¿Qué tipo de complemento es el plus de antigüedad?

• - Plus por antigüedad: se trata de un importe que premia la permanencia del trabajador en la empresa. ...
• - Pagas extraordinarias: como bien indica el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, el empleado tiene “derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año”.

¿Qué complementos se consideran complementos salariales?

Entre los complementos salariales que normalmente se fijan por negociación colectiva se encuentran los relativos a la antigüedad, las pagas extraordinarias, la participación en beneficios, los complementos al puesto de trabajo (turnicidad, penosidad, toxicidad, peligrosidad o nocturnidad), las primas a la producción ...

¿Qué tipo de retribución es la antigüedad?

La retribución por antigüedad es una iniciativa por parte de las empresas para premiar la fidelidad de los empleados en base a su permanencia en la empresa. Este premio a la fidelidad ofrece a los empresarios una mayor valoración por parte de la empresa.

¿Cómo se cobra la antigüedad en el trabajo?

La antigüedad se paga en función del salario base y del número de años de servicio en la empresa. A partir de los cuatro años de servicio, el trabajador tiene derecho a percibir un complemento salarial del 2% por cada año de antigüedad, hasta un máximo del 20% del salario base.

¿Cómo se calcula el pago de la antigüedad?

La antigüedad laboral se calcula en base al tiempo que el trabajador ha trabajado en una empresa. Se toma en cuenta desde el primer contrato de trabajo. Todos los contratos se consideran para el cálculo de la antigüedad laboral, excepto los correspondientes a situaciones de becarios, pasantes o figuras similares.

¿Cómo se calcula la antigüedad en la nómina?

Es decir, que para calcular la antigüedad laboral se tiene en cuenta cada año de contrato y no el tiempo efectivo de trabajo. Por ejemplo, si un trabajador solo trabaja 3 meses al año y está en la empresa 5 años, tendrá una antigüedad laboral de 5 años (y no de 15 meses si solo contasen los meses de trabajo efectivo).

¿Qué complementos salariales no cotizan?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y serían del tipo: Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, etc.

¿Qué es el plus convenio en una nómina?

El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base. Se da tanto por horas de trabajo como por días. El plus convenio se abonará en función de lo estipulado en el convenio colectivo, siendo normalmente proporcional a la jornada.

¿Cuándo se consolida un plus en la nómina?

¿Cuándo se consolida un complemento salarial? Un complemento podría llegar a consolidarse cuando el trabajador lleva tiempo percibiéndolo (por ejemplo, durante 2 años). No obstante, no hay una fecha fija, habría que analizar cada caso concreto.

¿Qué es un plus no consolidable?

Normalmente un complemento no consolidado está plenamente relacionado con el trabajo que se tiene que realizar. Podríamos decir que este tipo de complementos los recibe un empleado de manera puntual y en contadas ocasiones cuando se está ejerciendo la actividad profesional en el puesto de trabajo.

¿Qué es el quinquenio y cómo se paga?

Cómo funciona el quinquenio

Pues bien, un quinquenio es un plus de antigüedad que algunas empresas (tanto públicas como privadas) otorgan a los trabajadores que llevan al menos cinco años en sus plantillas. En pocas palabras: es un pago extra que recibe cada persona trabajadora por cinco años acumulados en una empresa.

¿Cómo se pagan los quinquenios?

El quinquenio se cobra de forma retroactiva a partir de la fecha en que se cumplieron los cinco años de servicio, es decir, si un funcionario cumple los cinco años el 1 de enero de 2016, el quinquenio se le abonará a partir de esa fecha y no a partir de enero de 2017, que es cuando se produce el incremento anual de ...

¿Cuántos quinquenios se pueden cobrar?

No te van a pagar más de seis quinquenios. A partir del año 35 puedes renunciar a un quinquenio que tenga un nivel más bajo de remuneración, o sea uno de los obtenidos en los inicios de tu etapa laboral, solicitando un nuevo quinquenio en el nivel actual.

¿Qué pasa si cumplo 20 años en una empresa?

La permanencia en una empresa conlleva a recibir varios beneficios, que se transforman en obligaciones para el empleador. El Código de Trabajo establece que todo trabajador que haya cumplido más de 20 años y menos de 25 años en una misma empresa tiene derecho a un proporcional de la jubilación patronal.

¿Cuáles son los 3 tipos de salario?

¿Cómo saber cuál es mi categoría laboral?

Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.

¿Cómo funciona la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

¿Qué conceptos no forman parte del salario?

Los pagos laborales que por disposición expresa de la ley no tienen carácter salarial, tales como el subsidio familiar, la participación en utilidades, las propinas, o las indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo.

¿Qué conceptos son no salariales?

Las percepciones no salariales son los bienes y servicios que recibe un trabajador por parte de la empresa que no tributan como salario, ni tienen deducción de IRPF ni tampoco cotizan a la Seguridad Social.

¿Que no forma parte del salario?

Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de: Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Los pluses de distancia y transporte.

¿Qué son los complementos no consolidables?

Por su parte, se consideran no consolidables aquellos que sí son susceptibles de ser modificados, ya que están vinculados a las condiciones del puesto y no a las del personal trabajador, como la turnicidad o la nocturnidad: en el momento en el que la persona trabajadora deje de trabajar en turnos rotativos o de noche, ...