¿Qué excedencia puede pedir un funcionario interino?

¿Cuáles son las ventajas de ser funcionario interino?

Ventajas de ser funcionario interino

Condiciones laborales reguladas, con salarios competitivos y derechos como permisos, vacaciones y cotización a la Seguridad Social. Posibilidad de consolidar el puesto si se convocan procesos de estabilización o concursos de méritos.

¿Qué pierdes al pedir una excedencia?

Al pedir una excedencia voluntaria, pierdes temporalmente el salario, las cotizaciones a la Seguridad Social, y el tiempo no cuenta para la antigüedad, además de que no se te reserva el mismo puesto de trabajo, sino que tienes derecho preferente a reingresar en una vacante similar, sin garantías de que exista en el momento de tu solicitud.

¿Qué tipos de excedencias hay?

Tipos de excedencia laboral

• Excedencia voluntaria. ...
• Excedencia forzosa. ...
• Excedencia por cuidado de hijos. ...
• Excedencia por cuidado de familiares. ...
• Excedencia pactada. ...
• Consecuencias para la persona trabajadora. ...
• Consecuencias para la empresa.

¿Cuánto dura una excedencia voluntaria de funcionarios?

No tiene reserva de puesto, con lo que el reingreso deberá realizarse en los términos establecidos en el artículo 29 bis de la Ley 30/1984 de medidas para la reforma de la función pública. Cada periodo de excedencia tendrá una duración no inferior a dos años continuados. La duración máxima es indefinida.

¿Cuánto cobra un funcionario en excedencia?

Durante la excedencia no se perciben retribuciones. Esto puede suponer un reto si no tienes una fuente alternativa de ingresos. Planifica la reincorporación. Si tienes claro que querrás volver, infórmate de los plazos y vías para solicitar el reingreso.

¿Puede un funcionario interino solicitar una excedencia por cuidado de hijos?

El funcionario tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

¿Cuáles son los motivos de excedencia para los funcionarios?

Motivos: Los funcionarios pueden solicitar una excedencia voluntaria por una variedad de motivos personales o profesionales, como estudios, cuidado de familiares, proyectos personales o desempeño de otro empleo o actividad.

¿Se puede hacer un contrato de interinidad para cubrir una excedencia?

Incompatibilidad. El contrato de interinidad no puede utilizarse para cubrir la ausencia de un trabajador en excedencia voluntaria. La celebración indebida de un contrato de interinidad para cubrir una excedencia voluntaria puede tener las siguientes consecuencias: Fraude de ley.

¿Cuánto tiempo puedes estar de funcionario interino?

- Duración máxima del nombramiento. Se endurece la regulación de la duración máxima del nombramiento de un funcionario interino atendiendo a las circunstancias que han motivado su nombramiento. Interinidad por vacante: se establece un plazo máximo de tres años.

¿Cuándo no puede declararse la excedencia voluntaria del funcionario?

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario.

¿Qué te pagan al pedir una excedencia?

Mientras estás en excedencia voluntaria no cobras salario ni paro, ya que tu contrato está suspendido, pero sí tienes derecho a cobrar el finiquito por conceptos pendientes (vacaciones no disfrutadas, pagas extras) y podrías acceder al paro si trabajas en otra empresa durante la excedencia y ese nuevo contrato termina de forma involuntaria, cobrando el paro hasta la fecha de reincorporación a tu excedencia original o hasta agotar la prestación. 

¿Cuánto tiempo te guardan tu puesto en una excedencia?

Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría. Su duración será entre cuatro meses y cinco años.

¿Qué pasará con los interinos que no saquen plaza?

Los interinos que no saquen plaza en los procesos de estabilización pueden enfrentarse al cese, pero la Ley 20/2021 les otorga derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades) si han ocupado plazas en fraude de ley, y pueden pasar a formar parte de bolsas de empleo para futuras interinidades o sustituciones, dependiendo de su puntuación en la oposición. La clave es que si no consiguen plaza fija, no pierden todo; pueden ser indemnizados y seguir en el circuito laboral temporal, aunque su puesto actual se pierde. 

¿Cuántos años de interino para ser fijo?

Resumen: El Tribunal Supremo confirma que el contrato de interinidad por vacante en la Administración se convierte en relación laboral indefinida no fija si transcurren más de tres años sin cobertura reglamentaria de la plaza y sin circunstancias excepcionales que lo justifiquen.

¿Cuándo se puede cesar a un funcionario interino?

El funcionario interino deberá ser cesado con anterioridad a la fecha de cese automático prevista en la Orden de nombramiento cuando desaparezcan las razones de necesidad y urgencia en la ejecución del programa o en la realización del exceso o acumulación de tareas.