¿Qué es un contrato OPE?
Preguntado por: Miriam Macías | Última actualización: 4 de abril de 2024Puntuación: 4.8/5 (75 valoraciones)
Public offer of employment. Resolución: ECLI:ES:TS:2021:2454. El contrato de interinidad por vacante es aquel que puede celebrarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
¿Cuál es la función del OPE?
El Portal de la OPE es un sistema que permite desahogar actuaciones y presentar información, vía electrónica, ante la Comisión, de conformidad con lo establecido en los Lineamientos y las DRUMES.
¿Cuánto puede durar una interinidad por vacante?
Se utiliza para cubrir una vacante temporal en la empresa. La duración mínima del contrato es de seis meses. La duración máxima dependerá de la duración de la ausencia del trabajador titular. El empleado contratado debe contar con el mismo cargo que el empleado al que sustituye o su misma categoría.
¿Cuánto es el tiempo máximo que el personal interino puede permanecer en la plaza?
Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino.
¿Qué pasa con los contratos de interinidad con la nueva reforma laboral?
En la nueva ley de reforma laboral, que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, se derogó el contrato de interinidad, el cual era ampliamente utilizado por los empleadores como una opción para la temporalidad en los contratos laborales.
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31 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuando un interino pasa a ser fijo?
Los interinos que lleven más de cinco años en sus plazas se convertirán en fijos a partir de un concurso de méritos, sin opositar.
¿Cuando un contrato de sustitución pasa a ser indefinido?
Se pone fin al contrato por sustitución cuando la empresa lo dispone o el empleado renuncia. De no hacerlo y transcurrido el plazo máximo, el contrato se renueva automáticamente y pasa a ser indefinido. La extinción tiene lugar cuando: Regresa la persona sustituida.
¿Qué pasará con los interinos que no saquen plaza?
Los interinos que no consigan hacerse con la plaza que están ocupando se irán con una compensación de 20 días por año trabajado, tanto si son funcionarios interinos como personal laboral, aunque en este último caso, al regirse por el Estatuto de los Trabajadores, recibirán la indemnización de 12 días por fin de ...
¿Qué pasará con los interinos que no aprueben?
¿Qué sucede si los interinos no aprueban y son cesados? La Ley prevé una compensación económica para el personal funcionario y laboral en activo que se vea cesado de su puesto por la no superación del proceso selectivo de estabilización de los interinos equivalente a 20 días de retribuciones fijas por año de servicio.
¿Qué interinos tienen derecho a indemnización?
13/09/2021. CCOO informa que el personal interino que sea cesado con motivo de la toma de posesión del personal de nuevo ingreso del cuerpo de gestión y que se haya presentado al proceso selectivo sin obtener plaza tiene derecho a indemnización por su cese.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de interinidad?
En cuanto a la prórroga, «podrá prorrogarse (6 meses o un año de nuevo si lo permite el convenio) mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima«.
¿Qué tipo de contrato es una vacante?
El contrato de interinidad por vacante es aquel que puede celebrarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
¿Cuántos contratos de interinidad puedo tener?
No podrá ser menor a 3 meses ni mayor a 2 años.
En este tipo de contratos de duración limitada, podrán celebrarse un solo contrato o más de uno de acuerdo con el régimen de estudios. En caso de que el estudiante requiera de más tiempo que el máximo establecido para el contrato, podrá prorrogarse por acuerdo de partes.
¿Qué significa OPE en España?
Una OPE, son las siglas de Oferta Pública de Empleo. Es un procedimiento de selección para el acceso a la condición de Personal Estatutario Fijo.
¿Quién aprueba las OPE?
El Consejo de Ministros aprueba la Oferta de Empleo Público de 2023, con un total de 39.574 plazas. El número de puestos es un 15,8% superior al de 2022, y todas las convocatorias deben publicarse antes del 31 de diciembre.
¿Qué es la OPE en España?
La OPE es la oferta de empleo público más importante en España y se lanza de forma anual desde la Administración General del Estado. En la OPE 2023 detalla los puestos necesarios de cada tipo de funcionario que requiere la Administración para este año se ha publicado en el BOE nº 165 del 12/07/2023.
¿Qué es interino por plaza?
- Es personal interino por plaza el designado para cubrir plazas vacantes o de nueva creación definitivas por el lapso requerido para adquirir la permanencia en los términos señalados en el presente Estatuto.
¿Qué pasa con los interinos de menos de 5 años?
Todos los interinos que lleven en su puesto al menos cinco años podrán ser convertidos en fijos sin opositar.
¿Qué ventajas tiene un contrato interino?
Permite al trabajador interino adaptarse a diferentes puestos de trabajo y a diferentes empresas, lo que puede ser una buena opción para aquellos que buscan variar su experiencia laboral. Oportunidades de empleo. En algunos casos puede ser una puerta de entrada a un puesto de trabajo a largo plazo.
¿Qué pasa con los interinos mayores de 50 años?
Ley de los interinos: qué funcionarios mayores de 50 años serán fijos sin oposiciones. Con la 'Ley de interinos', los empleados públicos que tengan una antigüedad de más de 5 años en una misma plaza podrán convertirse en funcionarios fijos. Diciembre de 2021 se despidió con la conocida 'Ley de interinos'.
¿Quién puede optar a una plaza de estabilización?
Toda persona que tenga la titulación habilitante y cumpla con los requisitos de las bases de la convocatoria se puede presentar.
¿Cuándo finaliza el proceso de estabilizacion?
¿Cuándo finalizan estos procesos? Los procesos selectivos para la cobertura de plazas incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?
Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Qué tipo de contrato tiene un interino?
¿Qué es un contrato de interinidad? El contrato de interinidad es un acuerdo temporal pactado entre el empleador y el trabajador que tiene como objetivo reemplazar a un empleado fijo de la empresa que se encontrará fuera de su puesto por una determinada cantidad de tiempo.
¿Cuando no tienes derecho al finiquito?
Como hemos señalado antes, cuando se echa a un trabajador estando de baja, este debe percibir el finiquito. Pero eso no significa que, también, siempre el trabajador cobre una indemnización por despido.
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