¿Qué es un trabajo de apoyo?

Preguntado por: Héctor Mares  |  Última actualización: 19 de julio de 2023
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El trabajo con apoyo es una estrategia que consiste en dotar de apoyos a personas con discapacidades y a otros grupos desfavorecidos para garantizar y mantener un empleo remunerado en el mercado libre de trabajo

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¿Qué es un trabajador de apoyo?

El empleo con apoyo es un trabajo remunerado en la comunidad con servicios de apoyo continuos que necesita para mantener su trabajo. . Puede ser contratado por un empleador directamente o mediante un programa de empleo con apoyo.

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¿Cuánto dura el Empleo con apoyo?

Las acciones de empleo con apoyo, tendrán una duración entre 6 meses y 1 año, prorrogable hasta otro año más.

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¿Qué hace un equipo de apoyo?

Prestar apoyo a las personas a la hora de determinar las capacidades que necesitan en su vida cotidiana y présteles su ayuda en relación con su desarrollo de competencias. Aplicar las normas de calidad en los servicios sociales, manteniendo al mismo tiempo los valores y principios del trabajo social.

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¿Qué es un trabajo protegido?

¿Qué es el empleo protegido? El empleo protegido es el que se realiza en los Centros Especiales de Empleo. Estos centros tienen como objetivo principal realizar un trabajo productivo, compitiendo como una empresa más en el mercado. Su finalidad es asegurar el empleo a los trabajadores con discapacidad.

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Empleo con apoyo: concepto y fases



18 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué son los trabajos vulnerables?

La Organización de las Naciones Unidas define el empleo vulnerable como la suma de trabajadores autónomos y empleados en negocios familiares. Sus ingresos dependen específicamente de los beneficios generados de los bienes y servicios que ellos mismos producen.

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¿Qué es el trabajo restringido?

La actividad laboral restringida ocurre cuando, como resultado de una lesión o enfermedad ocupacional, un empleador o un profesional del cuidado de la salud evita o recomienda que los empleados eviten realizar las funciones rutinarias de su trabajo o que cumplan con la jornada laboral completa que tenían programada ...

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¿Cuáles son las áreas de apoyo?

Las áreas de apoyo son partes del sistema que es la organización y, al igual que todas las demás, cada una colabora para generar valor al cliente. La realidad es que existe una separación entre las áreas, a veces incluso como si fueran compañías diferentes compitiendo entre sí.

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¿Qué hace un líder de apoyo?

El liderazgo de apoyo es aquel tipo de liderazgo que se caracteriza por un acercamiento emocional, en el que se dedica tiempo y formación a los empleados, de forma que se sientan apoyados y estimulados en el seguimiento de objetivos, en el enfrentamiento de obstáculos y en el entorno laboral.

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¿Qué es una unidad de apoyo?

Adm. Equipo compuesto por profesionales de diferentes materias que prestan los servicios de ajuste personal y social a los trabajadores con discapacidad en los centros especiales de empleo.

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¿Qué son los recursos de apoyos naturales?

Son los apoyos que existen de forma natural en el trabajo en una empresa o en una organización. Puede ser un plan, recurso o la relación entre personas. Los apoyos naturales también pueden ser los equipos e instrumentos que usamos y los procedimientos. Los apoyos naturales son un elemento básico del empleo con apoyo.

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¿Qué es un técnico de acompañamiento?

Este profesional cualificado de inserción laboral se encarga de relacionar a las personas que buscan empleo y que tienen dificultades a la hora de encontrarlo con las empresas que solicitan trabajadores. Además, se encarga de ayudar a las personas a integrarse en el trabajo que vayan a desarrollar su actividad.

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¿Qué es un programa de inserción laboral?

¿Qué es la inserción laboral? La inserción laboral son las acciones llevadas a cabo para integrar, acompañar e incorporar al mercado laboral a aquellos colectivos de personas con dificultades en el acceso normativo al empleo.

