¿Que te pagan finiquito?
Preguntado por: Pedro Fernández | Última actualización: 16 de febrero de 2026Puntuación: 4.9/5 (51 valoraciones)
El finiquito es el documento que detalla la liquidación de las cantidades adeudadas por la empresa al trabajador al finalizar la relación laboral (por despido, fin de contrato o baja voluntaria). Incluye los días de salario trabajados en el mes, vacaciones no disfrutadas, y partes proporcionales de pagas extras.
¿Qué me tienen que pagar en el finiquito?
En un finiquito se pagan los <<< !nav>>salarios pendientes (días trabajados del último mes), las <<< !nav>>vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de <<< !nav>>pagas extra no cobradas y otros conceptos como comisiones, horas extra o incentivos adeudados hasta la fecha de extinción del contrato, independientemente del motivo. Es una liquidación de deudas que la empresa tiene contigo, y se cobra siempre que finaliza la relación laboral.
¿Qué cosas te pagan en el finiquito?
Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurant, desgaste de herramientas, los viáticos Etc.
¿Qué cosas se pagan en el finiquito?
En un finiquito se pagan los <<< !nav>>salarios pendientes (días trabajados del último mes), las <<< !nav>>vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de <<< !nav>>pagas extra no cobradas y otros conceptos como comisiones, horas extra o incentivos adeudados hasta la fecha de extinción del contrato, independientemente del motivo. Es una liquidación de deudas que la empresa tiene contigo, y se cobra siempre que finaliza la relación laboral.
¿Cuánto es el finiquito de 1200 €?
En un contrato de 6 meses con un salario de 1.200 € y 2 pagas extras anuales, el finiquito sería: Salario: 1.200 € (último mes) Pagas extraordinarias (6 meses): 600 € Vacaciones no disfrutadas (15 días): 600 €
"Finiquito vs. Liquidación: ¿Cuál es la diferencia y por qué es importante?"
18 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo se calcula un finiquito 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
¿Cuánto es mi finiquito si llevo 2 años?
33 días x 2 años trabajados = 66 días de indemnización. Calculamos el salario diario: (900 euros x 12 meses) /365 días = 29,58 euros diarios. Como le corresponden 66 días x 29,58 euros/diarios = 1952,28 euros de indemnización aparte de las otras indemnizaciones propias del finiquito.
¿Cuánto me toca de finiquito por 3 meses?
Por ejemplo, si tu contrato es temporal y finaliza sin renovación, podrías tener derecho a 12 días de salario por cada año trabajado. Para 3 meses de trabajo, esto se traduciría en 3 días de salario. Si tu salario diario es de 50 euros, entonces la indemnización sería de 150 euros.
¿Cuánto me toca de finiquito por 2 años?
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs. Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
¿Cuándo no corresponde finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Cuáles son los motivos para no pagar el finiquito?
A saber: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual o acoso laboral. c) Agresiones físicas, insultos y otro tipo de manifestaciones reprobables ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una liquidación?
Finiquito: se paga cuando se termina la relación laboral por renuncia voluntaria, término de contrato, o despido justificado. Incluye partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones no tomadas, y prima vacacional. Liquidación: se paga cuando el despido es injustificado.
¿Cuánto me tienen que pagar si me echan?
Si te despiden, te corresponde una indemnización que varía según el país y el tipo de despido, pero generalmente incluye un pago por antigüedad (días de salario por año trabajado) y un máximo de mensualidades, además de conceptos como salarios caídos, vacaciones no disfrutadas y pagas extra, siendo el despido improcedente más cuantioso (ej. 33 días por año, máximo 24 meses) que el objetivo (ej. 20 días por año, máximo 12 meses) en España, y en México es diferente, con 3 meses de salario + 20 días por año.
¿Cuando te finiquitan, ¿qué te pagan?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cuando no te dan finiquito?
Si la empresa ha cerrado o se ha declarado en concurso de acreedores y no te ha pagado el finiquito, puedes reclamar tus derechos a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que se encarga de abonar una parte de las deudas laborales cuando la empresa es insolvente.
¿Cómo se calcula el finiquito?
Cómo se calcula el Finiquito
Para calcular el finiquito deben tomarse en cuenta los días trabajados después de su última paga junto con el monto proporcional por el aguinaldo y prima vacacional de ese año, así como los días vacacionales que no se gozaron y lo correspondiente al PTU (Reparto de Utilidades).
¿Cuánto es el finiquito de 1200 euros?
Así, en este aspecto, la primera parte del cálculo del finiquito quedará: Ejemplo: X persona cobra 1200 euros al mes. El último mes que cobró completo fue noviembre, ya que la despiden el 15 de diciembre. Debemos dividir 1200/30= 40 euros diarios.
¿Cuánto me corresponde si renuncio y tengo 12 años trabajando?
- Renuncié a mi trabajo ¿Tengo derecho a liquidación? R. - Si tienes una antigüedad menor de 15 años solamente tendrás derecho al pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Cuánto liquidan por un año?
La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Cuándo se cobran 45 días por año trabajado?
Se cobran 45 días por año trabajado en caso de despido improcedente si el contrato laboral se firmó antes del 12 de febrero de 2012, aplicándose a ese periodo anterior a la reforma, mientras que para el tiempo posterior a esa fecha (y en contratos nuevos) se aplican 33 días por año, con un cálculo mixto que puede tener un tope de 42 mensualidades para contratos antiguos, según la legislación española.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta regla sigue vigente en 2025 y no ha variado desde la reforma de 2012. En un despido objetivo es obligatorio dar 15 días de preaviso o pagar esos días en salario en su defecto.
¿Quién tiene derecho a finiquito?
El finiquito es un derecho fundamental y que debe abonarse al trabajador al finalizar la relación laboral, bajo cualquier circunstancia. Por el contrario, a lo que no siempre se tiene derecho es a la indemnización, ya que esta, sí depende de la causa de la baja laboral del trabajador.
¿Cuando te vas de una empresa, ¿qué te tienen que pagar?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Qué finiquito me corresponde si me jubilo?
El salario
En conclusión, cuando te jubilas tienes derecho a finiquito y este debe englobar hasta el último día de actividad laboral. Concretamente, para hallar esta cifra, se debe tomar como referencia el salario del mes anterior y dividirlo entre 30.
¿Qué derechos tengo si me retiro voluntariamente de mi trabajo?
Al renunciar voluntariamente, tienes derecho a un finiquito (no indemnización por despido) que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales, pero generalmente no al paro, a menos que sea un autodespido justificado o se cumplan condiciones específicas; debes dar preaviso (usualmente 15 días), o la empresa puede descontarlo de tu finiquito.
¿Cómo se pregunta si hay algo en inglés?
¿Cuál es el minimo de Seguro Social que puede tener una persona?