¿Qué pasa si no me readmiten tras una excedencia?
Preguntado por: Jon Martín | Última actualización: 16 de octubre de 2023Puntuación: 4.2/5 (9 valoraciones)
Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.
¿Qué pasa si la empresa no me reincorpora después de una excedencia?
Por lo tanto, lo importante es que la solicitud se efectúe antes de finalizar la excedencia concedida. En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria.
¿Qué pasa si no hay vacantes tras una excedencia voluntaria?
Las excedencias voluntarias solo reconocen un derecho preferente a ocupar el puesto de trabajo si hay una vacante de categoría similar. Esto implica que la empresa no está obligada, si no tiene plazas, a aceptar que el trabajador se reincorpore.
¿Cuándo vuelves de una excedencia te pueden despedir?
Tras una excedencia por cuidado de familiares o hijos, usted no puede denegar el reingreso de un trabajador, por mucho que pueda acreditar que su empresa no tiene vacantes. Si lo hace, la negativa expresa a la reincorporación implicará, en la práctica, el despido del afectado.
¿Qué pasa cuando termina una excedencia?
Finalización de la excedencia y reincorporación a la empresa
Una vez finalizado el plazo de la excedencia el trabajador tiene que solicitar el reingreso con la antelación que establezca el convenio colectivo de aplicación ya que, en caso contrario, perderá cualquier derecho de reincorporarse a la empresa.
Consecuencias del trabajador tras una excedendencia
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¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?
El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.
¿Cuántas veces se puede ampliar una excedencia?
Puedes renovarla todas las veces que quieras, siempre que la empresa esté conforme, y siempre que no superes en total los 5 años de duración máxima de la excedencia. La prórroga no es un derecho automático, ya que la empresa puede denegarla.
¿Qué derechos tengo después de una excedencia voluntaria?
Una vez que la persona trabajadora se encuentra en excedencia voluntaria, sólo conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa, en aquellas vacantes de igual o similar categoría a la suya que se pudieran producir en la empresa.
¿Cómo solicitar el reingreso de una excedencia voluntaria?
¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.
¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?
La reserva del puesto de trabajo será durante el PRIMER AÑO y únicamente en los casos de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero nunca se tiene la reserva del puesto asegurado.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar a una excedencia?
El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.
¿Qué pasa si estoy de excedencia y se vende la empresa?
4) ¿Qué pasa si la empresa cierra antes del regreso de un empleado en excedencia voluntaria? En este caso, el empleado no recibiría ninguna indemnización por despido, pero podría cobrar el paro si ha trabajado para otra empresa durante la excedencia.
¿Qué sucedería finalmente si al acabar el periodo de excedencia voluntaria no se solicitara el reingreso al servicio activo?
4. En las resoluciones por las que se declare esta situación se expresará el plazo máximo de duración de la misma. La falta de petición de reingreso al servicio activo dentro de dicho plazo comportará la pérdida de la condición de funcionario.”
¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?
- Realizar la actividad que desees sin tener que darle explicaciones a nadie. ...
- La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
- Posibilidad de cobrar el paro.
¿Cuánto se cobra por excedencia voluntaria?
El importe que vas a cobrar será del 70% de la base reguladora de lo que hayas cotizado en los últimos 180 días. En cuanto transcurran 6 meses, cobrarás el 50%.
¿Cómo pedir un reingreso a una empresa?
Antes de volver a tu puesto de trabajo, deberás escribir y mandar una carta de reincorporación laboral para dejar constancia de tu regreso. Puedes mandarle esta carta al Departamento de Recursos Humanos de tu empresa o, si trabajas en un pequeño o mediano negocio, directamente a la persona responsable de supervisarte.
¿Cuándo se puede pedir una segunda excedencia?
Su duración será entre cuatro meses y cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
¿Qué pasa si quiero volver antes de una excedencia?
El trabajador que haya solicitado una excedencia voluntaria tiene únicamente un derecho de reingreso preferente en un puesto igual o de similar categoría. ¿Puede la persona trabajadora solicitar reincorporarse antes de tiempo? Hasta que no finalice la excedencia, no se tiene el derecho a volver a la empresa.
¿Qué tipos de excedencias laborales hay?
La excedencia laboral se divide en tres tipos: excedencia voluntaria, excedencia forzosa y excedencia pactada.
¿Que pierdes con una excedencia?
Efectos de la excedencia voluntaria
El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.
¿Qué es el reingreso provisional?
El reingreso a un puesto vacante con carácter provisional se establece como una forma adicional y excepcional de reingreso, que siempre estará condicionado a las necesidades del servicio, enmarcándose en el ámbito de las potestades de autoorganización de la Administración General del Estado.
¿Qué es la excedencia forzosa?
¿Qué es la excedencia forzosa? Se entiende por excedencia forzosa aquella que debe pedir un empleado cuando asume un cargo público o sindical. Ambos cargos no son compatibles con la actividad laboral, así cualquier persona que quiera acceder a uno de ellos deberá solicitar una excedencia forzosa obligatoriamente.
¿Qué se puede hacer durante una excedencia?
El trabajador que haya solicitado una excedencia voluntaria podrá prestar servicios en otra compañía si no existe una cláusula en el contrato que lo prohíba o hay competencia desleal. También se puede trabajar en otra empresa en excedencia por cuidado de hijos o de familiares, por ejemplo.
¿Cómo darse de baja en una empresa en la que está en excedencia?
El Estatuto de los Trabajadores no regula el procedimiento mediante el cual el trabajador tiene que comunicar a la empresa su renuncia a continuar con la excedencia voluntaria. Por ello, no es necesario realizar ningún preaviso ni seguir ningún tipo de formalidad.
¿Dónde se regula la excedencia?
La excedencia voluntaria se regula en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En dicho artículo también se regulan otras situaciones relacionadas, como la excedencia forzosa y la excedencia por cuidado de hijos, por cuidado de familiares o para el ejercicio de funciones sindicales.
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