¿Quién es el representante del patrón?

Preguntado por: Lic. Nadia Villegas Hijo  |  Última actualización: 3 de diciembre de 2023
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- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

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¿Qué es el representante del patrón?

Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.

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¿Cómo se nombran a los representantes de los trabajadores y del patrón?

¿Cómo se nombran a los representantes de los trabajadores y del patrón? La designación del representante de los trabajadores la realizará el sindicato, mediante consulta, o por la mayoría de los trabajadores a falta de sindicato, con base en las funciones por desempeñar.

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¿Quién puede ser patrono?

- PATRÓN O EMPLEADOR. Es la persona que dirige su propia empresa económica o ejerce por su cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores remunerados (empleados u obreros).

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¿Qué es el patrono?

Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

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Elementos adicionales de un representante del patrón



41 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué es un patrono en España?

m. y f. Santo o santa elegido como protector de un pueblo o congregación religiosa o laica.

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¿Qué es ser un patrono?

Santo elegido como protector de un pueblo o congregación religiosa o civil.

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¿Quién puede ser representante de los trabajadores?

¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa? Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

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¿Quién representa a los trabajadores en una empresa?

La participación de los trabajadores en la empresa se considera un derecho laboral básico y lo puede ejercer a través de los órganos de representación unitaria que son los delegados de personal y los comités de empresa.

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¿Cómo se llaman los representantes de las empresas?

El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por el personal de la empresa. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa.

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¿Qué es un representante laboral?

Se define como representantes de los trabajadores a cualquier sujeto, organización o entidad que asume la defensa y gestión de los derechos de los trabajadores en el ámbito de la empresa o fuera de ella.

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¿Qué funciones hace el patrón?

Un patrón o molde, en el ámbito del corte y confección, es una plantilla realizada en papel para ser copiada en el tejido y fabricar una prenda de vestir, cortando, armando y cosiendo las distintas piezas.

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¿Qué obligación tiene el patrón?

Entre las obligaciones de los patrones, se encuentran la integración correcta y completa del expediente del trabajador, para estar en posibilidad de acreditar las condiciones de trabajo ante una eventual demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, por parte de algún colaborador, tal y como lo señalan los ...

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¿Qué hace el patrono?

Patrono puede referirse a: El empleador, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.

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¿Que se entiende por patrono?

Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

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¿Qué pasa si el patrón no cumple con sus obligaciones?

Al patrón que infrinja lo dispuesto en el artículo 23, primer párrafo de esta Ley, se le castigará con prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.

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¿Qué son los derechos de los patrones?

conjunto de normas que estructuran el trabajo subordinado y que regulan, ordenando hacia la justicia social, armónicamente las relacio- nes derivadas de su prestación y la proporcio- nal distribución de los beneficios alcanzados por su desarrollo.

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¿Cuántos patrones puede tener un trabajador?

Contar con dos empleos o mas no es ilegal, sin embargo representa obligaciones extras para el trabajador. En primer lugar, debe informarse por escrito a ambos patrones que se está desenvolviendo en otra empresa al mismo tiempo.

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¿Cuál es la multa por tener trabajadores sin contrato?

La sanción para la empresa puede ser desde los 3.126€ hasta los 10.000 euros en función del grado que considere el inspector de trabajo. Además, se le cobrará unas cuotas que han sido impagadas a la Seguridad Social durante todo el tiempo de trabajo del empleado sin contrato.

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¿Cuáles son las prohibiciones de los patrones?

Las prohibiciones para los patrones en México.

Estas son: Actos discriminatorios: No aceptar trabajadores por razones étnicas o de nacionalidad, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio.

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¿Cómo se identifica el patrón?

¿Cómo se identifica un patrón? Un patrón es una sucesión de signos (orales, gestuales, gráficos, geométricos, numéricos, etc.) que se construye siguiendo una regla o algoritmo. – Podemos crear patrones usando figuras de dos formas y tamaños diferentes.

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¿Cómo se puede identificar un patrón?

Los patrones son la repetición de señales. Se pueden identificar cuando las personas repiten comportamientos, actitudes y preferencias. Para detectarlos, "conecta los puntos" hacia posibles oportunidades futuras, encontrar patrones llevará a identificar tendencias.

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¿Qué significa la palabra patronista?

Es la persona encargada de realizar de forma autónoma y responsable patrones industrializados y escalados, comprobando la producción del prototipo a partir del trazado. Asimismo, se encarga de la transformación de patrones base, de forma manual o informática, utilizando programas de CAD textil.

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¿Cuánto tiempo puede estar una persona sin contrato?

En este sentido, es preciso aclarar que la ley da un plazo de 15 días a partir de iniciada la relación laboral para la escrituración del mismo, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.

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¿Qué pasa si viene una inspeccion y no tengo contrato?

Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.

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