¿Qué se debe de pagar al finalizar un contrato?
Preguntado por: Ing. Olivia Badillo | Última actualización: 25 de mayo de 2026Puntuación: 4.7/5 (68 valoraciones)
Al finalizar un contrato laboral, la empresa debe abonar un finiquito, que incluye los días de salario trabajados, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras. Independientemente del motivo (renuncia, despido o fin de contrato), el empleador tiene la obligación de saldar todos los derechos económicos devengados hasta la fecha de extinción.
¿Qué me tienen que pagar cuando finaliza mi contrato?
Las principales partidas que componen el finiquito son: Salario pendiente por días trabajados. Vacaciones no disfrutadas. Pagas extraordinarias prorrateadas.
¿Qué es el dinero que se paga al finalizar un contrato?
Un punto importante a tener en cuenta es que, según la ley, los empleados cuyos contratos han sido rescindidos solo pueden recibir una forma de pago por finalización del contrato: pago por servicios, gratificación o indemnización por despido, pero no dos ni todas ellas.
¿Qué te tienen que pagar cuando se termina el contrato?
¿Qué incluye una liquidación?
- Indemnización constitucional: generalmente equivalente a tres meses de salario.
- Prima de antigüedad: si tienes más de 15 años laborando, te corresponde una compensación adicional.
- 20 días por año trabajado: esto se paga si el despido no es justificado.
¿Qué me deben pagar cuando se termina mi contrato?
La liquidación laboral es el pago que un trabajador recibe cuando se finaliza su contrato de trabajo. Este pago debe cubrir todos los conceptos establecidos por ley. Entre ellos se incluyen los salarios pendientes, las cesantías, los intereses de cesantías, la prima de servicios y las vacaciones no disfrutadas.
¿Se debe pagar preaviso, al finalizar un contrato de trabajo?
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¿Al finalizar contrato se paga finiquito?
La regla general en España es clara: el finiquito debe abonarse el mismo día en que termina la relación laboral, es decir, tu último día de trabajo. Esto aplica tanto si te despiden como si renuncias voluntariamente.
¿Qué derechos tengo si mi contrato termina?
Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).
¿Qué incluye el finiquito por término de contrato?
Los conceptos que habitualmente se incluyen en el finiquito son: Salario del mes en curso. Los días trabajados en el mes en que se produce la extinción y que aún no han sido abonados. Pagas extraordinarias.
¿Qué dice el artículo 72 de la Ley del trabajo?
El Artículo 72 de la ley laboral varía según el país, pero comúnmente se refiere a la regulación del periodo de prueba, estableciendo límites de duración para contratos (ej. 2 a 6 meses, según el tipo de trabajador) o a la prohibición de abandonar el trabajo sin causa justificada, mientras que en otros marcos normativos puede regular el pago de diferencias salariales por funciones superiores o la representación de trabajadores discontinuos y temporales.
¿Cuánto se cobra por fin de contrato?
La indemnización por fin de contrato se calcula en días de salario: 12 días por año trabajado. Si el contrato no llega a un año, se calcula la parte proporcional correspondiente. Por ejemplo, a un contrato de medio año le corresponden 6 días de salario como indemnización.
¿Me pagarán si se termina mi contrato?
Pago por horas trabajadas y ganancias contractuales
Un empleado tiene derecho a recibir el pago por todas las horas ordinarias trabajadas hasta su último día laborable . Si un empleado percibe comisiones o ingresos variables, estos deben calcularse hasta la fecha de despido, según el contrato de trabajo o la política de la empresa.
¿Qué me deben pagar por término de contrato?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cuál es el pago final de un contrato?
En muchos contratos, el pago final suele vencer tras la finalización de un proyecto, la entrega de bienes o el cumplimiento de hitos específicos . Puede estar sujeto a condiciones, como la inspección, la aceptación o la resolución de cualquier controversia sobre los términos del contrato.
¿Cuando acaba mi contrato me tienen que liquidar.?
La liquidación laboral se entrega al finalizar la relación de trabajo por renuncia, despido, vencimiento de contrato, acuerdo entre partes o fallecimiento del trabajador. Siempre que haya un vínculo laboral formal, se activa el derecho al pago de beneficios.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
A diferencia del finiquito —que aplica en casos como la renuncia voluntaria o la terminación natural del contrato—, la liquidación es un derecho que protege al trabajador frente a despidos arbitrarios.
¿Qué me toca si termina mi contrato?
El finiquito es el pago que recibe un trabajador al término de la relación laboral, sea por renuncia voluntaria, conclusión de contrato o despido justificado. Este pago corresponde a las prestaciones devengadas y no pagadas durante la relación laboral.
¿Qué dice el artículo 731 de la ley del trabajo?
El Artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) faculta a los jueces a usar medios de apremio para asegurar la comparecencia a audiencias cruciales y el cumplimiento de sus resoluciones, incluso sancionando a funcionarios que incumplan, y se ha propuesto una reforma para añadir un párrafo que contempla la vista al Ministerio Público por posibles delitos contra la administración de justicia, vinculando el incumplimiento con la Ley General de Responsabilidades Administrativas, para combatir la impunidad y asegurar el respeto a las resoluciones judiciales laborales.
¿Cuándo se paga doble?
Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario de MXN$400, al laborar el jueves 1 de enero de 2026, su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$800, por lo que en total ese trabajador debe de recibir un salario de MXN$1,200 por haber trabajado el día del Año Nuevo.
¿Qué dice el artículo 172 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 172. NORMA GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 <161> de esta ley el empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores.
¿Tengo derecho finiquito si se me acaba contrato?
Protege tus derechos con asesoría legal
El fin del contrato temporal no significa renunciar a tus derechos. Debes recibir tu finiquito, la indemnización correspondiente, el pago de tus salarios pendientes y el derecho a solicitar tu prestación por desempleo.
¿Cómo se calcula el finiquito en 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
¿Cuando se acaba el contrato se paga el finiquito?
El plazo legal para el pago de un finiquito
10 días hábiles: cuando el finiquito se firma al momento del término del contrato de trabajo, contados desde la fecha de separación del trabajador.
¿Qué me tienen que pagar si se me acaba el contrato?
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de doce días de salario por cada año de servicio, es decir, un día de salario cada mes, como así lo estipula el artículo 49.1. c del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuál es la diferencia entre un despido y un finiquito?
El finiquito se refiere a los pagos pendientes en concepto de días trabajados, días de vacaciones no disfrutados o pagas extra. La indemnización por despido se percibe cuando la empresa decide finalizar el contrato antes del periodo establecido.
¿Cuál es la indemnización por fin de contrato temporal en 2025?
¿Cuánto es la indemnización por fin de contrato temporal? Cuando un contrato temporal finaliza por expiración del tiempo acordado o por la finalización de la causa que lo motivó, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
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