¿Qué es la discriminación indirecta?
Preguntado por: Ángeles Vila | Última actualización: 13 de noviembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (13 valoraciones)
Situación que se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueden ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género o pertenencia a grupo familiar en el que todos o alguno de sus componentes sea una persona LGTBI.
¿Qué es la discriminación indirecta ejemplos?
Ocurre si una norma o práctica, aparentemente neutras, acaban situando a una persona en una posición de desventaja por su origen racial o étnico... EJEMPLO: Saray, una chica de etnia gitana está buscando trabajo como azafata de congresos después de haber finalizado un curso impartido por la Comunidad de Madrid.
¿Dónde se evidencia la discriminación indirecta?
También puede haber discriminación indirecta cuando se dispensa un trato dife- renciado a categorías específicas de trabajadores, traducida en menores prestaciones sociales o remuneraciones, siempre que este no se realice sobre bases objetivas y razonables28.
¿Qué otros ejemplos de discriminación indirecta encuentras en tu vida diaria?
Desigualdad en las oportunidades laborales de ascenso o promoción interna. Despido por embarazo o trato desfavorable. Acoso por razón de sexo y acoso sexual. Represalias por presentar una queja o denuncia sobre una discriminación por razón de género.
¿Qué es discriminación directa ejemplos?
Son ejemplo de discriminación directa por razón de género en el ámbito laboral: Los despidos por embarazo. Las diferencias salariales injustificadas en un puesto de igual valor si quien desempeña el puesto es una mujer o un hombre. Diferencias en las oportunidades de ascenso o promoción de trabajadoras.
Discriminación directa e indirecta
29 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo evitar la discriminación directa?
Lo primero que se debe hacer para no caer en ningún tipo de discriminación, ya sea directa o indirecta, es evaluar estas situaciones aplicando la perspectiva de género. Aplicar la perspectiva de género en la definición de las políticas de empresa, manuales de contratación y promoción, protocolos de conciliación, etc.
¿Cuando una discriminación es razonable?
Una distinción no discriminatoria debe: (a) tener una justificación objetiva y razonable; esto es, debe perseguir una finalidad legítima; y (b) debe existir una relación razonable de proporcionalidad entre la finalidad y el medio empleado para lograrla.
¿Qué es la discriminación indirecta para niños?
La discriminación indirecta ocurre cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral puede causar una desventaja particular a las personas con discapacidad en relación con otras personas sin discapacidad.
¿Qué es la discriminación encubierta?
La discriminación directa puede también ser encubierta, y en este caso la motivación racista estaría disfrazada con excusas, por ejemplo, alegar que el piso por el que una familia gitana ha mostrado interés, ya ha sido alquilado o va a ser vendido, sin que sea cierto.
¿Qué es la discriminación por omisión?
Discriminación por acción. Cuando se discrimina mediante la realización de un acto o conducta. Discriminación por omisión. Cuando no se realiza una acción establecida por la ley, cuyo fin es evitar la discriminación en contra de algún sector de la población.
¿Qué es la discriminación vertical?
También existe la segregación vertical, cuando hombres y mujeres tienden a ocupar categorías diferentes dentro de un mismo trabajo (cargos de dirección, coordinación de áreas, altos mandos y subordinados), donde ellos ocupan, por lo general, jerarquías más altas y con mejores salarios.
¿Cuáles son los grupos discriminados?
Dicho estudio refiere que los grupos sociales que son más discriminados en México son: indígenas (27.6%); homosexuales (20.5%); mujeres (9.5%) y discapacitados (9.5%), entre otros.
¿Qué es la discriminación múltiple?
La «discriminación múltiple» hace referencia a la disciminación que tiene lugar por diversos motivos que intervienen por separado.
¿Qué es discriminación indirecta según la ley de igualdad para mujeres y hombres?
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a ...
¿Qué significa la igualdad real?
La igualdad real es una igualdad que se mide en la llegada, cuando los ciudadanos/as han logrado hacer efectivos sus derechos; no se trata de la igualdad en la partida (igualdad formal), en la que se dice todos/as tenemos el derecho a la igualdad, pero cada quien ejerza sus derechos por sí mismo, con una mínima ...
¿Qué significa el concepto de segregación horizontal?
Segregación horizontal y segregación vertical
La segregación horizontal se manifiesta en la distribución diferenciada de hombres y mujeres en ocupaciones y sectores de actividad económica. Así, podemos distinguir entre sectores que tienden a ser feminizados y masculinizados.
¿Qué diferencia de trato no se consideran discriminatorias?
La diferenciación por méritos personales, como aptitudes, conocimientos y calificaciones, no es discriminatoria. El trato diferenciado a una persona para atender sus necesidades específicas - y garantizar la igualdad de oportunidades - no resulta discriminatorio.
¿Qué características se necesitan para que una diferenciación sea considerada discriminatoria?
Se discrimina cuando, con base en alguna dis- tinción injustificada y arbitraria relacionada con las características de una persona o su pertenen- cia a algún grupo específico (como alguno de los criterios prohibidos), se realizan actos o con- ductas que niegan a las personas la igualdad de trato, produciéndoles un ...
¿Qué es la discriminación en palabras simples?
La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una persona en comparación con otras. Suecia cuenta con una ley contra la discriminación en la cual se prohíbe la discriminación. Sin embargo, desde un punto de vista legal, no todo trato injusto es considerado discriminatorio.
¿Qué es discriminación simple?
Existen dos tipos de discriminaciones: discriminaciones simples y discriminaciones condicionales. Las discriminaciones simples son las discriminaciones en las cuales una conducta se produce ante un estímulo.
¿Qué es la discriminación por la edad?
La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más.
¿Qué hace que un acto sea discriminatorio?
Desde otra perspectiva, son actos discriminatorios todos aquellos que signifiquen violaciones al derecho de igualdad ante la ley y a la igualdad de trato; esto es, todos los actos que supongan un trato desigual a los iguales e igual a los desiguales.
¿Qué pasa cuando el trato diferente se convierte en discriminación?
Así, entonces, la discriminación es definida como el trato injusto o diferente que se tiene con las personas por el principal motivo de la no aceptación a la diferencia en términos de raza, edad, religión, género, entre otras, afectando su integridad.
¿Por qué derecho a la igualdad y no discriminación?
Los principios de igualdad y no discriminación constituyen la esencia de los derechos humanos y ayudan a reducir las desventajas por numerosas razones y en muchos ámbitos. Los derechos humanos no se restringen a grupos especiales. Son para todos, para toda la sociedad y para el mundo entero.
¿Qué se considera discriminación en el trabajo?
Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.
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