresa sí que debe informar sobre ello.
¿Qué tiene más peso el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo?
El Estatuto de los Trabajadores prevalece sobre el Convenio colectivo. Según el principio de jerarquía normativa, un convenio colectivo no puede ir en contra del Estatuto de los trabajadores.
¿Qué hay por encima del convenio colectivo?
En el caso de los trabajadores del sector público estatal, la normativa aplicable es el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que tiene rangos jerárquicos superiores al convenio colectivo.
¿Qué tipo de convenio colectivo tiene prioridad de acuerdo con la legislación actual?
La regla general determina la preferencia de un convenio colectivo que ya está vigente sobre otro convenio de distinto ámbito posterior en el tiempo, con independencia de cuales sean sus denominaciones, ámbitos territoriales o funcionales de cada uno.
¿Cuando hay dos convenios cual se aplica?
La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo. Destacar que, la ultraactividad no se considera como periodo de vigencia del convenio. El convenio colectivo posterior no es que no se pueda aplicar, es decir, no es nulo.
¿Quién decide el convenio de una empresa?
La empresa no puede decidir que convenio colectivo aplica la empresa, sino que tiene que aplicar el que le corresponde según la actividad económica.
¿Qué pasa si un sindicato no firma el convenio?
Si el trabajador no firma el convenio en el cual acepta la reducción de salario, pero la empresa no puede continuar pagando el sueldo, la relación de trabajo se puede rescindir por una causa imputable al patrón y, en ese sentido, el trabajador debe ser indemnizado. No es un despido, ni una renuncia.
¿Cuándo prevalece el convenio colectivo?
Cuando existe un convenio colectivo, prevalece sobre el ET. Esto significa que los trabajadores tendrán los derechos establecidos en el convenio y no los establecidos en el ET. Si hay algo que no está establecido en el convenio, entonces se aplicará el ET.
¿Cómo se clasifican los convenios?
Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa. El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
¿Cuántos convenios laborales hay?
A lo largo del año 2021 se han firmado y registrado 908 convenios colectivos, 685 de empresa y 223 de ámbito superior a la empresa.
¿Qué pasa si cobro por encima del convenio?
Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida del convenio colectivo reduciendo el exceso salarial que les abona voluntariamente.
¿Qué pasa si te pagan menos de lo que marca el convenio?
Los trabajadores pueden denunciar la situación en la Inspección de Trabajo. En este sentido, lo que se hace es pedir la empresa en cuestión que realice su cotización en la Seguridad Social de manera correcta.
¿Qué es la garantía minima en un convenio?
El SMI supone una garantía mínima de retribución de las personas trabajadoras protegida por la Ley. Tanto la Constitución como las normas internacionales reconocen el derecho a un salario suficiente que proporcione un nivel de vida decoroso y que se ha fijado en el 60% del salario medio de los trabajadores.
¿Quién defiende los derechos de los trabajadores?
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social; - El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; - La Secretaría de Hacienda y Crédito Público; - La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
¿Qué es primero convenio o contrato?
Siempre puede existir un convenio sin haber contrato, pero para que se lleve a cabo un contrato siempre debe haber un convenio.
¿Cuál es la diferencia entre Estatuto y convenio?
En definitiva, el Estatuto de los Trabajadores es la normativa base y tanto el Convenio Colectivo como el contrato laboral son especificaciones sobre la actividad que el trabajador está desarrollando.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden con 6 meses de trabajo?
A los trabajadores que no lleven menos de 6 meses de trabajo, les corresponde un día de vacaciones por cada 20 jornadas trabajadas. Desde los 6 meses de trabajo y hasta los 5 años, corresponden 14 días corridos de vacaciones al año.
¿Quién homologa los convenios colectivos de trabajo?
El Ministerio de Trabajo fiscaliza la negociación y homologa el convenio colectivo.
¿Cuántos días se liquidan por mes?
¿Por qué se pagan 30 días y no 31? 365 (dìas del año) dividido en 12 (meses) tiene 30,4 como resultado. Es decir que 30 es el promedio de días al mes. Ese es el porqué de que se paguen y en general, se utilicen 30 días como base de liquidación, sin importar si el mes tiene 28, 29, 30 o 31 días.
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