¿Que te tienen que pagar si te despiden?
Preguntado por: Gerard Echevarría | Última actualización: 5 de junio de 2026Puntuación: 4.3/5 (11 valoraciones)
Si te despiden, tienes derecho a un finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas) y, dependiendo del tipo de despido, a una indemnización (normalmente 20 días por año trabajado para despido objetivo/improcedente) y a la prestación por desempleo (paro) si cumples requisitos de cotización. Si el despido es disciplinario y no justificado, puedes impugnarlo para conseguir una indemnización mayor o considerarlo nulo.
¿Qué me tiene que pagar la empresa si me despiden?
Indemnización de 20 días por cada año trabajado
Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
¿Qué es lo que me tienen que pagar si me despiden?
La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
¿Cuánto te dan de finiquito si te echan?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuánto dinero me tienen que dar si me despiden?
Si te despiden, te corresponde una indemnización que varía según el país y el tipo de despido, pero generalmente incluye un pago por antigüedad (días de salario por año trabajado) y un máximo de mensualidades, además de conceptos como salarios caídos, vacaciones no disfrutadas y pagas extra, siendo el despido improcedente más cuantioso (ej. 33 días por año, máximo 24 meses) que el objetivo (ej. 20 días por año, máximo 12 meses) en España, y en México es diferente, con 3 meses de salario + 20 días por año.
Como saber si tu despido es IMPROCEDENTE (despido objetivo ) | UN TÍO LEGAL
34 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo se calcula el finiquito en 2025?
El finiquito en 2025 se calcula sumando salario pendiente, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas, menos las deducciones legales correspondientes.
¿Qué es la indemnización de 20 días por año trabajado?
Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste en el pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.
¿Cuánto es el finiquito de 1200 €?
En un contrato de 6 meses con un salario de 1.200 € y 2 pagas extras anuales, el finiquito sería: Salario: 1.200 € (último mes) Pagas extraordinarias (6 meses): 600 € Vacaciones no disfrutadas (15 días): 600 €
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta regla sigue vigente en 2025 y no ha variado desde la reforma de 2012. En un despido objetivo es obligatorio dar 15 días de preaviso o pagar esos días en salario en su defecto.
¿Cuál es la diferencia entre un despido y un finiquito?
En resumen: La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Cuánto es la indemnización por despido en 2025?
La indemnización por despido en España en 2025 sigue el esquema general post-reforma de 2012, siendo 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades) para despidos objetivos y 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades, con cómputo especial para antigüedad anterior a 2012) para despido improcedente, aunque se ha introducido una novedad legislativa en abril de 2025 que refuerza la exención fiscal y la seguridad jurídica, y el cálculo exacto depende de la antigüedad y salario, usando herramientas como las del Poder Judicial.
¿Cuando te despiden tienes que firmar algo.?
La ley no requiere que su empleador le ofrezca un paquete de compensación ni obliga al empleado a firmar el documento. Por lo tanto, su empleador no puede obligarle a firmar un paquete de compensación.
¿Cómo es la nueva ley de indemnización por despido?
Despido improcedente
En la actualidad la indemnización legal general es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, que por cada año que se haya cumplido de antigüedad se suman 33 días de indemnización, hasta un máximo de 730 días.
¿Qué despido no tiene indemnización?
Un despido sin indemnización es posible legalmente en España bajo un despido disciplinario procedente, si la empresa prueba una falta grave y culpable del trabajador (como acoso, indisciplina o bajo rendimiento). No obstante, el trabajador siempre tiene derecho a su finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, etc.), y si el despido es impugnado y declarado improcedente, la empresa deberá pagar indemnización.
¿Cuándo se cobra 45 días por año trabajado?
La indemnización de 45 días por año trabajado aplica en España para despidos improcedentes en contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012, calculando 45 días por cada año trabajado hasta esa fecha, y a partir de entonces, se aplica la normativa actual de 33 días, todo ello con un límite máximo de 42 mensualidades. Es decir, se usa para antiguos contratos que se despiden improcedentemente, cubriendo el periodo pre-2012 con la vieja norma y el post-2012 con la nueva.
¿Cuando no te dan finiquito?
Si la empresa ha cerrado o se ha declarado en concurso de acreedores y no te ha pagado el finiquito, puedes reclamar tus derechos a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que se encarga de abonar una parte de las deudas laborales cuando la empresa es insolvente.
¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?
La indemnización por contrato a término indefinido es un pago compensatorio que el empleador debe otorgar al trabajador cuando termina el contrato sin justa causa. Este derecho busca proteger a los empleados frente a despidos injustificados y garantizarles un respaldo económico mientras encuentran un nuevo empleo.
¿Cuántos años máximo te pagan por despido?
Se aplica la fórmula de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para el tiempo trabajado a partir del 12 de febrero de 2012. Para el tiempo anterior, se aplican 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Cuándo cambio de 45 días a 33?
En el 2012, se reformó el sistema de la indemnización por despido rebajando la indemnización de los 45 días por año a los 33 días, y, sobre todo eliminando los salarios de tramitación que se tenían que abonar en despidos improcedentes (se trata de los salarios que deja de percibir la persona trabajadora desde el ...
¿Cómo se calcula un finiquito 2025?
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs. Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
¿Cuánto es el finiquito por 3 años trabajados?
20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad, la cual equivale a 12 días de sueldo por cada año trabajado. Salario devengado o días trabajados y que no hayan sido pagados al término de la relación laboral. Aguinaldo, equivalente a quince días de salario o el proporcional al tiempo trabajado.
¿Cuánto finiquito me toca por 3 años?
Liquidación: se paga cuando el despido es injustificado. Incluye todo lo del finiquito más tres meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado y prima de antigüedad.
¿Qué pasa si me despiden antes de los 3 meses?
Por tanto, las consecuencias de que el trabajador sea despedido antes de que termine el periodo de prueba son las siguientes: El trabajador no tendrá derecho a indemnización de ningún tipo. El empresario no tendrá que alegar ninguna causa de despido durante ese periodo.
¿Cuánto me toca de liquidación por 6 meses?
La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Qué hacer cuando te despiden?
Qué hacer en caso de despido: Pasos a seguir
- 1: Solicita una explicación por escrito. ...
- 2: Revisa tu contrato de trabajo. ...
- 3: Valora la causa de despido. ...
- 4: Consulta a un abogado laboral. ...
- 5: Presenta una papeleta de conciliación. ...
- 6: Reclama tu indemnización. ...
- 7: Inicia un procedimiento judicial. ...
- 8: Prepara pruebas y testigos.
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