¿Qué pasa si me despiden por un accidente laboral?
Preguntado por: Fátima Carrión | Última actualización: 24 de mayo de 2023Puntuación: 4.5/5 (34 valoraciones)
Sí, aunque un trabajador haya sufrido un accidente laboral y esté de baja, la empresa puede despedirle, pero reconociéndolo siempre como despido improcedente. En algún caso, se podría considerar despido nulo, especialmente si en el accidente hubo omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa.
¿Qué pasa si tengo accidente laboral y me despiden?
Si usted es víctima de un accidente de trabajo, y como consecuencia es despedido de su puesto de trabajo, usted puede presentar una demanda contra su empleador, reclamando el cumplimiento de sus derechos como trabajador.
¿Cuándo tienes un accidente laboral la empresa te puede despedir?
La respuesta a esta pregunta es no. La ley prohíbe específicamente el despido de un trabajador por sufrir un accidente laboral. Además, el despido de un trabajador lesionado se considera una discriminación y puede ser motivo de una demanda judicial.
¿Quién me paga si me despiden estando de baja por accidente laboral?
Si te despiden mientras estás de baja laboral, la empresa debe pagar los días de baja que te correspondan. No obstante, si la empresa cree que el despido es por motivos justificados, no tendrá que hacer frente a esta obligación.
¿Cuánto dan de indemnización por accidente laboral?
Para saber cuánto se cobra por accidente laboral o enfermedad profesional debemos atender a la duración del proceso. En general, si estamos ante una baja corta cobraremos entre un 60 y un 75% de nuestro salario, mientras que los procesos largos pueden oscilar entre un 55% y un 150%.
¿Me pueden despedir después de sufrir un accidente laboral? | El Tiempo
35 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto se cobra de baja por accidente laboral 2023?
Por ejemplo, si la baja es por enfermedad común, se empieza cobrando un 60% de la base de cotización. Si es por accidente de trabajo o por enfermedad laboral, es un 75% de la base. Por otra parte, si es por maternidad o paternidad, se cobra el 100% de la base.
¿Cuánto te paga la mutua si estás de baja y te despiden?
Es posible el despido del trabajador de baja por incapacidad temporal si tienen causa para ello. Sobre quien paga la prestación en caso de extinción de la relación laboral, Si es una baja por contingencias profesionales, la mutua será responsable de pagar el 75% de la base, es decir, lo mismo que abonaba antes.
¿Quién cotiza la Seguridad Social si estando de baja me despiden?
En otras palabras, si se extingue la relación laboral estando de baja, seguiremos cobrando el subsidio de incapacidad temporal, aunque nadie cotizará a la seguridad social por nosotros.
¿Cuando te despiden te dan de baja en la Seguridad Social?
La baja del trabajador producirá efectos desde el cese en la prestación de los servicios. La solicitud de baja del trabajador extinguirá la obligación de cotizar desde el cese en el trabajo.
¿Cuánto tiempo después de una incapacidad Me pueden despedir?
Empleadores no podrán despedir a trabajadores por incapacidad mayor a 180 días. Cuando la curación del empleado no resulta posible en ese tiempo, después de sufrir una lesión o padecer una enfermedad, no se puede dar por terminado, de manera indiscriminada, su contrato laboral.
¿Cómo afecta la baja laboral a la jubilación?
La respuesta es no, la baja laboral no afecta a la jubilación. Durante las situaciones de incapacidad temporal se sigue cotizando a la Seguridad Social. Por tanto, durante el tiempo que estés de baja seguirás cotizando a efectos de jubilación, como si estuvieras trabajando.
¿Cuando estás de baja laboral quién te paga la mutua o la empresa?
El empleador deberá pagar al empleado desde el día 4 hasta el día 20 de la baja un 60 % de la base reguladora. A partir del día 21, será la mutua o la Seguridad Social quien pague al empleado, ahora un 75 % de la base reguladora.
¿Cuando estás de baja por la mutua quién te paga la empresa o la mutua?
El pago lo hace la propia empresa (en nombre de la Seguridad Social o de la mutua correspondiente a partir de determinado día de baja) y de la misma forma que pagaba los salarios. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, el pago corre a cuenta de la Seguridad Social o de la mutua correspondiente.
¿Cuánto paga la Seguridad Social por baja de accidente laboral?
Contenido o cuantía: Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
¿Cuando estás de baja tienes derecho a paga extra?
La respuesta a esta pregunta es clara: sí, estando de baja se cobra la paga extra (sin importar que el contrato se encuentre suspendido, temporalmente, por la baja médica).
¿Por qué me llama la mutua si estoy de baja?
A partir del día 16º de baja médica, será la mutua quien se encargue también del pago del subsidio económico.
¿Cuando te pueden obligar a jubilarse?
Por tanto, se puede obligar a jubilarse a los funcionarios públicos al cumplir los 65 años salvo: Cuando no cumplan las condiciones necesarias para acceder a su pensión pública de jubilación En estos casos podrán continuar en su puesto de trabajo hasta que alcances las condiciones mínimas para obtener su pensión.
¿Que se cobra estando de baja por la seguridad social?
Si es una enfermedad común, los tres primeros días no se cobra nada. Es decir, se “descuenta” todo. Aunque posteriormente se cobra el 60% hasta el día 21, y el 75% después. Si se trata de una contingencia profesional, el día que se causa la baja debe pagarse el salario íntegro, por parte de la empresa.
¿Qué sucede si llego a la jubilación cobrando la pensión de incapacidad permanente?
Las personas que reciben la pensión por incapacidad permanente, sin importar su grado, al llegar a la edad de jubilación automáticamente pasarán a recibir la pensión de jubilación. Es decir, que desde que ese momento la pensión de incapacidad permanente se denominará pensión de jubilación.
¿Qué pasa si se da de baja a un trabajador incapacitado?
En términos de los preceptos 21 de la LSS y 60, primer párrafo del RACERF, los avisos de baja de los colaboradores incapacitados temporalmente para el trabajo no surtirán efectos para las finalidades del Seguro Social, mientras dure el estado de incapacidad.
¿Cuánto tiempo puede durar una persona incapacitada por riesgo de trabajo?
día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más.
¿Cómo despedir a un trabajador con pérdida de capacidad laboral?
La norma no prohíbe despedir a un trabajador discapacitado. Lo que la ley prohíbe es despedirlo por razón de su limitación, y si esta fuera la razón, se puede despedir, pero con autorización de la oficina de trabajo.
¿Cuántas veces se puede calificar la pérdida de capacidad laboral a una persona?
Solo puede volverse a revisar el porcentaje de pérdida de capacidad laboral. El paciente puede solicitar la revisión en cualquier momento. Los demás interesados, cada tres años.
¿Cuánto cuesta una incapacidad laboral?
Tratándose de una incapacidad laboral de origen común la EPS reconoce el 66.66% del salario cotizado, y es lo que el empleador paga al trabajador mientras esté incapacitado, siempre que el resultado no sea inferior a un salario mínimo.
¿Quién califica el riesgo de trabajo?
El Instituto Mexicano del Seguro Social puede calificar el accidente o enfermedad a causa de su trabajo. Para obtener el aviso de calificación de accidente de trabajo el trámite puede realizarlo el trabajador asegurado, sus beneficiarios, familiares o su representante legal.
¿Cuál es el origen del valor?
¿Qué pasa si ceno un plátano y una manzana?