¿Qué revisan en una Inspección de Trabajo?

1. Mantén la calma y ten una actitud colaboradora.
2. Nunca niegues la entrada a un inspector ya que tienen autoridad pública.
3. Avisa al responsable del centro de trabajo y contacta con un especialista en materia laboral.

• Las leves, en su grado mínimo, con multa de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros.
• Las graves, con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros; en su grado medio, de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo, de 3.126 a 6.250 euros.

¿Cuáles son las infracciones laborales?

IURA LEX ABOGADOS informa que una infracción laboral es una violación o incumplimiento de las normas y regulaciones laborales establecidas por la Ley de Inspección Laboral y su Reglamento.

¿Qué tipo de sanciones se pueden aplicar a un trabajador?

¿Cuáles son las faltas leves en el trabajo?

Incumplir el horario de trabajo puede considerarse una falta de trabajo: Leve: cuando el trabajador llega tarde por un máximo de tres veces en un mismo mes, sin superar los 20 minutos de retraso. Grave: cuando el tiempo de retraso alcanza los 60 minutos.

¿Cuando te llama inspección al estar de baja?

En caso de solicitud de incapacidad

Para saber cuánto tardan en llamarte para pasar el tribunal médico, tienes que mirar la fecha de tu solicitud de incapacidad. Y, desde ahí, tienes que contar 135 días hábiles (unos seis meses, aproximadamente). Ese es el plazo que tiene el INSS para pronunciarse sobre tu estado.

¿Cómo notifica la Inspección de Trabajo?

Tras la visita, el inspector puede levantar acta de infracción. En ese caso, en el plazo de diez días desde la fecha que consta en el acta recibirás la notificación por correo certificado. La fecha del acta no tiene por qué coincidir con la fecha de la visita, ya que puede transcurrir un plazo de hasta 9 meses.

¿Qué pasa si viene una inspección y no tengo contrato?

Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.

¿Qué pasa si me dan de alta y no puedo trabajar?

¿Qué sucede si me dan el alta y no puedo trabajar? La solución puedes encontrarla en el procedimiento de impugnación del alta médica. Este se puede iniciar cuando el servicio público de salud, la Seguridad Social o la mutua emiten un alta médica en un proceso de incapacidad temporal, y el afectado no está de acuerdo.

¿Cuando estás de baja te puede vigilar la empresa?

Muchas personas, con pequeñas decisiones, pueden hacer grandes cosas. Haz posible el periodismo independiente. El Supremo concluye que esta práctica es ilegal y que las empresas no pueden investigar lo que un empleado hace en su casa cuando está de baja.

¿Qué pasa si la Mutua me da el alta y no estoy bien?

La solicitud de la revisión del alta suspenderá ese alta y, por lo tanto, se prorrogará la situación de incapacidad temporal y se seguirá recibiendo la prestación, aunque posteriormente se puede entender que se ha recibido la prestación de forma indebida si no se acepta la solicitud de disconformidad con el alta médica ...

¿Qué son faltas graves ejemplos?

Por ejemplo, se pueden considerar faltas graves en el trabajo: La impuntualidad en repetidas ocasiones y sin justificación. El absentismo laboral injustificado. La suplantación de identidad de un trabajador para el registro de horas de trabajo.

¿Qué es una falta gravísima?

Son también faltas gravísimas cometer actos de discriminación por razones de género, de acoso simple, acoso sexual, acto sexual no consentido, ofensa sexual y otras formas de violencia sexual que ocasionen daños graves a la víctima.

¿Qué faltas se consideran graves?

Una falta grave es aquella que atenta contra la seguridad de la empresa, los empleados y terceras personas implicadas, como clientes o personal de otros servicios relacionados. Por supuesto, estas faltas incumplen el compromiso que establecemos con nuestros empleadores al firmar el contrato de trabajo.

¿Qué es una falta de respeto en el trabajo?

Interrumpir a los empleados frente a los demás, hacer comentarios despectivos, menospreciar y ser crítico con las personas que son diferentes son algunos de los ejemplos de mal comportamiento en el lugar de trabajo, según una encuesta que se llevó a cabo con: 605 trabajadores en 17 industrias.

¿Cuántas amonestaciones son necesarias para el despido?

Según las exigencias de los tribunales, son tres el número mínimo de faltas de asistencia injustificadas necesarias para justificar un despido disciplinario (Sentencia 159/2019 de 14 de marzo, Rec. 93/2019, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura)

¿Qué tipo de faltas disciplinarias hay?

¿Cuándo se puede amonestar a un trabajador?

¿Cuánto es lo máximo que se puede suspender a un trabajador?

- Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

¿Quién impone las sanciones laborales?

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

¿Qué pasa si salgo de fiesta estando de baja?

Fiesta sí, alcohol no

En términos generales, los tribunales permiten que los empleados sigan haciendo vida normal durante una baja, lo que incluye quedar con amigos, salir a tomar algo o, incluso, asistir a una fiesta. Siempre y cuando, eso sí, la actividad respete su dolencia.

¿Qué pasa si estás de baja y te pillan?

El código de circulación estipula que la multa por conducir estando de baja, cuando la enfermedad no es compatible con la conducción, es de hasta 6.000 euros.