¿Que saber antes de pedir una excedencia?

¿Qué tipo de contrato se utiliza para cubrir una excedencia?

Si la excedencia es más prolongada y la empresa necesita cubrir el puesto de forma estable, lo más recomendable es realizar un contrato indefinido. Otra opción es el contrato fijo-discontinuo, útil si la necesidad de cobertura es cíclica.

¿Qué beneficios tiene una excedencia?

Ventajas de pedir una excedencia

Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.

¿Cómo le dices a tu jefe que te vas de vacaciones?

Aunque tu jefe te diga que puedes tomarte tiempo libre, es buena idea dejarlo por escrito . Así tendrás constancia y tu jefe podrá consultarlo más adelante. El correo electrónico no tiene que ser largo: solo menciona las fechas que solicitas y ofrécete a ayudar con los preparativos.

¿Cuánto tiempo te guardan tu puesto en una excedencia?

Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría. Su duración será entre cuatro meses y cinco años.

¿Cómo se refleja una excedencia en la vida laboral?

Los periodos de excedencia voluntaria no suelen aparecer en el informe de vida laboral, ya que durante estos periodos no se cotiza a la Seguridad Social. Sin embargo, los periodos de excedencia por cuidado de un hijo o familiar sí aparecerán en el informe, ya que se consideran períodos cotizados.

¿Qué hacer después de una excedencia?

¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.

¿Qué 3 tipos de suspensión de contrato hay?

¿Qué tipos de suspensión de contrato hay?

• Suspensión total. ...
• Suspensión disciplinaria. ...
• Suspensión por huelga. ...
• Causas. ...
• Formalización. ...
• Duración. ...
• Derechos del trabajador. ...
• Obligaciones del trabajador.

¿Qué es la Cláusula 3 del contrato de trabajo tipo?

Según la Cláusula 3 del Contrato de Trabajo Estándar, un trabajador doméstico extranjero (FDH) debe trabajar y residir en la residencia de su empleador especificada en el contrato durante su período de empleo en Hong Kong . Los empleadores deben proporcionarle un alojamiento adecuado con privacidad razonable.

¿Cuando estás de excedencia cotizas?

Como punto de partida fundamental, es que la empresa en ningún tipo de excedencia tiene la obligación de cotizar por el trabajador.

¿A qué vacaciones tiene derecho un trabajador?

Vacaciones anuales

por convenio, un día de vacaciones anuales con remuneración completa por cada 17 días que el trabajador haya trabajado o tenga derecho a ser pagado ; por convenio, una hora de vacaciones anuales con remuneración completa por cada 17 horas que el trabajador haya trabajado o tenga derecho a ser pagado.

¿Qué se cobra en una excedencia?

Mientras estás en excedencia voluntaria no cobras salario ni paro, ya que tu contrato está suspendido, pero sí tienes derecho a cobrar el finiquito por conceptos pendientes (vacaciones no disfrutadas, pagas extras) y podrías acceder al paro si trabajas en otra empresa durante la excedencia y ese nuevo contrato termina de forma involuntaria, cobrando el paro hasta la fecha de reincorporación a tu excedencia original o hasta agotar la prestación. 

¿Se puede pedir excedencia en dos trabajos?

Sí, es posible.

La excedencia voluntaria suspende la relación laboral, pero no impide que el trabajador desempeñe otra actividad profesional, incluso por cuenta ajena. Por lo tanto, si una persona tiene dos trabajos y solicita la excedencia voluntaria en uno de ellos, puede seguir trabajando en el otro.

¿Puedo negarme a trabajar en un lugar diferente?

Si la mudanza no es razonable, el empleado tiene derecho a rechazar la solicitud de reubicación . Si, como resultado de la mudanza, ya no existe un puesto de trabajo en la ubicación actual, podría producirse un despido.

¿Tengo que decirle a mi empleador que me voy a la competencia?

¿Tiene que informar a su empleador que se va a la competencia? Esto depende de su contrato . Su empleador podría tener una cláusula que le obligue a hacerlo. Si no cumple con esa cláusula, si su empleador decide llevar el asunto a los tribunales, esto será un factor en su contra en cualquier audiencia.