¿Qué meses incluye la paga extra de Navidad?
Preguntado por: Cristian Aguirre Tercero | Última actualización: 8 de mayo de 2023Puntuación: 4.6/5 (50 valoraciones)
De acuerdo con el mencionado Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, los empleados deben cobrar la paga extra de Navidad, como muy tarde, en los días 24 y 25 del mes de diciembre. Así, cada empresa tiene la libertad de fijar el día de cobro de esta paga, el cual se pacta directamente con los empleados.
¿Qué meses cuentan para la paga extra?
La Ley del Estatuto de los Trabajadores menciona dos tipos de pagas extra, siempre que no estén prorrateadas. Generalmente una de ellas es en junio o julio, al comenzar el verano, y la segunda, a final de año.
¿Cómo se calcula la paga extra de Navidad?
La respuesta es sencilla: tendrás que calcular los meses que llevas en la empresa, dividirlos entre 12 meses y multiplicar el resultado por la cuantía de la paga extra, que está estipulada en el convenio colectivo.
¿Que se paga en la paga extra?
Si has estado en tu empresa por más de un año, tu paga extra será aproximadamente el doble de tu salario mensual. En cambio, si aún no has cumplido el año, tendrás que calcular la cantidad de la paga multiplicando el salario mensual por el número de meses trabajados y dividiéndolo entre 12.
¿Qué parte de paga extra me corresponde?
La paga extraordinaria es equivalente al sueldo bruto del mes. Sin embargo, para calcular la cuantía de las pagas prorrateadas, basta con dividir la suma total de las pagas entre los meses trabajados.
Pagas extra
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¿Quién tiene derecho a la paga extra?
La paga extra de Navidad es un derecho de todos los trabajadores, tal y como viene reflejado en su estatuto.
¿Cómo calcular el importe de la paga extra?
Cuando vayas a calcular la paga extra, debes multiplicar la paga por los días trabajados y, luego, dividir el resultado entre los días del periodo de paga extra. Obligatoriamente existen dos pagas extra al año, por lo tanto, el periodo de paga extra será de 180 días.
¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?
Cobrar 12 o 14 pagas: qué es mejor
Los expertos apuntan que para aquellos que sean más organizados con sus finanzas podría ser una mejor opción las 12 pagas, mientras que para los menos organizados o menos dispuestos a ahorrar es mejor opción las 14 pagas.
¿Cuántas pagas tiene que tener un trabajador al año?
El precepto establece que “… el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores…”
¿Cuáles son las 14 pagas anuales?
No se trata de que la empresa te pague más, lo habitual es que el bruto se divida en 14 pagas: 12 mensuales y 2 extras en diciembre y julio por lo general. Como ejemplo, si el sueldo pactado son 12.000 euros, te corresponden 857 euros cada uno de los meses del año y en diciembre y enero otra paga por la misma cantidad.
¿Cómo saber si tengo 14 pagas?
Para comprobar que estás a 14 pagas (o a 15, 16, las que corresponda) puedes mirar las cotizaciones de la nómina ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra. Además, cuando llega el mes en el que se paga la extra hay una nómina adicional.
¿Que pagas extras son obligatorias?
La respuesta es no. Las pagas extras no son obligatorias, ni siquiera en verano, ya que pueden ser prorrateadas durante el resto del año. Es más, hay algunos convenios colectivos que las prohíben expresamente.
¿Cómo saber si la paga extra es anual o semestral?
Lo más común es que la paga de beneficios (si la hubiere) se devengue anualmente, mientras que el resto de pagas se devenga semestralmente o periódicamente, pero el convenio colectivo aplicable o la empresa es el que decide cómo se devenga. La regla general, si no se indica específicamente es el devengo anual.
¿Cuántas pagas son obligatorias?
“El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
¿Cuánto me deben pagar por 4 años de trabajo?
20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Cuál es el importe de las pagas extraordinarias?
Las pagas extraordinarias son una parte de la retribución salarial de un trabajador que, a diferencia de los otros conceptos salariales, no se cobra mensualmente sino que su pago se produce en determinados momentos del año, salvo caso de que se paguen prorrateadas que es lo que vamos a ver aquí.
¿Cómo calcular la paga extra de verano?
La fórmula para calcularlo es simple: hay que multiplicar el valor de la paga por los días trabajados y dividir el resultado entre los días del periodo de paga extra. Al haber dos pagas extra, el tiempo de cómputo es de 180 días.
¿Que pagas extras son obligatorias?
La respuesta es no. Las pagas extras no son obligatorias, ni siquiera en verano, ya que pueden ser prorrateadas durante el resto del año. Es más, hay algunos convenios colectivos que las prohíben expresamente.
¿Qué quiere decir 15 pagas?
Con 15 pagas, el trabajador cobra menos parte del sueldo de enero a diciembre, pero sabe que tres veces al año recibirá un extra económico.
¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?
Mayor poder adquisitivo: si se recibe el salario en 12 pagas, la cuantía será mayor mes a mes, por lo que aportará al trabajador una sensación de mayor poder adquisitivo, aunque al final del año acabarían cobrando lo mismo que si se recibiese el sueldo en 14 pagas.
¿Cuántas pagas dobles hay?
El precepto establece que “… el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores…”
¿Qué son 14 pagas anuales?
Cobrar en 12 o 14 pagas: ¿en qué consisten las pagas extra? Como ya sabemos, la ley exige que los trabajadores cobran un total de 14 pagas anuales, lo que significa que aparte del sueldo mensual, los empleados deben recibir este estímulo económico.
¿Cuándo se reciben las 3 pagas extras?
En España, las 3 pagas extras se pagan en junio, septiembre y diciembre. Las 3 pagas extras son un beneficio adicional que se otorga a los trabajadores en España, y se paga junto con el salario base.
¿Cómo saber si tengo 14 pagas?
Para comprobar que estás a 14 pagas (o a 15, 16, las que corresponda) puedes mirar las cotizaciones de la nómina ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra. Además, cuando llega el mes en el que se paga la extra hay una nómina adicional.
¿Cuánto es el sueldo minimo en 12 pagas?
Por el contrario, si el salario que se recibe es de 12 pagas con las dos extraordinarias prorrateadas, la nómina será de 1.260 euros al mes, tal y como se detalla en la página web de La Moncloa.
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