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¿Qué es la insercion laboral de personas con discapacidad?

La inserción laboral permite a las personas con discapacidad mejorar sus condiciones de vida, mantener a su familia y apoyar al desarrollo del país a través de un trabajo productivo.

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¿Qué tipo de apoyo es considerado decisivo en el bienestar laboral del empleado?

Formación continua: los planes de formación permiten a los empleados adquirir las destrezas necesarias para afrontar los cambios en su entorno laboral y evitar sentirse frustrados. Clima laboral: mantener un buen clima de trabajo es una de las prioridades para alcanzar un óptimo nivel de bienestar laboral.

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¿Cuál es el perfil que debe tener un líder?

Además de dar instrucciones y ser una guía e inspiración, un buen líder debe mostrar valor, pasión, confianza, compromiso y ambición. Fomenta los puntos fuertes y el talento de sus empleados creando equipos de personas comprometidas con objetivos comunes.

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¿Qué habilidades debe tener un buen líder?

Las 10 habilidades principales que debe tener un líder
  1. Gestión de objetivos. ...
  2. Hacer que el trabajo avance. ...
  3. Comunicación. ...
  4. Organización. ...
  5. Delegar. ...
  6. Resolución de problemas. ...
  7. Gestión del tiempo. ...
  8. Gestión de recursos.

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¿Cómo se le llama a las personas que siguen a un líder?

Lo que queremos decir con seguidores es el grupo de personas que siguen al líder; el término incluye tanto a los que pudieran trabajar para el líder o por él (por ejemplo, el personal de una organización) y también el segmento de la población al que el líder pretende asistir.

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¿Qué es un ambiente de apoyo?

Un ambiente de apoyo

Un ambiente de trabajo de apoyo reconoce el deseo de un empleado por el equilibrio entre el trabajo y su vida privada. Así, refuerza la relación de confianza entre el gerente y el empleado.

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¿Cuáles son las 5 áreas funcionales de una empresa?

Por lo general, una empresa tiene al menos cinco áreas funcionales, entre ellas encontramos el área de dirección, de recursos humanos, de producción, de finanzas y de marketing, pero a medida que la compañía va creciendo también lo hace su organigrama, para así cumplir con las políticas y objetivos de la organización.

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¿Cuál es el área más importante de una empresa?

Área de dirección: área imprescindible, considerada la cabeza de la empresa. Lleva el timón de la empresa, establece los objetivos y la dirige hacia ellos.

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¿Qué pasa si tengo incapacidad y me obligan a trabajar?

Realizar actividades no autorizadas por el médico tratante o trabajar durante esos periodos tendría consecuencias para el empleado; por ejemplo, suspensión de la incapacidad, suspensión del pago del subsidio correspondiente y también podría darse un despido sin responsabilidad patronal.

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¿Cómo protegerse de una demanda laboral?

5 medidas para prevenir demandas laborales
  1. Conocer y cumplir con la ley. El primer paso para evitar este tipo de acción es el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social. ...
  2. Empoderar al departamento de recursos humanos. ...
  3. Haz uso de las flexibilidades. ...
  4. Tener buen consejo legal. ...
  5. Haz tratos rápidamente.

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¿Qué pasa si un trabajador se niega a realizar su trabajo?

Lo primero que debe hacer el empleador es hablar con el trabajador ver si existen razones justificadas para negarse a trabajar o negarse a realizar sus funciones. A veces, la situación puede resolverse con una conversación honesta y respetuosa.

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¿Qué grupos de personas son consideradas vulnerables?

III. Grupos en situación de vulnerabilidad y otros temas
  • Personas Migrantes.
  • Víctimas del Delito.
  • Personas Desaparecidas.
  • Niñez y Familia.
  • Sexualidad, Salud y VIH.
  • Igualdad entre Mujeres y Hombres.
  • Periodistas y Defensores Civiles.
  • Contra la Trata de Personas.

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