¿Quién paga la Seguridad Social de un trabajador en excedencia?

¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?

¿Qué efectos tiene el periodo de excedencia a efectos de prestaciones?

El período en que el trabajador permanezca en excedencia laboral que exceda del período considerado de cotización efectiva, será considerado en situación asimilada a la de alta para acceder a las prestaciones (salvo IT , maternidad y paternidad).

¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?

En la excedencia laboral se suspende el trabajo por circunstancias que surgen en su entorno personal, laboral o familiar, o por cuestiones legisladas. El empleado no recibe un despido ni debe cobrar el finiquito por dejar su tarea, porque no fue despedido.

¿Cómo se comunica una excedencia a la Seguridad Social?

Para informar una situación de excedencia, accede a la ficha del trabajador y, desde el punto “Cotización”, informa la fecha de baja y la causa correspondiente de su excedencia: 26- Excedencia. 43- Baja por excedencia voluntaria/ forzosa. 44- Baja por excedencia maternal/ cuidado de hijos.

¿Qué pasa si no te incorporas al trabajo después de una excedencia?

Lo importante es que la solicitud se efectúe antes de finalizar la excedencia concedida. En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria.

¿Cómo afecta una excedencia a la empresa?

El tiempo transcurrido en situación de excedencia voluntaria no computa como tiempo de servicio en la empresa, por lo que no suma a la hora de fijar la indemnización por despido, salvo supuestos excepcionales, como si se mantiene la retribución, abonada de forma anticipada sin contraprestación de trabajo.

¿Qué derechos tengo si pido una excedencia?

Derechos del trabajador

En cuanto al puesto de trabajo, el ET establece que la excedencia voluntaria únicamente otorga al trabajador un derecho al reingreso preferente en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

¿Cuánto es el mínimo para una excedencia?

¿Cuál es el tiempo mínimo para una excedencia? El límite mínimo para una excedencia voluntaria es de 4 meses, aunque es posible que en el convenio colectivo se indiquen otros plazos. Por otra parte, la duración máxima no puede superar los 5 años.

¿Qué tipos de excedencias laborales hay?

La excedencia laboral se divide en tres tipos: excedencia voluntaria, excedencia forzosa y excedencia pactada.

¿Cuánto es el tiempo máximo de excedencia?

¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria? Aunque por convenio colectivo pueden establecerse límites superiores, en principio, la duración de la excedencia está sujeta a unos límites: Duración mínima: no puede ser inferior a 4 meses. Duración máxima: no puede durar más de 5 años.

¿Cuándo te vas de excedencia te dan finiquito?

Recuerda que la Empresa debe contestar a tu solicitud de excedencia. Recuerda que la Empresa no te debe finiquitar, tan sólo deberá liquidarte la parte proporcional de las pagas extraordinarias y demás conceptos, la relación laboral no finaliza.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar a una excedencia?

Sin embargo, podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento si en la solicitud de excedencia no se ha establecido un plazo determinado, pero siempre antes de que finalicen los cinco años de plazo máximo que indica el Estatuto de los trabajadores.

¿Cuándo pides excedencia puedes trabajar en otro sitio?

Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa.

¿Cuando te pueden negar una excedencia?

¿Puede la empresa negarse a concederla? La persona trabajadora solo puede solicitar una excedencia voluntaria si han transcurrido más de cuatro años desde la última vez por lo que si no se cumple este requisito la empresa podrá denegarla.

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la excedencia?

Art. 46.2 ET: 2. “El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

¿Qué pasa cuando pides una excedencia voluntaria?

Cuando un empleado o trabajador solicita la excedencia voluntaria por motivos personales, su contrato laboral queda suspendido temporalmente. A diferencia de la baja voluntaria, este recurso no implica la finalización del contrato laboral, sino su interrupción durante un periodo de tiempo estimado.

¿Quién declara la excedencia voluntaria?

La situación de excedencia voluntaria por interés particular se declarará a petición del funcionario o, de oficio, en los supuestos establecidos reglamentariamente.

¿Cuántas veces se puede pedir una excedencia?

Por norma general, las excedencias voluntarias pueden ir de los cuatro meses a los cinco años, y se pueden pedir varias veces dejando un período de tiempo de cuatro años entre excedencia y excedencia.

¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?

Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.

¿Qué pasa si la empresa me deniega la excedencia voluntaria?

Que la empresa no acepte su solicitud y le deniegue su reincorporación. En este caso, podrá entender que ha sido despedido, quedando legitimado para interponer una demanda de despido contra el empresario.