¿Qué dice la nueva ley laboral?

¿Puedes trabajar 37,5 horas en 4 días?

El horario comprimido permite al personal trabajar su jornada contractual en jornadas más largas, lo que les permite trabajar en semanas o quincenas más cortas. Un ejemplo de horario comprimido sería trabajar 37,5 horas en cuatro días en lugar de cinco , o trabajar 30 horas en tres días en lugar de cuatro.

¿Qué beneficios tiene el trabajador con la nueva reforma laboral?

La reforma no impone un salario mínimo garantizado por hora o día, pero sí garantiza todos los derechos laborales al generar el equivalente a un salario mínimo mensual. Asimismo: todas y todos los trabajadores tienen protección contra accidentes de trabajo, independientemente de su ingreso.

¿Quién tiene derecho a una reducción de jornada?

Cualquier trabajador por cuenta ajena puede pedir una reducción de jornada, principalmente para conciliar vida laboral y familiar, como cuidar a hijos menores de 12 años, a personas con discapacidad, a familiares dependientes (hasta 2º grado) o ser víctima de violencia de género/terrorismo, aunque también se puede solicitar por enfermedad o, excepcionalmente, sin motivo justificado si la empresa lo acepta.
 

¿Cuáles son los cambios en abril de 2025?

El Salario Mínimo Nacional aumenta en abril de 2025 a £12,21 por hora . La contribución al Seguro Nacional (NIC) de los empleadores aumenta un 1,2%, hasta el 15%, a partir de abril de 2025. Las tasas de desgravación por enajenación de activos empresariales aumentan al 14% a partir de abril de 2025. El régimen de no domiciliación se elimina a partir de abril de 2025 con un nuevo plan de residencia.

¿Cuántas horas se trabajan con la nueva reforma laboral?

Reducción de la jornada laboral 2026: así quedará la nueva jornada. En julio de 2026 se completará uno de los cambios laborales más importantes de los últimos años: la reducción de la jornada laboral semanal definitiva, de 48 a 42 horas.

¿Cómo es la nueva ley de indemnización por despido?

Despido improcedente

En la actualidad la indemnización legal general es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, que por cada año que se haya cumplido de antigüedad se suman 33 días de indemnización, hasta un máximo de 730 días.

¿Cómo se reforma el aguinaldo en 2025?

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo. Con esta reforma, se plantea elevarlo a 30 días de salario, lo que representaría un ingreso adicional para cerrar el año.

¿Cuáles son los puntos clave de la nueva reforma laboral?

Los 5 puntos clave de la reforma laboral

• ● Contrato a término indefinido como regla general.
• ● Contratos a término fijo y obra labor.
• ● Mejoras a quienes operan por teletrabajo.
• ● Horas extras con límites.

¿Cómo se pagan los domingos con la nueva reforma laboral?

Se pagará el 100% de los dominicales y festivos

Este aumento se reconocerá sobre el salario ordinario del trabajador en proporción a las horas laboradas.

¿Cuáles son las contras de la reforma laboral?

Lo malo de la reforma laboral

• Aumento en costos para las empresas, lo que puede afectar la generación de empleo.
• Rigidez en la contratación, limitando modalidades flexibles.
• Riesgo de informalidad, si los empleadores optan por no contratar bajo las nuevas condiciones.

¿Cuántas horas se trabaja en reducción de jornada?

El Consejo de Ministros aprobó el 6 de mayo el proyecto de ley para la reducción de jornada a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial. Tras meses de negociación y con apoyo sindical, el texto iniciaba su trámite parlamentario, con la previsión de ser aprobado en 2025.

¿En qué casos se puede reducir el salario?

Casos en los que es legal reducir el sueldo

Acuerdo Mutuo: El empleador y el trabajador pueden llegar a un acuerdo sobre una disminución salarial. Esto suele ocurrir en situaciones excepcionales, como cuando la empresa atraviesa una crisis económica y ambas partes están dispuestas a negociar una solución temporal.

¿Se puede negar la empresa a una reducción de jornada?

¿Puede la empresa negarse a la reducción de jornada? La empresa no puede negarse a la solicitud de reducción de jornada. En caso de hacerlo, debe justificar los motivos de su decisión con relación a sus necesidades productivas y operativas.

¿Cuánto es lo máximo que me pueden descontar del sueldo?

La Ley permite realizar ciertos descuentos, pero estos no pueden ser superiores al 10 o 20% del salario y se utilizan para el pago de diversas obligaciones, por ejemplo, cuando tienes un crédito de vivienda.

¿Cuáles son los descuentos en la nomina para 2025?

Así, la retención del IRPF para 2025, en cada tramo, es la siguiente:

• En ingresos brutos anuales de hasta 12.450€: un 19% de retención (9,5% estatal y 9,5% autonómico), hasta 2.365 euros.
• En ingresos brutos anuales de 12.451 a 20.200€: un 24% de retención (12% estatal y 12% autonómico), desde 2.988 hasta 4.848 euros.

¿Qué pasa si trabajo 9 horas al día?

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

¿Qué pasa si trabajo 4 horas un domingo?

De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.

¿Cuántas horas es lo ideal para trabajar?

El número de horas máximo que según la ley puede laborar una persona en México es de 48 horas por semana, es decir, una jornada diaria de ocho horas y un día completo de descanso con salario completo.