¿Qué tipos de convenio?

• Convenios colectivos sectoriales.
• Convenios estatales y nacionales. ...
• Convenios sectoriales autonómicos. ...
• Convenios sectoriales provinciales. ...
• Convenios sectoriales interprovinciales. ...
• Convenios sectoriales locales o comarcales.

1. Entrar en el buscador de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social e introducir el código CNAE de la actividad económica de nuestra empresa.
2. Poner la localización de nuestro lugar de trabajo y filtrar por "convenios colectivos".

¿Qué es un convenio y ejemplos?

Es un acuerdo por el que se crea un espacio de colaboración común entre las partes firmantes, que posteriormente, se concretará en acciones determinadas; a través de la firma de convenios específicos.

¿Quién decide el convenio de una empresa?

Los convenios colectivos de empresa o ámbito inferior, los deberá negociar el propio empresario. Esta comisión estaría formada por los sindicatos y las asociaciones empresariales que representen, como mínimo, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.

¿Qué significa según convenio en un contrato?

El salario según convenio se refiere al Salario Base, sin complementos, de modo que este salario base debe complementarse con otros pluses de carácter obligatorio (marcados por el propio Convenio), o de carácter voluntario.

¿Cuáles son las partes de un convenio?

¿Qué pasa si la empresa no cumple con el convenio colectivo?

El trabajador siempre tendrá derecho a obligar a la empresa para que cumpla. Pero si se trata de un incumplimiento grave el trabajador puede pedir que se resuelva y extinga su relación laboral recibiendo además una indemnización de 33 días por año, como si de un despido declarado improcedente se tratara.

¿Qué tipos de convenios hay en España?

¿Cuál es el salario base?

El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.

¿Cuáles son los convenios empresariales?

Los convenios empresariales son acuerdos o contratos establecidos entre empresas con el objetivo de regular y facilitar la colaboración y cooperación mutua en diferentes áreas.

¿Qué es un convenio privado?

Es un acuerdo por el que se crea un espacio de colaboración común entre las partes firmantes, que posteriormente, se concretará en acciones determinadas; a través de la firma de convenios específicos.

¿Cómo se clasifican los acuerdos y convenios?

Pueden Clasificarse en general: Por la materia objeto de estudio del Tratado: Tratados comerciales, políticos, de paz, extradición, fiscales, sociales, económicos, y sobre todo de amistad así como culturales, humanitarios, sobre derechos humanos, o de otra índole.

¿Cómo funcionan los convenios?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.

¿Qué se necesita para hacer un convenio?

¿Qué características tiene un convenio?

Expresa voluntad de cooperación. No incluyen acciones concretas a realizar. No genera obligaciones económicas entre las partes.

¿Qué es un convenio marco y específico?

6. ¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo marco y un convenio específico? En el acuerdo marco se establecen las directrices que obligan a las partes; en el convenio específico se desarrollan y especifican alguna o todas las obligaciones contenidas en un acuerdo marco.

¿Cuál es el sueldo según convenio?

Salario base según convenio

Es el convenio colectivo el que indica el salario base que ha de cobrar cada grupo profesional. Si no existe convenio, el salario base se acordará en el contrato de trabajo individual.

¿Que vale más el convenio o el contrato?

Los derechos de ambas partes de una relación laboral se regulan por las leyes, convenios, contrato y costumbre (en ese orden). Por ello, el convenio tendría preferencia por encima del contrato.

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional 2023?

El Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 8% en 2023, hasta 1.080 euros. El SMI en 2023 anual se queda, por tanto, así: SMI 2023 año: 15.120 euros. SMI 2023 mes (14 pagas): 1.080 euros al mes.

¿Qué prevalece el convenio o el contrato de trabajo?

¿Qué prevalece, el convenio colectivo o el contrato de trabajo? El Estatuto prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. de todas formas y como hemos dicho, el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.

¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para tener convenio propio?

Para pactar un convenio de empresa se debe constituir una mesa negociadora formada por el empresario y una representación de un máximo de 13 personas. La empresa no puede tener un convenio de empresa si tiene menos de 10 empleados.

¿Qué convenio tiene prioridad el de empresa o el de sector?

Te recordamos que el RD Ley 32/2021 otorga prioridad al convenio sectorial en materia salarial frente al convenio de empresa.