¿Qué es un finiquito ejemplo?
Preguntado por: Ona Valdez | Última actualización: 1 de agosto de 2026Puntuación: 4.6/5 (63 valoraciones)
El finiquito es el documento y la liquidación económica final que una empresa entrega a un trabajador al finalizar su relación laboral (por despido, baja voluntaria o fin de contrato). Incluye los salarios pendientes, días de vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extras, siendo obligatorio sea cual sea la causa de la salida.
¿Qué es el finiquito y cuánto se paga?
Se trata de la parte proporcional de dinero que debe recibir el empleado por el tiempo trabajado el mes en curso. Es decir, si un contrato de trabajo se rescinde, el salario de los días trabajados hasta ese momento del mes se incluye en el finiquito.
¿Qué es lo que incluye un finiquito?
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato. Los salarios del último periodo del mes trabajado.
¿El finiquito se paga junto con la nómina?
La respuesta más exacta es: el finiquito no se paga junto con la nómina mensual habitual, sino después de la finalización de la relación laboral, generalmente en un pago separado.
¿Cuánto es el finiquito de 1200 euros?
Así, en este aspecto, la primera parte del cálculo del finiquito quedará: Ejemplo: X persona cobra 1200 euros al mes. El último mes que cobró completo fue noviembre, ya que la despiden el 15 de diciembre. Debemos dividir 1200/30= 40 euros diarios.
"Finiquito vs. Liquidación: ¿Cuál es la diferencia y por qué es importante?"
45 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo se calcula el finiquito en 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
¿Es obligatorio dar finiquito a un trabajador?
El finiquito laboral es un derecho del trabajador y una obligación para el empleador. Entender su estructura, cómo se calcula y en qué casos aplica es clave para evitar conflictos, cumplir con la Ley Federal del Trabajo y mantener una gestión de nómina legal y transparente.
¿Cuánto me toca de finiquito por 6 meses?
¿Cuánto me toca de finiquito por 6 meses? En un contrato de 6 meses con un salario de 1.200 € y 2 pagas extras anuales, el finiquito sería: Salario: 1.200 € (último mes) Pagas extraordinarias (6 meses): 600 €
¿Cuántos días tiene la empresa para pagar el finiquito?
El plazo ideal para pagar el finiquito es el mismo día de la extinción de la relación laboral, según el Estatuto de los Trabajadores, aunque por transferencias bancarias suele tardar de 1 a 5 días hábiles; si hay retraso, el trabajador puede reclamar judicialmente y tiene un año para hacerlo, empezando por una conciliación ante el SMAC, con un plazo más corto (20 días) para impugnar despidos.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
No es obligatorio firmar el finiquito.
Además, el trabajador puede solicitar una copia para su revisión o solicitar que esté presente en la firma un representante legal de los trabajadores, como se indicó anteriormente.
¿Cuando te finiquitan, ¿qué te pagan?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Es lo mismo finiquito que liquidación?
El finiquito siempre se entrega, independientemente de que exista o no indemnización (liquidación). Pero el hecho de que exista liquidación (por ejemplo, en un despido calificado improcedente) no significa que no haya finiquito. Ambos conceptos pueden coexistir.
¿Es lo mismo finiquito que indemnización por despido?
Por tanto, la principal diferencia entre la indemnización y el finiquito es que la indemnización solo se cobra en determinadas circunstancias, mientras que el finiquito debe abonarse siempre.
¿Cuándo no corresponde finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Quién tiene derecho a finiquito?
El finiquito es un derecho fundamental y que debe abonarse al trabajador al finalizar la relación laboral, bajo cualquier circunstancia. Por el contrario, a lo que no siempre se tiene derecho es a la indemnización, ya que esta, sí depende de la causa de la baja laboral del trabajador.
¿Cuánto te dan de finiquito por 3 meses?
Por ejemplo, si tu contrato es temporal y finaliza sin renovación, podrías tener derecho a 12 días de salario por cada año trabajado. Para 3 meses de trabajo, esto se traduciría en 3 días de salario.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta regla sigue vigente en 2025 y no ha variado desde la reforma de 2012. En un despido objetivo es obligatorio dar 15 días de preaviso o pagar esos días en salario en su defecto.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito en España?
La empresa debe pagarlo en el momento en que se extingue la relación laboral, ya sea por despido o baja voluntaria. En caso de despido inmediato, se abona ese mismo día. Si es una baja voluntaria con preaviso, el finiquito se paga cuando finaliza el plazo de preaviso.
¿Cuando no te dan finiquito?
Si la empresa ha cerrado o se ha declarado en concurso de acreedores y no te ha pagado el finiquito, puedes reclamar tus derechos a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que se encarga de abonar una parte de las deudas laborales cuando la empresa es insolvente.
¿Quién debe firmar el finiquito?
El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleadora o empleador (o de tus representantes, a través de un poder simple). En caso de despido, si no estás de acuerdo con la o las causales, tienes el derecho a no firmar.
¿Cuánto tiempo tienes que trabajar para tener derecho a finiquito?
El derecho se adquiere a partir de haber laborado para un mismo patrón o empresa durante 15 años continuos.
¿Cuánto es mi finiquito si llevo 2 años?
33 días x 2 años trabajados = 66 días de indemnización. Calculamos el salario diario: (900 euros x 12 meses) /365 días = 29,58 euros diarios. Como le corresponden 66 días x 29,58 euros/diarios = 1952,28 euros de indemnización aparte de las otras indemnizaciones propias del finiquito.
¿Cuánto es el finiquito de un mes?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué fecha se pone en un finiquito?
La regla general en España es clara: el finiquito debe abonarse el mismo día en que termina la relación laboral, es decir, tu último día de trabajo. Esto aplica tanto si te despiden como si renuncias voluntariamente.
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