¿Que me tienen que pagar si me despiden antes de los 3 meses?

¿Cuánto me corresponde de liquidación por 2 meses de trabajo?

En el caso de los trabajadores que laboraron días, meses o años, la indemnización equivale a una remuneración y media mensual dividida entre 12 o entre 30, según corresponda.

¿Que me tiene que pagar si me despiden?

9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.

¿Qué pasa si tengo un mes trabajando y me despiden?

Tienes derecho al pago de la parte proporcional del tiempo que hayas trabajado, independientemente de que ya no labores en la empresa, así lo dispone el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué pasa si me despiden sin el mes de aviso?

Si la empresa no comunica un despido objetivo con 15 días de antelación, el afectado tendría derecho a una pequeña "indemnización" por despido por esa razón. Esta cuantía indemnizatoria se limita al pago de 15 días de sueldo.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarte el finiquito?

El pago del finiquito se deberá efectuar el mismo día en que se entrega dicho documento al trabajador. Es decir, el último día de trabajo efectivo; sin embargo, como habitualmente no se realiza en efectivo, sino mediante una transferencia bancaria. El pago puede tardar unos días en llegar al trabajador.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

¿Cómo saber si es un despido improcedente?

¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente y despido nulo? Ambos son despidos que no cumplen con la legislación. El despido improcedente se produce cuando no hay causas justificadas para la rescisión del contrato o cuando el procedimiento no sigue las normas.

¿Cuánto cobro si me despiden en periodo de prueba?

¿Si a un empleado lo despiden durante el período de prueba, que conceptos deben abonarle? Se debe abonar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas (1 día cada 20 días trabajados) y 15 días de preaviso. >

¿Qué pasa si no cumples el periodo de prueba?

El Tribunal Supremo de España ha establecido que las empresas no pueden despedir a los trabajadores por no superar el periodo de prueba si no se ha establecido previamente las fechas de inicio y final de dicha prueba. Si esto no se ha acordado, el periodo no tendrá validez y el despido pasará a ser improcedente.

¿Qué pasa si me despiden de un día para otro?

En un despido objetivo sin preaviso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la duración del período incumplido. En otras palabras, cobrará como si esos 15 días hubiera trabajado de forma efectiva. Y dicha cifra debe incluirse en el finiquito.

¿Qué pasa si te despiden y no te pagan?

Tanto si la empresa te lo paga como si no te lo paga puedes acudir a la vía judicial en reclamación de lo que consideras que te corresponde. Deberás seguir los pasos indicados antes: primero, presentar papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de lo Social.

¿Cómo saber si tengo derecho a finiquito?

El finiquito se debe poner a disposición del trabajador siempre que concluye una relación profesional donde ha habido un contrato y se debe abonar tanto si el caso es un despido, como un fin de contrato o una renuncia voluntaria del empleado.

¿Cuando te despiden tienes derecho a paro?

Si no acudo al trabajo tres días y me despiden, ¿tengo derecho a paro? Pues, sí, puedes tenerlo. Aunque te echen por faltar continuadamente sin la debida acreditación, y sin indemnización por despido, tienes derecho a paro si lo has generado con tus cotizaciones.

¿Qué puedo hacer si no me pagan el finiquito?

Si la empresa no te paga el finiquito, deberás intentar llegar a un acuerdo para evitarte papeleos y juicios. Te recomendamos que envíes a la empresa un burofax reclamando el pago del finiquito, o bien, utilices algún otro medio fehaciente, como un acta notarial.

¿Cuánto me toca de liquidación por 1 mes de trabajo?

Para el cálculo del Salario Mensual Integrado (SMI), solo tienes que multiplicar el Salario Diario Integrado por 30 días. Después, esta cantidad multiplicada por tres será la que te corresponda en la liquidación por despido respecto a tu salario.

¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador que renuncia?

Pasos para calcular tu finiquito:

Se dividen los 6 días entre 365, dando como resultado 0.0164. 0.0164 se multiplica por 180 (los días trabajados), da un total de 2.95. 2.95 se multiplica por el salario diario (100) y nos da un total de $295.89, siendo la parte proporcional.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

¿Qué tipo de despido hay?

La empresa puede efectuar tres tipos de despidos: objetivo (no tiene la culpa el trabajador), disciplinario (por culpa del trabajador) y colectivo (despido objetivo a un número importante de trabajadores).