¿Qué se debe incluir en el finiquito?
Preguntado por: D. Carlos Expósito | Última actualización: 9 de agosto de 2026Puntuación: 4.8/5 (33 valoraciones)
El finiquito debe incluir todos los salarios y conceptos económicos adeudados al trabajador hasta el último día laborado: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias y horas extras pendientes. También incluye, si corresponde, la indemnización por fin de contrato.
¿Qué hay que incluir en el finiquito?
El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato.
¿Qué se debe incluir en un finiquito?
Si eres una trabajadora o trabajador, obtén un documento legal que certifica el término de tu relación laboral con tu empleadora o empleador. El finiquito debe contener la causal (motivo) de despido y todos los acuerdos comprometidos, como: plazos, indemnizaciones y el monto que tu empleadora o empleador te debe pagar.
¿Tengo derecho a un finiquito por excedencia?
Cuando coges una excedencia no te dan indemnización como tal, pero si que te liquidan. La liquidación que deberá darte la empresa, que corresponde al finiquito, serán los días trabajados de ese mes, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extras.
¿Qué viene incluido en el finiquito?
Este pago debe incluir todos los conceptos adeudados al colaborador al momento de terminar el vínculo laboral, pero también los correspondientes proporcionales de las prestaciones mínimas que recibe el empleado. Asimismo, se entiende por finiquito el documento en el que se certifica el fin de la relación laboral.
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¿Cómo se calcula el finiquito en 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
¿Cuando te finiquitan, ¿qué te pagan?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cuánto es el finiquito de 1200 €?
En un contrato de 6 meses con un salario de 1.200 € y 2 pagas extras anuales, el finiquito sería: Salario: 1.200 € (último mes) Pagas extraordinarias (6 meses): 600 € Vacaciones no disfrutadas (15 días): 600 €
¿Cuándo no corresponde finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Cuál es la diferencia entre la liquidación y el finiquito?
El finiquito es un derecho que siempre corresponde al trabajador cuando se termina la relación laboral, sin importar si es por renuncia o fin de contrato. La liquidación es una indemnización adicional que sólo corresponde en caso de despido injustificado, y además incluye el finiquito.
¿Qué cosas no se pueden descontar de un finiquito?
"Artículo 64. - El empleador no podrá deducir sumas o porcentajes del finiquito u otro instrumento a que se refiere el artículo 177, destinadas al pago de obligaciones a plazo que haya contraído el trabajador con el mismo empleador u otra entidad.
¿Se incluyen las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
¿Se incluyen las vacaciones no disfrutadas en la liquidación? Sí, si un trabajador es despedido con derecho a liquidación, se le deben pagar las vacaciones no gozadas. Consulta nuestra calculadora liquidación para conocer el monto exacto.
¿Qué pasa si mi finiquito es negativo?
La empresa no puede exigir la firma como condición para abonar las cantidades adeudadas. Si un trabajador se niega a firmar, la empresa debe igualmente proceder al pago. La negativa a firmar no exime a la empresa de su obligación de pago.
¿Qué derechos tengo si me voy de un trabajo?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Qué se incluye en el finiquito por fin de contrato?
Por lo general, se incluyen: El salario del último periodo trabajado, ya sea mes o semanas. La parte proporcional de las pagas extraordinarias no recibidas, según corresponda. El importe de las vacaciones no disfrutadas.
¿Qué despido no tiene derecho a finiquito?
En un despido disciplinario procedente, es decir, cuando se demuestra que el trabajador ha cometido una falta grave y culpable, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Sin embargo, el derecho al finiquito se mantiene intacto.
¿Cuáles son los motivos para no pagar el finiquito?
A saber: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual o acoso laboral. c) Agresiones físicas, insultos y otro tipo de manifestaciones reprobables ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
¿Es obligatorio el finiquito?
¿El finiquito es obligatorio siempre? Sí. El finiquito debe pagarse al concluir cualquier relación laboral.
¿Cómo se calcula un finiquito 2025?
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs. Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
¿Cuánto es el finiquito por 3 años trabajados?
20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad, la cual equivale a 12 días de sueldo por cada año trabajado. Salario devengado o días trabajados y que no hayan sido pagados al término de la relación laboral. Aguinaldo, equivalente a quince días de salario o el proporcional al tiempo trabajado.
¿Cuándo se cobran 45 días por año trabajado?
Se cobran 45 días por año trabajado en casos de despido improcedente para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, aplicándose esta cuantía solo al tiempo trabajado hasta esa fecha; a partir de entonces, se aplica la normativa actual de 33 días por año, con un límite máximo de 42 mensualidades para todo el periodo, si la suma con 45 días supera los 24 meses de tope normal.
¿Quién me puede ayudar a calcular mi finiquito?
Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social. Herramienta electrónica que la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social pone a su disposición con la cual podrá realizar el cálculo de finiquito por renuncia voluntaria.
¿Es obligatorio firmar el finiquito para cobrarlo?
¿es obligatorio firmar el finiquito para cobrarlo? No, no estás obligado a firmar el finiquito para cobrarlo. La empresa tiene que pagarte igualmente, ya que se trata de cantidades que te corresponden por ley.
¿Cuánto es el finiquito de 3 meses?
Por ejemplo, si tu contrato es temporal y finaliza sin renovación, podrías tener derecho a 12 días de salario por cada año trabajado. Para 3 meses de trabajo, esto se traduciría en 3 días de salario. Si tu salario diario es de 50 euros, entonces la indemnización sería de 150 euros.
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