¿Qué tipo de contrato no tiene derecho a prestaciones sociales?

¿Que tiene que tener un contrato para que tenga validez?

Para que un contrato sea válido, debe tener estos tres elementos básicos: una oferta específica, la aceptación de los términos de la oferta, y la retribución, que es el intercambio de los bienes o servicios acordados. Una oferta válida debe ser lo suficientemente precisa.

¿Qué es mejor un contrato indefinido o temporal?

La diferencia principal entre un contrato temporal y un contrato indefinido radica en el tiempo. En un contrato indefinido no existe fecha específica de finalización; en un contrato temporal, sí.

¿Cuáles son los diferentes tipos de contrato?

¿Cómo se llama el contrato por 3 meses?

En pocas palabras, el contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos laborales?

¿Quién está obligado a pagar prestaciones sociales?

Las prestaciones sociales son beneficios adicionales de la nómina, es un pago extra que el empleador le debe dar a los trabajadores que se encuentran vinculados por medio de un contrato laboral.

¿Qué pasa cuando no se pagan las prestaciones sociales?

¿Existe alguna excepción para que el empleador no pague las prestaciones sociales? SI el único caso en el cual el empleador se exime de pagar las correspondientes prestaciones sociales es cuando el empleado está vinculado mediante contrato de prestación de servicios, caso en el cual esta obligación no existe.

¿Qué es mejor un contrato laboral o un contrato de prestación de servicios?

En el contrato laboral se requiere que el trabajador preste su servicio de manera personal, en cambio, en el contrato de prestación de servicios la presencia del contratista de manera continua, ciñéndose a un horario, no es necesaria, ni debe exigirse.

¿Cuánto tiempo se debe trabajar para tener derecho a liquidación?

La liquidación del contrato de trabajo se debe hacer en los siguientes casos: Cuando finaliza el termino de duración en contratos de trabajo a término fijo. Cuando el trabajador renuncia con o sin justa causa. Cuando el empleador despide al trabajador con o sin justa causa.

¿Qué contratos tienen derecho a finiquito?

Cuando se termina la relación laboral entre empresa y trabajador, bien sera por despido, por fin de un contrato temporal, por baja voluntaria o por otros motivos, el trabajador siempre tiene derecho a su finiquito.

¿Qué tipo de contrato tiene liquidación?

Cuando se habla de liquidación, normalmente se refiere a la liquidación del contrato de trabajo (cuando termina la relación entre la empresa y el empleado) o a la liquidación de la nómina mensual o quincenal según el periodo de pago pactado en el contrato de trabajo (básicamente, el salario).

¿Cuando un contrato se transforma en indefinido?

Entonces, ¿en qué momento se transformaría un contrato de plazo fijo a uno indefinido? Cuando el trabajador continúa prestando servicios para el empleador: Después de la fecha de término del contrato. Por más de 2 contratos a plazo fijo, durante 12 meses o más, con un máximo de 15 meses.

¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno fijo?

Los empleados indefinidos trabajan de forma continuada en el tiempo, mientras que los fijos discontinuos lo hacen de manera intermitente. Uno de los rasgos comunes a estos dos tipos de contratos es que ninguno tiene fecha de finalización (pues ambos tienen son de carácter indefinido).

¿Cuáles son los beneficios de un contrato indefinido?

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido.

¿Cuál es el contrato minimo de trabajo?

La duración mínima de un contrato de trabajo es de un día, de acuerdo con el Artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El Artículo 10 de la LFT establece que "el contrato de trabajo tendrá una duración mínima de un día y una máxima de cinco años.

¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?

Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

¿Cómo saber si es válido un contrato de trabajo?

Para que un contrato de trabajo sea válido tiene que estar firmado por las dos partes. No obstante, si se detecta alguna irregularidad, el contrato de trabajo se considerará como firmado y tanto empleado como empresa tendrán una serie de obligaciones.

¿Cuánto tiempo puedo estar con un contrato fijo discontinuo?

La duración máxima de un contrato fijo discontinuo es de 4 años, aunque es posible prorrogarlo por un periodo máximo de 2 años más. No obstante, en el caso de que el contrato se celebre con un trabajador por cuenta propia o autónomo, la duración máxima es de 6 años.

¿Cuáles son los tipos de contrato indefinido?

¿Qué tipos de contrato indefinido contempla la ley? Desde el Departamento de Recursos Humanos se pueden firmar tres tipos de contrato indefinido: jornada completa, parcial y fijo-discontinuo.

¿Cuánto cotiza un contrato temporal?

La cotización por desempleo es distinta en función del tipo de contrato. Para el caso de los contratos indefinidos el porcentaje asciende al 5,50 %, mientras que en los contratos temporales a tiempo completo y a tiempo parcial ese porcentaje sube hasta el 6,70 %.