¿Qué dice la ley con respecto a los EPP?
Preguntado por: Carlos Alonso Hijo | Última actualización: 9 de agosto de 2026Puntuación: 4.8/5 (64 valoraciones)
La legislación laboral (como la Ley 19587 en Argentina, Ley 29783 en Perú o Ley 31/1995 en España) establece que el empleador debe proveer obligatoriamente y sin costo los Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados al riesgo, siendo de uso obligatorio y personal para el trabajador. Los EPP son la última barrera preventiva cuando los riesgos no se pueden eliminar.
¿Qué dice la ley sobre los EPP?
Los EPP deberán garantizar una protección adecuada contra los riesgos. El uso de los EPP, es obligatorio como modo de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. eliminar los riesgos forman parte de la prevención. Nuestra responsabilidad como trabajador es utilizar y cuidar los EPP.
¿Qué ley obliga al uso de EPP?
N°173, de 1982, del Ministerio de Salud se entiende por elemento de protección personal (EPP) "todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyec- tado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales".
¿Qué norma obliga al uso de EPP?
Decreto 2090 de 2003 Artículo 2.
¿Qué ley obliga a los empleadores a usar EPP?
La Ley 29783 establece claramente la responsabilidad de los empleadores de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye la obligación de suministrar los EPP adecuados según los riesgos presentes en el lugar de trabajo, según el artículo 60 de la Ley 29783.
¿Qué son los EPP? | Todo sobre Elementos de Protección Personal, Selección,Uso y Mantenimiento.
15 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si un trabajador no quiere usar EPP?
Sí, y el empleador no solo puede, sino que debe hacerlo. El uso de Elementos de Protección Personal (EPP) es una obligación contractual del trabajador, y su incumplimiento puede derivar en sanciones tanto para él como para la empresa.
¿Qué derechos tiene el trabajador según la ley 728?
a) La invalidez temporal; b) La enfermedad y el accidente comprobados; c) La maternidad durante el descanso pre y post natal; d) El descanso vacacional; e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales; g) ...
¿Mi empleador tiene que pagar por el EPP?
Los empleadores deben proporcionar EPI adecuados según los riesgos presentes en el lugar de trabajo. El EPI debe ser gratuito para los empleados . Los empleadores deben garantizar que el EPI se use y mantenga correctamente, lo que incluye instrucciones y capacitación claras.
¿Qué dice la ley 16744 sobre los EPP?
En el mismo orden de ideas, el artículo 68 de la Ley N°16.744, dispone que las empresas deben proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
¿Qué dice la resolución 2607 de 2024?
Gestionar los riesgos y oportunidades de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la consulta y participación, con el fin de integrar a los servidores públicos, grupos de valor e interés en el SG SST.
¿Qué dice el artículo 184 de la ley del trabajo?
Artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: “Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.
¿Qué dice el nuevo decreto 44?
El Decreto Supremo N°44 establece un marco mucho más estricto y formal para la participación de los trabajadores en los procesos de seguridad laboral, especialmente en lo que respecta a la elección del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS).
¿Qué normativa es aplicable para el EPP?
Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo. Consulta la Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo.
¿Es legalmente obligatorio utilizar EPI?
¿Es obligatorio por ley usar EPI? Los empleadores tienen el deber de cuidar a su personal, lo cual incluye la provisión y el uso de EPI en el trabajo .
¿Qué dice el decreto 351 79 sobre los EPP?
Todo establecimiento estará obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que desempeña.
¿Qué dice la ley 19587 sobre los EPP?
Los EPP deben ser de uso individual y no intercambiables cuando razones de higiene y practicidad así lo aconsejen. Los equipos y EPP, deben ser proporcionados a los trabajadores y utilizados por éstos, mientras se agotan todas las instancias científicas y técnicas tendientes a la aislación o eliminación de los riesgos.
¿Qué dice el artículo 172 del Código del Trabajo?
el artículo 172 del Código de Trabajo es claro cuando define qué conceptos salariales se deben excluir de la noción de ultima remuneración mensual, aludiendo a beneficios ocasionales, por lo que prescinde de aquellas asignaciones esporádicas y de las retribuidas en forma anual, por lo que si se trata de un estipendio ...
¿Qué dice el artículo 7 de la ley 16744?
Artículo 7°. - Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
¿Qué obligaciones tiene el trabajador con respecto a los EPP?
verificar que el EPP cumpla con las certificaciones vigentes y normativas aplicables. actualizar los procedimientos de capacitación, mantenimiento y disposición final del EPP. revisar la señalización en las áreas de riesgo para garantizar su correcta implementación.
¿De quién es la responsabilidad de pagar el EPP?
Los empleadores deben pagar por el equipo de protección personal (EPP)
Con pocas excepciones, OSHA ahora requiere que los empleadores paguen por el equipo de protección personal utilizado para cumplir con las normas de OSHA.
¿Qué pasa si no me dan EPP?
El EPP es tu primera línea de defensa
No basta con entregar el equipo, hay que crear una cultura de uso constante y correcto. Un solo descuido puede representar una lesión grave, una demanda laboral o una fuerte sanción para la empresa.
¿Qué es el pago EPP?
Plan de Pago Extendido (EPP) al 0%
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¿Qué dice la nueva ley del trabajo?
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.
¿Cuál es la diferencia entre el régimen laboral 276 y el 728?
En resumen, el régimen laboral 276 ofrece mayor flexibilidad para el empleador, pero menor estabilidad y protección para el trabajador. Por otro lado, el régimen laboral 728 brinda mayor estabilidad y protección laboral, pero con mayor rigidez en la contratación.
¿Qué es el artículo 77 de la Ley de Relaciones Laborales?
La intención del artículo 77 de la LRA es lograr que las partes dialoguen con la esperanza de que las disputas de naturaleza socioeconómica puedan resolverse a través de la participación de los interlocutores sociales .
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