¿Qué se considera accidente de trabajo según la ley?

¿Qué dice el artículo 142 de la Ley Orgánica del trabajo?

Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado.

¿Qué dice el artículo 92 de la Ley Orgánica del trabajo?

92 LOTTT, establece que procede el pago de la indemnización por despido (conocido como Doblete) aún en el caso que la causa que originó la terminación de la relación de trabajo, no fuese imputable al patrono, salvo que exista un hecho imputable al trabajador, es decir, un hecho imputable al trabajador, a saber: (i) ...

¿Cuál es el requisito para que una enfermedad laboral sea considerada como tal?

Para considerar una enfermedad como profesional debe producirse la unión de cuatro elementos básicos: agente, exposición laboral, enfermedad y relación de causalidad. Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o condiciones especiales de trabajo potencialmente lesivos para la salud.

¿Cuando hay indemnización por accidente laboral?

Si el accidente se produjo en su totalidad o en parte por culpa de una omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa, se podrá reclamar una indemnización por accidente laboral basada en el baremo de responsabilidad civil que genera indemnizaciones de hasta 1 millón de euros.

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para notificar un accidente de trabajo?

Notificación de un accidente de trabajo

El plazo para comunicar el accidente a la Autoridad Laboral competente en los casos de accidentes muy graves, mortales o que afecten a más de cuatro trabajadores será de 24 horas.

¿Qué enfermedades son consideradas como enfermedad laboral?

¿Quién me diagnóstica una enfermedad laboral?

Diagnosticar posible enfermedad laboral Si el trabajador considera que presenta una enfermedad laboral, debe dirigirse al centro médico adscrito a su EPS en donde el médico (laboral) tratante emite un concepto con la presunta enfermedad laboral.

¿Cuáles son los tipos de enfermedades laborales?

¿Qué es desmejorar a un trabajador?

Alteración negativa en las condiciones laborales de los trabajadores, la cual puede verse reflejada en cambios de jornada, disminución del salario, cambio del lugar de trabajo o restricción de beneficios.

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo?

21 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) se trata de aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar servicios a favor de otra quien tiene la facultad de dirigirla, bajo su dependencia y a cambio de una remuneración.

¿Cuál es el plazo legal para cobrar una indemnización?

Sin importar si es por renuncia o por despido del trabajador, con o sin causa, la indemnización por despido debe ser pagada en un plazo no mayor a 4 días hábiles del cese de los servicios prestados por el empleado.

¿Qué dice el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo?

Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: “Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su ...

¿Qué dice el artículo 53 de la Ley del Trabajo?

Presunción de la relación de trabajo: Presunción de la relación de trabajo: Artículo 53 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. “ Se presumirá presumirá presumirá la existencia existencia existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.

¿Cuánto me corresponde por dos años de trabajo?

3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

¿Cuál es la enfermedad laboral más frecuente?

A nivel mundial, los tres problemas más comunes de salud ocupacional son el dolor de espalda (37%), la pérdida de la audición (16%) y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (13%).

¿Cuándo se producen los accidentes de trabajo?

Un accidente laboral es aquel que se produce cuando un empleado realiza su trabajo, o como consecuencia de dicho trabajo. Existen diferentes tipos de accidente laboral, como los accidentes in itinere, los accidentes de misión o las enfermedades contraídas en el trabajo.

¿Qué diferencia hay entre enfermedad y enfermedad laboral?

Una enfermedad común es aquella que puedo contraer sin relación alguna con tu trabajo entras con enfermedad profesional es aquella que debes su causa y desarrollo precisamente a la actividad profesional quien desempeñas que además debe estar tipificada y recogida como tal para tu profesión.

¿Quién califica el origen del accidente de trabajo o enfermedad laboral?

Ahora bien, la calificación del accidente, esto es, si es de origen común o del trabajo le corresponde a las entidades competentes, vale decir, a las COMPIN, ISAPRES, Unidades de Licencias Médicas y Mutualidades de Empleadores y, en última instancia a la Superintendencia de Seguridad Social.

¿Cuál es la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional?

El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se diferencian por el periodo de latencia. Es decir, el accidente de trabajo se produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va generando a lo largo del tiempo y siempre a consecuencia de la prestación de sus funciones de trabajo.

¿Qué enfermedades laborales afectan el hombro?

Según se recoge en las directrices para la decisión clínica en enfermeda- des profesionales del 2012, las patologías más frecuentes del hombro en patología laboral son la tendinitis del supraespinoso, el síndrome de pinza- miento subacromial, tendinitis calcificante de hombro, bursitis subdeltoi- dea y la rotura del ...