¿Qué es la flexibilidad laboral y ejemplos?

1. Brindar autonomía en la distribución del tiempo.
2. Reducir los tiempos en traslados.
3. Optimizar las reuniones laborales.
4. Potenciar la creatividad de los equipos de trabajo.
5. Impulsar la comunicación asertiva.
6. A nivel personal.
7. A nivel profesional.
8. La flexibilidad laboral.

¿Cómo afecta la flexibilidad laboral a los trabajadores?

Ante la existencia de flexibilidad laboral ya no existe la necesidad de contratar a un individuo de manera permanente; por lo tanto, los costos laborales se reducen al disminuir el periodo por el cual deberá laborar dicho individuo.

¿Qué es un contrato flexible?

Se puede establecer un horario diferente para cada día. Por ejemplo, 4 horas un día, 6 horas al siguiente y 10 horas el próximo. Esto no implica pagar recargo por trabajo suplementario, por eso se le llama flexible.

¿Qué es falta de flexibilidad laboral?

"La falta de flexibilidad laboral aumenta el agotamiento físico y mental que sufren los trabajadores por la falta de descanso, entre una jornada y otra. Provocando problemas de salud a medio plazo, como insomnio, ansiedad o problemas musculares", advierte Martínez.

¿Cuando un líder debe ser flexible ejemplos?

¿Quién tiene derecho pedir la flexibilidad horario?

En nuestra legislación, el Decreto Ley 6/2019 reconoció desde marzo de 2019 a todos los trabajadores el derecho a pedir la adaptación de su jornada y la flexibilidad horaria laboral, modificando el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, cuya redacción actual dice: “Las personas trabajadoras tienen derecho a ...

¿Qué es flexibilidad de una persona?

Concepto de flexibilidad.

El término flexibilidad se define como la capacidad de una articulación o de un grupo de articulaciones para realizar movimientos con la máxima amplitud posible sin brusquedad y sin provocar ningún daño.

¿Qué es es la flexibilidad?

La flexibilidad se define como la capacidad de los músculos de adaptarse, mediante su alargamiento, a distintos grados de movimiento articular.

¿Qué es la flexibilidad y adaptabilidad?

Adaptabilidad/flexibilidad

Es la capacidad de modificar el comportamiento y adaptarse a diferentes situaciones y personas de forma rápida y adecuada.

¿Qué habilidad tiene las personas que son muy flexibles?

Nivel alto de flexibilidad/adaptabilidad

Anticipar con facilidad los cambios de contexto, permitiendo prevenir conflictos y adaptarse a nuevas situaciones. Tener interés de conocer al otro, conocer al cliente y adaptarse a sus necesidades, integrando el nuevo conocimiento surgido.

¿Qué es la flexibilidad en la toma de decisiones?

La flexibilidad en el proceso de toma de decisiones se refiere al grado en el cual los decisores exploran nuevas ideas y supuestos acerca de la organización y su contexto estratégico (Sharfman y Dean Jr., 1997).

¿Cómo es un jefe flexible?

El jefe flexible se involucra en el funcionamiento de la organización, pero, no estará encima de los trabajadores ya que cada quien sabe lo que le corresponde hacer. La tranquilidad de los trabajadores genera que el estrés laboral se reduzca.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral?

¿Qué beneficios tiene la flexibilidad laboral?

Mayor autonomía: los trabajadores organizan por sí mismos sus tareas, lugares y tiempos de trabajo sin presiones horarias ni las obligaciones de la presencialidad. Reducción de costos: la flexibilidad laboral implica menor cantidad de desplazamientos al lugar de trabajo y, por lo tanto, menores gastos de transporte.

¿Qué desventajas tiene la flexibilidad?

¿Qué es el principio de flexibilidad en derecho?

En esencia, el concepto flexibilizador hace referencia a mecanismos jurídicos, reformas y estrategias destinadas a quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo se "acomode", se "adapte" fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo.

¿Cómo es una empresa flexible?

Una organización flexible es aquella que pretende, a corto plazo, utili- zar los factores disponibles para adaptarse a los cambios inmediatos, mientras que, a largo plazo, se esfuerza por adaptarse al entorno competitivo y lograr un DESARROLLO ORGANIZATIVO PERMANENTE.

¿Qué beneficios tiene ser flexible y adaptarse a los cambios dentro de un trabajo?

Adquirir la capacidad de adaptarte en el trabajo te ayudará a responder bien ante nuevas situaciones, nuevos roles, nuevos proyectos y nuevos clientes. Cuando desarrolles este conjunto de habilidades, podrás enfrentar cualquier cambio que se te presente.

¿Qué es la adaptación y un ejemplo?

Qué son las adaptaciones

Las adaptaciones son cambios en la escuela que remueven las barreras y proveen acceso al aprendizaje. Las adaptaciones no cambian lo que su hijo está aprendiendo, sino cómo lo aprende. Este es un ejemplo clásico.

¿Qué es la adaptabilidad y ejemplos?

La adaptabilidad es una habilidad blanda que le permite a la persona ser flexible y aceptar los cambios fácilmente. Las empleados adaptables tienden a prosperar en ambientes impredecibles y pueden aprender rápidamente cómo reestructurar sus tareas para adaptarse a una nueva información, políticas o procedimientos.

¿Cuáles son los tipos de flexibilidad?

Existen varios tipos de flexibilidad: Flexibilidad estática: capacidad de alcanzar y mantener una postura estirada. Flexibilidad dinámica: capacidad de realizar movimientos amplios con las articulaciones. Flexibilidad activa: capacidad de mover una articulación o músculo mediante la contracción del músculo opuesto.